| |
|
|
| |
|
|
 Пьеро
12.06.2007 13:57:07
|
|
|
Приветствую, коллеги!
Возник острый жизненный вопрос.
После двух лет в декрете, жена с июля решила выйти на прежнюю работу. На время ее отсутствия, на ее место взяли другую девушку. О намерении жены выйти на работу, директор был уведомлен заранее (устно), однако попросил перенести этот разговор на июнь. Сегодня, при беседе с нею, он выразил нежелание брать ее обратно.
Очевидно, что не брать жену на работу директор не имеет права. Вот я сейчас и размышляю о том, как можно заставить этого товарища выполнять закон. Какие документы должны быть оформлены со стороны жены, в какой срок? Может, кто сталкивался с такой ситуацией? Или его сразу «размазать» инспекцией по труду? Хотя хочется решить вопрос достойно, жене там еще хочется поработать...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Fyyf
13.06.2007 15:15:15
|
|
|
Незаменимых работ нет,только поискать
Беларусь
|
|
|
|
бор
13.06.2007 15:25:30
|
|
|
Считаю, что жена Пьеро и Пьеро (вместе) должны вызвать директора на откровенный разговор, выслушать его (директора) позицию и потом принять решение как поступать дальше. Только без эмоций !
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.06.2007 16:41:31
|
|
|
Позиция директора - человек работает и хорошо работает, поменять - потерять хорошего работника. Может есть аналогичная вакансия у него?
Беларусь
|
|
|
|
Prof.Hubert_Farnsworth
13.06.2007 18:05:05
|
|
|
2бор
я представляю как обрадуется директор, когда сотрудница приведет мужа разбиратся....
ИМХО бред
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-44
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»