Это правильно.Главное заострите внимание об ответственности,а то может вам сидеть за такое придется дольше чем вашему работнику -------- это точно, дольше то нет, а вот накосячу потом только хуже будет,это только со слов, а как к делу пришить, что он в сизо если справок нет и вообще ничего не пришлют, просто нет человека и все
Беларусь
"Анонимно"26.08.2024 13:42:07
есть определенный алгоритм ваших действий, если сотрудник не явился на работу. в нэте всё равно ж читаете, и про это почитайте.
Беларусь
"Анонимно"26.08.2024 13:44:02
ОФФить уже можно?
Беларусь
"Анонимно"26.08.2024 13:49:04
ОФФить уже можно? ---------------- ))) вот не сомневалась, что этот топик будет очередным
Беларусь
"Анонимно"26.08.2024 14:02:21
вот рассчитали его, а как уволить он же на работу не придет заявление писать, даже не думала что столкнусь с таким, это нужно советоваться не тут, а в крупных компаниях, где очень много сотрудников ,рабочих, но увы таких я не знаю, а просто прийти и рассказать что такая ситуация так не сделаешь, вот как бывает, и увольняться не хочу, а вы тут меня гнобите, может что угодно случится, буду ему по немногу закрывать хвосты..
Беларусь
"Анонимно"26.08.2024 14:05:06
вы пьяная?
Беларусь
"Анонимно"26.08.2024 14:15:04
На практике ранее было мнение, что при задержании и иных формах краткосрочного ограничения свободы работника имеет место прогул по уважительным причинам, т.к. задержание, заключение под стражу или административный/домашний арест - события, которые не зависят от воли работника. Будучи задержанным, находясь под стражей или под арестом, работник физически не способен исполнять свои трудовые (должностные или функциональные) обязанности, он ограничен в действиях. Поэтому считалось, что нельзя сказать, что он допустил грубое нарушение в рассматриваемой ситуации. Иными словами, отсутствие работника на работе в таком случае было принято оценивать как отсутствие по уважительной причине.
В настоящее время существует определенная практика. См., например, определение судебной коллегии по гражданским делам Минского городского суда от 20.08.2020, определение судебной коллегии по гражданским делам Гомельского областного суда от 16.02.2021 (дело N 33-192) (http://court.gov.by/ru/sudebnaya/praktika/1/04f0eb4ef93343a8.html).
В последнем случае суд сделал вывод о том, что работник, совершая административное правонарушение, должен был предвидеть последствия своего поведения, в том числе возможность задержания и водворения в ИВС. Однако он допустил неосторожность, выразившуюся в пренебрежении и игнорировании установленных норм и правил поведения работников. Это повлекло его задержание сотрудниками РОВД и водворение в ИВС и в результате - отсутствие на работе 19.10.2020 без уважительных причин (прогул). То есть отсутствие на работе явилось следствием нарушения работником закона и совершения им правонарушения, за которое он был привлечен судом к административной ответственности, что не может считаться уважительной причиной отсутствия работника на работе в течение всего рабочего дня.
Иными словами, наниматели в настоящее время имеют право уволить работников, которые содержались в ИВС и были привлечены к административной ответственности, за прогул по абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК.
По п. 5 ст. 44 ТК (вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы) можно уволить в других случаях, когда исполнение уголовного наказания, установленного судом работнику, исключает возможность продолжения с ним трудовых отношений.
К уголовным наказаниям, исключающим возможность продолжения работником прежней работы, из рассмотренных в начале материала мер можно отнести только арест (п. 6 ч. 1 ст. 48 УК). Иные меры, в том числе административный арест, заключение под стражу и т.п., не являются основаниями для увольнения по п. 5 ст. 44 ТК, т.е. они не являются уголовными наказаниями и не исключают продолжения прежней работы. Приговор по ним не выносится.
В случае применения к работнику такой меры уголовного наказания, как арест, на практике возникает вопрос, с какой даты его увольнять, если до этого работник был заключен под стражу.
По данному вопросу нет единого мнения. Одни специалисты полагают, что если после заключения под стражу за ним (независимо от прошедшего времени) последовало осуждение к наказанию, исключающему продолжение работы, трудовой договор должен прекращаться с последнего (перед заключением под стражу) дня работы. Обусловлено это, по их мнению, в том числе тем, что днем увольнения считается последний день работы, а также тем, что срок содержания под стражей и срок домашнего ареста засчитываются судом в срок наказания (ч. 1 ст. 75 УК). То есть возможна ситуация, когда работника приговорили к аресту, но с учетом времени нахождения под стражей его могут освободить в здании суда в связи с зачетом срока содержания под стражей в срок наказания. Кроме того, считается, что в случае зачета такого срока работник фактически отбывает наказание не с даты вступления приговора в силу, а с даты заключения под стражу.
Минтруда и соцзащиты на своем официальном сайте (Главная - Вопрос-Ответ - Трудовые отношения - Заключение, изменение, прекращение трудового договора (контракта), оформление трудовых отношений - Вопрос от 06.06.2019) разъяснило иную позицию по данному вопросу (http://mintrud.gov.by/ru/new_url_1664155806). В данном случае датой прекращения трудового договора с работником по п. 5 ст. 44 ТК будет являться дата вступления в законную силу приговора суда.
Отметим, что отсутствие работника в связи с временным ограничением его свободы не препятствует увольнению работника по иным основаниям увольнения, в том числе по истечении срока действия срочного трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК).
Что касается возможности применения дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте, то, по мнению автора, нанимателю не стоит этого делать. Как указано ранее, работник не по своей воле не явился на работу, поэтому нельзя говорить о наличии вины. Исключением является ситуация, когда работника задержали, заключили под стражу или арестовали за противоправное деяние. Например, водителя автомобиля - за нарушение ПДД. В этом случае, полагаем, наниматель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание, поскольку указанными действиями последний также нарушил свои трудовые обязанности.
Беларусь
ПЛ26.08.2024 14:18:35
Реально, низкосортный «развод» сообщества. Ведь при таких обстоятельствах существует масса более важных проблем для грамотного закрытия дел при увольнении. Для чего чушь разводить?
Беларусь
"Анонимно"26.08.2024 14:19:21
Автор,а как название вашей организации?
Беларусь
"Анонимно"26.08.2024 14:51:16
А откуда узнали, что сторутник в СИЗО?
Беларусь
"Анонимно"26.08.2024 15:06:38
Что то странно все тут написано. Если работника реально посадили в СИЗО РФ, я думаю делаеться запрос в в нашу милицию, и они сами или с РФ должны что то прислать, что работник задержан. И если фирма должна ему деньги, то ему нужно выплатить. А то что карточка закончилась, так бред полный. Бухгалтер сроки карточки ввообще не может оследить, он на счет отправляет!! Не понятно вообще что автор хочет спросить, задайте более конкреный вопрос.
Беларусь
"Анонимно"26.08.2024 15:14:01
остань уже
Беларусь
"Анонимно"26.08.2024 15:30:50
Мне кажется автору не нужно ничего выдумывать, а вот как раз тот случай, где тупо действовать «по бумажке»: нет на работе - запрос в мвд, должны вы ему денег - перечислить на картсчет.
Хотя и странностей много - почему не платилось положенное да еще в таких суммах, что фирме теперь за год не рассчитаться и конечно, очень похоже, что и работнику не особо были нужны те деньги, либо договоренность была такая, либо он вообще не в курсе что ему положено, ну или это ваш директор что ли?
Беларусь
"Анонимно"26.08.2024 16:23:46
Зря вы автор название организации не написали,я ж помочь вам хотела.Точнее не я,а я бы знающих людей к вам отправила.Поверьте,на раз-два решили бы все.
Беларусь
"Анонимно"26.08.2024 17:03:25
Зря вы автор название организации не написали,я ж помочь вам хотела.Точнее не я,а я бы знающих людей к вам отправила.Поверьте,на раз-два решили бы все. ______________ 6 :)
Беларусь
"Анонимно"27.08.2024 8:07:36
Ржака какая-то....Человек отсутствует при невыясненных обстоятельствах,вместо того чтобы выяснить и получить докУмент его уже посадили,развели,закрыли счет и пытаются деньги прикарманить.Он завтра выйдет,принесет справку об отсутствии и в суд на вас подаст.И пойдете вы в органы объясняться под ручку с вашим директором.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»