| |
|
|
| |
|
|
 Ольга
29.03.2013 12:54:50
|
|
|
Помогите. Произошла на компании неприятность. В конце сентября 2012 года сотрудник был задержан правохраниетльными органами. Нам прислали бумагу, что наш работник под следствием. За сентябрь 2012г ЗП мы ему начислили и перечислили на карточку. Далее ЗП не начислялась.
11.03.13 Вступил в силу приговор суда (пока об этом узнала только по телефону), извещения из суда на руках нет. Я предполагаю, что мои действия должны быть следующими:
1. После получения извещения, я могу его уволить (меня смущает, что дата вступления в силу приговора суда и дата увольнения не совпадут).
2. Рассчитаю компенсацию за неиспользованный отпуск и перечислю на карточку.
И далее вопросы:
Что делать с трудовой?
У проверяющих органов не возникнут вопросы, что человек в тюрьме, а я ему ЗП перечислила, может нужно какие-то заявления родственников? в том числе и на ЗП за сентябрь 2012г
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ольга
01.04.2013 14:28:55
|
|
|
Голова кругом! Ну и законодательство у нас! Вот как выйти из такой неоднозначной ситуации. Совсем грустно, в любом случае, сделаю сегодня перевод на карточку компенсацию отпуска, а по поводу записи в трудовую подумаю до завтра!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2013 14:41:19
|
|
|
«Таким образом, в рассматриваемой ситуации днем увольнения (днем издания приказа) будет считаться день вступления приговора суда в законную силу. Однако в приказе необходимо указать, что работник увольняется с последнего рабочего дня.» Увольнять последним рабочим днем
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-42
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»