ГБ на больничном по беременности, взяли новую ГБ по труд договору, новая ушла, не закрыв толком год и не сделав баланса и вообще ничего за 4 месяца. Нуждаемся в вызове старой бушки и она согласна все слелать и закрыть, у нее ИП. Имеем ли право с ней же (в штате) заключить договор на БУ и взять это все на затраты, пока ГБ не найдем?
Вот уже не первый раз меня посещает мысль, что пора узаконить - прописать по полной в Законах деятельность руководителей. А то все только ГБ занимаются и образование видите ли, и справки из наркодиспансера, и родственником директора близким нельзя быть, так уже за учет переживают. А вот директором может быть Вася (простите все адекватные Василии) с 9 классами образования или ПТУ в лучшем случае, в трениках в банк ходить, закодированным 3 раза, быть ИП управляющим с тремя заместителями, орать на ГБ (соответствующую вышеперечисленным требованиям), что она дура полная и никого это не волнует. Какое-то предвзятое отношение у нас в стране к отдельно взятой должности и обязанностям. ___ ГБ надо справка из нарко?
Беларусь
"Анонимно"07.03.2014 17:59:21
Перечень категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу, утвержден Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.08.2005 N 23/243/104
Пункт 11. Правда там не гб, а простобух.
Беларусь
"Анонимно"07.03.2014 18:05:40
«Анонимно» 07.03.2014 17:59:21
Перечень категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу, утвержден Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.08.2005 N 23/243/104
Пункт 11. Правда там не гб, а простобух. ____ и что будет, если не пройти?
Беларусь
"Анонимно"07.03.2014 18:09:02
и что будет, если не пройти? _____ А не знаю, ни разу такую справку не носил, нанимателей на это даже не проверяли. Юристы может расскажут какая за это ответственность есть.
Беларусь
"Анонимно"07.03.2014 18:22:27
Ответственность такая, что когда выясниться что ГБ налоги не сдавал и больничные с декабря в файлик складывал, за это насчитают вам штрафов 100 мульенов и вы к ней ничего не предъявите, ибо выясниться, что это Манюня и она на учете состоит и вовсе недееспособная. а дирик её на работу взял. Без справочки. Вот тут её любой суд оправдает.
Беларусь
"Анонимно"07.03.2014 18:27:06
«Анонимно» 07.03.2014 18:22:27
Ответственность такая, что когда выясниться что ГБ налоги не сдавал и больничные с декабря в файлик складывал, за это насчитают вам штрафов 100 мульенов и вы к ней ничего не предъявите, ибо выясниться, что это Манюня и она на учете состоит и вовсе недееспособная. а дирик её на работу взял. Без справочки. Вот тут её любой суд оправдает. ___ бла-бла-бла.
Беларусь
"Анонимно"07.03.2014 18:34:23
ТК Статья 22. Недействительность трудового договора Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения: 1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств; 2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор); 3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия; 4) с лицом моложе четырнадцати лет; 5) с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).
Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, мед. заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Беларусь
"Анонимно"07.03.2014 23:48:01
И что Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Заметьте, не настоящей статьей ТК, не ТК, а законодательством, а там написано: допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу
и правда бухгалтера, только ГБ - это бухгалтер, просто главный, а еще бывает старший или ведущий, справка нужна
не знаю, кто это контролирует и чем наказуемо, но встречались наниматели, как правило, с хорошим ОК, там требовали и каждые 2 года за справками отправляли
Беларусь
"Анонимно"08.03.2014 18:57:01
и правда бухгалтера, только ГБ - это бухгалтер, просто главный, а еще бывает старший или ведущий, справка нужна ______ Читайте ЕКСД, главный бухгалтер — это отдельная должность.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»