ВОПРОС: В организации работникам, работающим по контрактам, предусмотрен на основании абзаца 2 подп.2.5 п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет № 29) дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы 5 календарных дней. Как следует учитывать расходы на оплату поощрительных отпусков в налоговом учете в 2016 году?
ОТВЕТ: Отпускные не учитываются в составе затрат при исчислении налога на прибыль. В 2016 году внесены изменения в состав затрат, не учитываемых при налогообложении (ст.131 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее - НК)). В частности, исключена норма по оплате дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы в одной организации, поощрительных отпусков, которые могут предоставляться нанимателем по коллективному, трудовому договору (абзац 6 подп.1.3 п.1 ст.131 НК). Вместе с тем п.1 ст.131 НК дополнен подп.1.72, согласно которому к затратам, не учитываемым при налогообложении прибыли, относится оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, продолжительный стаж работы в одной организации, поощрительных отпусков. Таким образом, не учитываются при налогообложении прибыли расходы на оплату как дополнительных поощрительных отпусков, предоставленных на основании абзаца 2 подп.2.5 Декрета № 29, так и дополнительных поощрительных отпусков, установленных коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений) или персонально - трудовым договором на основании ст.160 Трудового кодекса Республики Беларусь.
а что,кстати, с надбавкой по контракту? на с/с или прибыль? кто разобрался?
Беларусь
"Анонимно"04.07.2016 12:56:53
Вопрос такого плана. Если руководитель примет решение, что с 01.01.2016 отпуск - 25 дней, а работник берет отпуск за предыдущий год, ему должны дать отпускные исходя из 28 дней, как было раньше, или из 25? _________________________________ а разве дни отпуск - это не существенные условия? И изменение с 28-ми на 25 это изменение существенных условий. и действует это с момента подписания трудового договора/контракта? наверное нанимательобязан выполнять контракт и обязан выдать за предыдущий период отпуск согласно контракта? только вот относить доп 4 дня за предыдущий период как? согласно закон-ву 2016г.?
Беларусь
БТР04.07.2016 13:30:18
С момента подписания нового контракта на 25 дней работник уже будет идти в отпуск на 25 дней, а не на 28. Естественно, он может не подписывать допсоглашение пока в отпуск не сходит :) За какой период отпуск не имеет значения.
Беларусь
"Анонимно"04.07.2016 13:40:33
25 дней работник уже будет идти в отпуск на 25 дней, а не на 28. Естественно, он может не подписывать допсоглашение пока в отпуск не сходит :) За какой период отпуск не имеет значения. ______________________________ ну ни фига себе. не успел своевременно отгулять свои 28 дней, так и потеряешь 3?
Беларусь
"Анонимно"04.07.2016 17:46:14
Для этого и допсоглашение. А подпишешь уменьшение оклада -и зарплату получишь уменьшенную )))
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»