Добрый вечер! Больничный лист открыт в октябре, закрыт 1 ноября,выплата зп за октябрь производится в конце ноября. Бухгалтер утверждает, что БЛ расчитывать и выплачивать сотруднику в декабре в расчете за ноябрь. Правильны ли ее действия?
После одного такого выступления, наш директор запретил идти навстречу сотрудникам.
аналогично. ещё просили увеличить авансы, ходили косяком. у всех причины, доводы. а их около 300 человек. рехались.
Беларусь
"Анонимно"17.11.2021 23:18:53
Екатерина, ещё раз попытаюсь вам доходчиво объяснить.
НАЧИСЛИТЬ пособие по вр.нетр-ти в октябрьской ведомости начисления з/платы НЕЛЬЗЯ, поскольку больничный закрыт ноябрем.
Если начислено только 500 с хвостиком рублей за рабочие дни, удержано что положено и получилось к выдаче на руки пусть 450 рублей за октябрь, то ВЫПЛАТИТЬ БОЛЬШЕ этой суммы (например, 600 руб) в срок, установленный для выплаты з/п за октябрь (в конце ноября) бухгалтер СВОИМ РЕШЕНИЕМ не вправе. Ну сами подумайте - он нанятый работник, как он может распоряжаться чужими деньгами и выплатить не начисленное?
Вот были бы вы предпринимателем, и вашему работнику бухгалтер выплатил вместо положенных 450 рублей - 600, то как бы вы отреагировали?
Если бы наниматель (ИП или директор организации) дал указание бухгалтеру о выплате в ноябре этих 600 руб работнику за счёт средств организации, то это бы не было нарушением.
Так ведь? Так что вы можете обратиться к директору (я уже об этом говорила) и если он даст указание буху, тот выплатит не 450, а 600 руб. Если директор откажет вам, а бух войдёт в ваше положение и решит поступить «по-человечески», он вам из своей зарплаты в конце ноября отдрлжит 150 руб, а вы ему их вернёте в конце декабря.
Беларусь
"Анонимно"17.11.2021 23:24:22
Тут уже раз 20 сказали о том, что бухгалтер прав. Расчет в ноябре, в ведомость по зарплате включается в ноябре и выплачивается с выплатой ЗП за ноябрь, т.е. в декабре. Но нет, бухгалтер плохая, т.к. не хочет выплатить раньше, ее же попросили по-человечески. Но почему-то никто не думает о том, что бух не решает, кому когда и что платить, все это прерогатива руководства. Хотите раньше - идите к директору, пишите заявление с просьбой выплатить до срока выплаты ЗП. Директор, если посчитает нужным (и возможным! т.к. это только с Вашей точки зрения деньги есть, но вы же не знаете, на что они распланированы - на закупку сырья для производства, на покупку товаров, оплату услуг техника по настройке станка, без которой производство станет, оплату услуг связи и т.д.), даст указание бухгалтеру на оплату. А то бух во всем виноват, а Вы же с ней по-человечески, так по-человечески, что даже в фонд позвонили.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»