| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
04.07.2013 13:36:17
|
|
|
ИП является учредителем ЧУП и его директором. можно ли не делать запись в трудовую что он директор т.к. он руководит ЧУПом «по совместительству» - 1 час в день на 0,125 ставки, а основная его работа - ИП? трудовая у него на руках....
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ольга
05.07.2013 12:50:28
|
|
|
А если у нас (ОДО) тоже директор - ИП. Но он также является точно таким же управляющим в другой фирме по найму. Где его основное место работы тогда?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2013 13:22:42
|
|
|
А если у нас (ОДО) тоже директор - ИП. Но он также является точно таким же управляющим в другой фирме по найму. Где его основное место работы тогда?
_____
«тоже директор - ИП» - он либо директор, либо ИП-управляющий.
«является точно таким же управляющим в другой фирме по найму» - опять же, если он по найму, то он директор, если он управляющий, то оказывает услуги как ИП.
Если везде управляющий-ИП, то места работы у него вообще нет.
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
05.07.2013 13:28:51
|
|
|
Таня Л 05.07.2013 10:02:18
Если бы хотел то можно оформить потом примет кого нибудь на работу, даст ему доверенность на заключение договоров заключит трудовой договор тогда ЗП и все остальное законодательство это не запрещает
__
запрещает.
А где основание?
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
05.07.2013 13:34:45
|
|
|
заехала в ФСЗН там сказали раз есть организация должны быть или письмо что она не ведет деятельность или уплата взносов))))))))деятельность он ведет)))...............
Знакомо, поэтому я когда-то и дела доверенность и заключала договор трудовой,ничего им не докажешь
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.07.2013 13:40:46
|
|
|
доказать можно попробовать но я как бухгалтер не рискну -это дело юриста))))
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.07.2013 14:13:29
|
|
|
Таня Л, вижу что вы практически прошли то, что мне предстоит - дайте пару ответов - отпуск у вашего директора сколько дней? личное дело на него оформляли? в ФСЗН ПУ на него я так понимаю тоже подавали -все делали как с обычным работником, так?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.07.2013 14:18:53
|
|
|
вот в бизнесинфо такие аргументы выдвигают в пользу обычного оформления труд.отношений:
Даже если трудовой договор не заключается, трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РБ (далее - ТК) за исключением главы 18 ТК;
Размер оплаты труда можно установить решением собственника ЧУП;
частное унитарное предприятие обязано платить директору зарплату не ниже минимального размера оплаты труда
04.06.2013
Владимир Самосейко, юрист
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
05.07.2013 14:21:21
|
|
|
У меня это было 3 года назад я перед уходом проверку прошла, все нормально, так вот я его оформляла директором по приказу, потом делала штатное, доверенность на работника, потом заключала трудовой договор со всеми вытекающими (зарплатой, отпусками) и конечно ФСЗН И ПУ как на обычного работника
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
05.07.2013 15:07:31
|
|
|
Даже если трудовой договор не заключается, трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РБ (далее - ТК) за исключением главы 18 ТК;
Размер оплаты труда можно установить решением собственника ЧУП;
частное унитарное предприятие обязано платить директору зарплату не ниже минимального размера оплаты труда
04.06.2013
Владимир Самосейко, юрист
-------------
Глава 18
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ
И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА
ОРГАНИЗАЦИИ
Статья 252. Руководитель организации
Руководитель организации - физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем. За исключением гл 18, а гл 18 не регулирует оплату труда руководителя-собственника
Я считаю, что начислять ЗП не обязательно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2013 15:34:01
|
|
|
Я считаю, что начислять ЗП не обязательно
______
А ТК считает по-другому. С чего вы вообще взяли что глава 18 вдруг не действует на учреда? Нигде такого не написано. А про обязательность договора очень даже написано.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2013 15:38:40
|
|
|
А ТК считает по-другому. С чего вы вообще взяли что глава 18 вдруг не действует на учреда? Нигде такого не написано. А про обязательность договора очень даже написано.
Точнее не так, глава 18 на единственного собственника-руководителя не распространяется. А минимальная зп — в главе 6, заключение договора — в главе 2.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2013 15:53:15
|
|
|
удивляет больше всего что столько лет уже этой закавыке а четкого и однозначного решения нет.....
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
05.07.2013 15:58:34
|
|
|
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем.
Все же понятно тут
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
05.07.2013 16:00:19
|
|
|
Минимальная ЗП и трудовой договор обязателен для работника, а собственник ЧУП работником не является
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2013 16:01:06
|
|
|
Все же понятно тут
_____
Ну не распростроняется, в этой главе только уточняются вопросы заключения договора руководителем и расторжения. А раз на собственника не распространяется, то на него действуют обычные положения кодекса.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2013 16:02:43
|
|
|
Минимальная ЗП и трудовой договор обязателен для работника, а собственник ЧУП работником не является
______
Именно) Только вы его ж всеми силами хотите назначить на должность, дать отпуск, ПУ подать — это всё результат трудовых отношений.
А если он рулит своим чупом по ГК, так вопросы ТК его вообще не касаются.
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
05.07.2013 16:10:11
|
|
|
Я не хочу, наоборот
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
05.07.2013 16:11:20
|
|
|
Я когда-то оформляла, потому что мне В ФСЗН все нервы порвали по этому поводу, подумала, ну вас
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2013 16:12:46
|
|
|
Автор 05.07.2013 12:24:23
заехала в ФСЗН там сказали раз есть организация должны быть или письмо что она не ведет деятельность или уплата взносов))))))))деятельность он ведет)))...............
__
Идиоты, что тут скажешь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2013 16:17:50
|
|
|
Автор 05.07.2013 14:18:53
вот в бизнесинфо такие аргументы выдвигают в пользу обычного оформления труд.отношений:
Даже если трудовой договор не заключается, трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РБ (далее - ТК) за исключением главы 18 ТК;
Размер оплаты труда можно установить решением собственника ЧУП;
частное унитарное предприятие обязано платить директору зарплату не ниже минимального размера оплаты труда
04.06.2013
Владимир Самосейко, юрист
___
откуда могут взяться трудовые отношения, если нет трудоого договора.
СТАТЬЯ 1 ТК: работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
статья 4 ТК
Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом
Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, а также отношения, связанные с:
1) профессиональной подготовкой работников на производстве;
2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;
3) ведением коллективных переговоров;
4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;
5) обеспечением занятости;
6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;
7) государственным социальным страхованием;
8) рассмотрением трудовых споров.
Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм, регулируются настоящим Кодексом и иным законодательством о труде. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение членов (участников) организаций по сравнению с законодательством о труде) может устанавливаться в учредительных документах и локальных нормативных правовых актах этих организаций.
___
Так что заблуждается господин Самосейко, в общем-то и аргумента никакого он не привел, назвав упралвение УП трудовыми отношениями.
С таким же успехом управление ООО его учредителями можно обозвать трудовыми отношениями и начать платить учредам зарплату.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-85
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»