| |
|
|
| |
|
|
 Елена
24.11.2022 16:14:17
|
|
|
Ищем бухгалтера (на первичку (Счета, ТТН, договора, БСО , Путевые + топливо+приход материалов и товара , прейскуранты, протоколы по ценам) ) . Офис в районе Ольшевского , зп 900-1000 рублей. Бухгалтер уходит в декрет (то есть на время декретного отпуска) . Возраст 22-30 лет. Если интересно звоните 80296861508 Елена
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2022 11:59:34
|
|
|
Мне нужна работа, но боюсь что через год а может раньше тоже поиски. На 3 года с гарантией пошла бы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2022 12:01:23
|
|
|
Гарантия исходит от руководства, Скажет босс на 3 года и точка, то будет 3 года. Правильный вопрос задал кто то - есть ли гарантия что человек сможет работать именно 3 года.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2022 12:07:58
|
|
|
В приказе должна быть формулировка не на время декретного отпуска работника, а четко указана дата по которую принимают временного работника.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2022 12:08:57
|
|
|
Гарантия исходит от руководства, Скажет босс на 3 года и точка, то будет 3 года. Правильный вопрос задал кто то - есть ли гарантия что человек сможет работать именно 3 года.
____________
не смешите...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2022 12:09:44
|
|
|
Скажет босс на 3 года и точка
----------
Это нормальному человеку можно сказать или оговорить срок.А таким как в начале топика правдоискателям не получится,дискриминация же)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2022 12:10:30
|
|
|
«Анонимно» 30.11.2022 12:07:58
В приказе должна быть формулировка не на время декретного отпуска работника, а четко указана дата по которую принимают временного работника
Да ну?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2022 12:20:42
|
|
|
За работницей, уходящей в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (декретный отпуск), сохраняется прежняя работа <*>. Однако на время данного отпуска наниматель чаще всего принимает на работу другого работника. Рассмотрим, какие вопросы возникают на практике в этом случае.
Можно ли на место декретницы принять на работу по контракту
Законодательство предусматривает, что в данном случае с работником может быть заключен срочный трудовой договор определенного вида — договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы <*>.
Такой трудовой договор прекращается в день, предшествующий дню выхода отсутствующего работника на работу <*>.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2022 12:26:24
|
|
|
вот именно, а выйти декретница может, когда захочет, так что никаких гарантий нет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2022 12:30:59
|
|
|
вот именно, а выйти декретница может, когда захочет,
----------------------------
это вы так думаете
суд не даст уволить работника принятого на время декретного до достижения ребенком декретницы трехлетнего возраста.
За работницей, уходящей в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (декретный отпуск),
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2022 12:32:41
|
|
|
Наниматель обязан указать в трудовом договоре условие о временном характере работы, а также ее срок. Минимальный срок действия временного трудового договора законодательством не установлен.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2022 12:34:23
|
|
|
Наниматель обязан указать в трудовом договоре условие о временном характере работы, а также ее срок.
============
Малолетние работодателм и работники об этом не знают))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2022 12:34:29
|
|
|
суд не даст уволить работника принятого на время декретного до достижения ребенком декретницы трехлетнего возраста.
---
вы что-то попутали и очень сильно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2022 12:35:43
|
|
|
уд не даст уволить работника принятого на время декретного до достижения ребенком декретницы трехлетнего возраста.
Такой трудовой договор прекращается в день, предшествующий дню выхода отсутствующего работника на работу <*>.
Беларусь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2022 12:36:38
|
|
|
вы что-то попутали и очень сильно
читаю судебную практику
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2022 12:37:28
|
|
|
Такой трудовой договор прекращается в день, предшествующий дню выхода отсутствующего работника на работу <*>.
через 3 года милости просим на работку, а детку в садик
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2022 12:39:16
|
|
|
«Анонимно» 30.11.2022 12:36:38
вы что-то попутали и очень сильно
читаю судебную практику
НПА лучше читайте.
ПЫ.СЫ. Час суда случаем не смотрите?У меня соседка смотрит, теперь почти юрист!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2022 12:51:31
|
|
|
Принимаем на работу на время отпуска по уходу за ребенком
15.09.2020
За работницей, уходящей в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (декретный отпуск), сохраняется прежняя работа <*>. Однако на время данного отпуска наниматель чаще всего принимает на работу другого работника. Рассмотрим, какие вопросы возникают на практике в этом случае.
Можно ли на место декретницы принять на работу по контракту
Законодательство предусматривает, что в данном случае с работником может быть заключен срочный трудовой договор определенного вида — договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы <*>.
Такой трудовой договор прекращается в день, предшествующий дню выхода отсутствующего работника на работу <*>.
На заметку
Заключение трудового договора данного вида возможно только в случаях, когда штатная единица (ее доля) не является вакантной, т.е. когда отсутствующая работница ушла в декретный отпуск, а не уволилась.
Вместе с тем законодательство не содержит запрета заключать на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника контракт. Однако, как считают многие специалисты, делать это нецелесообразно. И вот почему:
— контракт может быть заключен на срок от 1 года до 5 лет <*>. Таким образом, наниматель при заключении контракта с работником, принимаемым на работу на место временно отсутствующего, может определить срок действия контракта только в названных пределах;
— контракт прекращается по истечении его срока либо по другим основаниям, предусмотренным ТК. Однако среди этих оснований нет такого, как выход на работу основного работника. Напомним, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован работником полностью либо по частям любой продолжительности <*>. Кроме того, работник, находящийся в данном отпуске, может в любой момент прервать его и выйти на работу, потом снова уйти в отпуск, причем имеет право делать это неоднократно. В таком случае у нанимателя не будет оснований для расторжения контракта с заменяющим работником в случае выхода на работу основного работника. В результате на одном месте окажутся два работника и нанимателю придется решать эту проблему. Возможно, проводить мероприятия по сокращению численности работников или же вводить в штатное расписание дополнительную единицу.
Поэтому заключение не контракта, а срочного трудового договора на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника представляется в данном случае предпочтительным. Это позволит избежать трудностей, описанных выше.
Можно ли принять временного работника
Наниматель может на время отпуска по уходу за ребенком принять на работу на условиях срочного трудового договора временного работника.
На заметку
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего), — до 4 месяцев <*>.
Таким образом, при заключении с временным работником срочного трудового договора в нем следует предусмотреть:
— временный характер работы <*>;
— срок действия трудового договора, составляющий период до 4 месяцев <*>.
Однако принимать на время отпуска по уходу за ребенком временного работника нужно очень осмотрительно, поскольку наниматель может столкнуться с некоторыми трудностями.
Как известно, отпуск по уходу за ребенком может длиться до достижения им возраста 3 лет. Значит, потребность нанимателя в замещающем работнике может исчисляться годами, а не месяцами. По истечении срока действия трудового договора с временным работником при условии, что основной работник не прервал отпуск по уходу за ребенком, нанимателю опять придется как-то закрывать эту потребность. Причем желательно сохранить временный характер найденного замещения. Поэтому сохранение или продление трудовых отношений с временным работником по истечении срока действия трудового договора отнюдь не решает проблему нанимателя. На самом деле продлить трудовой договор с временным работником, например контракт, фактически невозможно, поскольку трудовой договор с временным работником считается продолженным на неопределенный срок, когда <*>:
1) временный работник проработал свыше 4 месяцев и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;
2) уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю сразу же или после перерыва, не превышающего 1 недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности превышает 4 месяца.
Следовательно, наниматель либо приобретает основного, а не временного работника (и его судьбу придется решать по выходу на работу отсутствующего работника), либо снова будет искать другого временного работника.
Таким образом, принимать на работу временного работника на время отпуска по уходу за ребенком нанимателю целесообразно, если предполагается, что период отсутствия основного работника будет недлительным и наниматель четко знает дату его выхода на работу.
Как отразить эту ситуацию в штатном расписании, как оформить документы (заявление, приказ, трудовой договор и трудовую книжку)? – читайте в ilex.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2022 12:52:58
|
|
|
«Анонимно» 30.11.2022 12:51:31
Принимаем на работу на время отпуска по уходу за ребенком
15.09.2020
=======
Тут имеют интернетом пользоваться
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2022 12:57:22
|
|
|
Тут имеют
шЁ ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2022 12:58:18
|
|
|
30.11.2022 12:52:58
=
вряд ли
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 481-500 501-520 521-527
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»