Автор 16.05.2014 15:23:44 ----------------------------- печалька ((
Беларусь
"Анонимно"16.05.2014 15:28:02
Автор 16.05.2014 15:26:05 _______________________________ а лет Вам сколько?
Беларусь
Автор16.05.2014 15:50:36
«Анонимно» 16.05.2014 15:28:02
Автор 16.05.2014 15:26:05 _______________________________ а лет Вам сколько? _____________________ 35
Беларусь
Не обижайтесь16.05.2014 15:53:56
Автор 16.05.2014 15:50:36
«Анонимно» 16.05.2014 15:28:02
Автор 16.05.2014 15:26:05 _______________________________ а лет Вам сколько? _____________________ 35 ______________________________ тогда вопрос о детях по существу(
Беларусь
Автор16.05.2014 16:17:06
Не обижайтесь 16.05.2014 15:53:56
Автор 16.05.2014 15:50:36
«Анонимно» 16.05.2014 15:28:02
Автор 16.05.2014 15:26:05 _______________________________ а лет Вам сколько? _____________________ 35 ______________________________ тогда вопрос о детях по существу( ____________________________________ Может так получиться (вероятность этого немаленькая-есть на то свои причины), что я вообще никогда не уйду ни в какой декретный. И что ж мне на каждом собеседовании объяснять это? Как-то это напрягает. И, если, так разобраться, вот наниматели прямо гарантий хотят, что долго у них проработаешь. Но к ним может придти женщина, у которой 2-е детей, а она возьмет, и третьего родит. Да и без рождения детей, без всяких там декретных- нет никаких гарантий, что человек на фирме проработает долго. Может, его что-то не устроит, и он и так через год уволится, например. Или, даже, если человек и проработает год, а потом уйдет в декретный, что тут такого? Ну найдет директор нового бухгалтера, незаменимых нет. Просто достает это, что наниматели лезут в фактически личную жизнь.
Беларусь
"Анонимно"16.05.2014 16:41:14
Автор 16.05.2014 15:15:34
«Анонимно» 16.05.2014 14:23:19
сейчас можно устанавливать небольшой оклад, а остальную сумму ---------------------------------------------------- хуже нет такой системы! у нас такое-оклад 2 кпоеки, остальное премия... вот и увольняются люди,т.к. НЕ соблюдаются условия договоренности! можете даже не сомневаться, что обещанную з-ту придется выбивать, да не всегда и выбивают
Беларусь
"Анонимно"16.05.2014 16:46:26
Но к ним может придти женщина, у которой 2-е детей, а она возьмет, и третьего родит
наш случай! участок важный, долго искали, конкурс, с трудом определились, взяли. копытом себя в грудь била - отстрелялась, 37 лет, двое детей, старшему 15, младшему 11, больше нафик, не надо, разведена, хочу радотать, дайте! месяца 3 подучивала (специфика там), но хваткая, быстрая, всё пошло, все довольны. Проходит полгода, и она говорит - а я через 3 месяца в декрет, начинайте искать! я сомлела..
Беларусь
автор топа16.05.2014 16:52:27
У меня еще возник попутный вопрос. Можно ли на время отпуска бухгалтера, выписывающего накладные (на 2-3 недели), взять человека по договору подряда, чтобы он повыписывал отгрузочные накладные, ну, типа, как разовая работа (может, кто-нибудь согласитьсяч на такую разовую подработку- студентка какая-нибудь, например). Или я не смогу отнести на затраты оплату по этому договору подряда? Или в договоре подряда указать какие-нибудь другие работы, а фактически счеловек будет выписывать накладные? Просто я подумала (я все про ту же работу, про которую топик завела), что еще одного человека директор вряд ли согласится взять и платить каждый месяц зарплату еще одному человеку. А если один раз в год заплатить з/п еще дному человеку- так может так согласятся. Если, например, нанять человека на 2 недели где-нибудь за 4 млн.руб. Мне кажется, любая фирма не обеднеет, если один или два раза в год потратит дополнительно еще 4 млн., тем более, если их можно будет отнести на затратыв. Что об этом думаете?
Беларусь
"Анонимно"16.05.2014 16:55:16
Автор, я вот тут читаю, пишу. А сейчас подумала, вам просто надо быть более наглой что ли)))) Ну как минимум наберитесь уже больше смелости. В свое время я с 2-я малолетними детьми меняла работу, уходя в никуда, и находила другую и каждая последующая была лучше предыдущей.
Беларусь
автор топа16.05.2014 16:55:43
«Анонимно» 16.05.2014 16:46:26
Но к ним может придти женщина, у которой 2-е детей, а она возьмет, и третьего родит
наш случай! участок важный, долго искали, конкурс, с трудом определились, взяли. копытом себя в грудь била - отстрелялась, 37 лет, двое детей, старшему 15, младшему 11, больше нафик, не надо, разведена, хочу радотать, дайте! месяца 3 подучивала (специфика там), но хваткая, быстрая, всё пошло, все довольны. Проходит полгода, и она говорит - а я через 3 месяца в декрет, начинайте искать! я сомлела.. ________________________________________ Ну так вот и я о том же! Нигде никаких гарантий! А у меня нет детей, но при этом я, может быть, 10 лет подряд проработала бы на фирме))
Так что, дорогие наниматели (если они здесь есть), ну отстаньте уже Вы от нас с этой темой про детей!)) Или берите себе в бухи мужчин!
Беларусь
"Анонимно"16.05.2014 16:58:09
И автор, вот про этот договор подряда, ну не здесь его обсуждать надо))))) а с директором потом обсудите. Нужно найти общий язык с директором и все будет хорошо. Вы же вроде написали, что нормальный человек. Вот с ним все и будете обсуждать. Я так люблю с дириком пообсуждать что-нить))))))) удачи вам))))
Беларусь
автор топа16.05.2014 17:18:30
«Анонимно» 16.05.2014 16:58:09
И автор, вот про этот договор подряда, ну не здесь его обсуждать надо))))) а с директором потом обсудите. Нужно найти общий язык с директором и все будет хорошо. Вы же вроде написали, что нормальный человек. Вот с ним все и будете обсуждать. Я так люблю с дириком пообсуждать что-нить))))))) удачи вам)))) ______________________________ Спасибо)) Я с директором, обсужу, конечно. Просто не уверенна- смогу ли я такие услуги по договору подряда (по выписке накладных) отнести на затраты? У меня в этом вопрос. Я знаю, что например, если вместо главбуха фирму ведет бухгалтерская фирма, то пока не закончится договор с этой бух.фирмой, то главного бухгалтера принять в штат нельзя- по крайней мере, на затраты его зарплату нельзя отнести. Вот я и подумала, а можно ли будет отнести на затраты услуги по выписке накладных по договору подряда, если в штате есть свои бухгалтера?
Беларусь
"Анонимно"16.05.2014 17:21:05
Можно ли на время отпуска бухгалтера, выписывающего накладные (на 2-3 недели), взять человека по договору подряда,------------- Так это так и называется- временно «на время отпуска работника». Но знаете, всё же не самый лучший вариант. Надо бы на время отпуска этого выписывальщика всегда иметь замену, из своих, ну есть же у них менеджер по продажам или как нынче обзывают продавцов, так пусть они и думают кто выписывает накладные. Нельзя такого человека называть бухгалтером, и не стоит на себя брать ответственность за оформление торговли. Уже давно продавцы и бухгалтера пользуются единой 1с-кой., Это же их основные работники, причем здесь бухгалтер. Ваше дело методология и учет.
Беларусь
Автор вопроса16.05.2014 17:33:52
«Анонимно» 16.05.2014 17:21:05
Можно ли на время отпуска бухгалтера, выписывающего накладные (на 2-3 недели), взять человека по договору подряда,------------- Так это так и называется- временно «на время отпуска работника». Но знаете, всё же не самый лучший вариант. Надо бы на время отпуска этого выписывальщика всегда иметь замену, из своих, ну есть же у них менеджер по продажам __________________________________________________.. __ В том то и дело, что менеджеров у них нет вообще. У них есть только главбух, 2-й бухгалтер (выписывальщик накладных), коммерческий директор, и девушка, которая ведет ИП (но не считает налоги по нему). А и еще, продавец на розничной точке. Но этот продавец только книгу-кассира-операциониста ведет, и раз в месяц приезжает на офис, и под чутким руководством главбуха заполняет кассовые документы))
Беларусь
"Анонимно"16.05.2014 18:42:34
Вот, девушка, которая ведёт ИП и 2й бухгалтер и будут заменять друг друга. Может они в отпуск идут кода мало отгрузок, поотгружают и пойдут отдыхать. Идите и разговаривайте с директором. Я сомневаюсь, что сейчас что то получше можно найти на маленькой фирме. Как не послушаешь у всех плохо.
Беларусь
БТР16.05.2014 19:08:02
Да, настаивать надо на том. чтобы девушка, ведущая ИП заменяла выписывальщицу накладных. И у вас всё будет в шоколаде. Для доработки программы сразу ищите спеца. Можно и посреди года исправить чтоб зарплата считала и проводки по рознице. А глобально в новую переходить(если надо) уже с 1 января. Я думаю нормальная работа.
Беларусь
Автор16.05.2014 19:11:58
Спсибо вам всем за ваши отклики! В понедельник поговорю с директором. Тем более, что он заинтересовался моей кандидатурой. Всем хороших выходных!
Беларусь
"Анонимно"16.05.2014 21:57:50
Может они в отпуск идут кода мало отгрузок, поотгружают и пойдут отдыхать. ----------------- Там где конфеты со жвачкой и объем ттн в две толстые папки в месяц, мало отгрузок не бывает. Если Этот участок никто подменять не будет - на работу в эту компанию не идите. Забудете как вас зовут от отгрузочных совмещая с работой ГБ. Плавали-знаем
Беларусь
Автор16.05.2014 23:20:33
«Анонимно» 16.05.2014 21:57:50
Может они в отпуск идут кода мало отгрузок, поотгружают и пойдут отдыхать. ----------------- Там где конфеты со жвачкой и объем ттн в две толстые папки в месяц, мало отгрузок не бывает. Если Этот участок никто подменять не будет - на работу в эту компанию не идите. Забудете как вас зовут от отгрузочных совмещая с работой ГБ. Плавали-знаем ____________________________________________ Вот меня болше всего эти отгрузочные накладные и смущают. Тем более, что приходы делает главбух. Было бы там два оператора на накладных и они бы друг друга заменяли во время отпуска. А так, конечно это дурдом будет. У них главбух увольняется из-за больших объемов работ(( Короче, наверно буду смотреть еще варианты. Не хочется все лето просидеть на работе до 10 вечера((.
Беларусь
Автор18.05.2014 12:30:37
«Анонимно» 16.05.2014 16:55:16
Автор, я вот тут читаю, пишу. А сейчас подумала, вам просто надо быть более наглой что ли)))) Ну как минимум наберитесь уже больше смелости. В свое время я с 2-я малолетними детьми меняла работу, уходя в никуда, и находила другую и каждая последующая была лучше предыдущей. __________________________________________________.. ____ Я уже не один раз меняла работу, только раньше как-то быстрее находила. Свою последнюю работу вообще нашла за 2 недели. А в этот раз уже 3-й месяц ищу. Вроде и не так и мало было предложений, куда меня бы взяли, да все что-то не то, что хотелось бы.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»