| |
|
|
| |
|
|
 ?
01.07.2010 9:02:53
|
|
|
кто точно разъобрался с зарплатой:
1.старая инструкция +300%
2.новая инструкция без 300%?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Элис
02.07.2010 12:51:02
|
|
|
? 02.07.2010 12:43:27
к сожелению электронной версии ятам не нашла
Беларусь
|
|
|
|
ОЛ
02.07.2010 14:10:51
|
|
|
Мы подняли ставку 1-го разряда, убрали все повышения и подняли тарифные коэфф-ты как нам удобно: и з/п подняли,и ушли от всяких повышений, оклады и ставки сделали в диапазонах
Беларусь
|
|
|
|
Элис
02.07.2010 14:22:26
|
|
|
ОЛ 02.07.2010 14:10:51
А можно по деапозон по подробнее
Это типа вы написали что у секретаря з/та т 500 000-1 000 000 ,а пплатите 900 000 .
Беларусь
|
|
|
|
ОЛ
02.07.2010 15:07:33
|
|
|
Да, именно так
Беларусь
|
|
|
|
Элис
02.07.2010 15:38:33
|
|
|
Да, именно так
______________________-
ну хорошо, если вы вдруг решите платить больше или меньше ,но в этом диапозоне .
ЭДопустим меньше то это как бы его ухудшение (работника) мат. соостояния . Вы их будете уведомлять за месяц ? и еще каквы уствновили тариф. коэф. от балды (извините))
Беларусь
|
|
|
|
ОЛ
02.07.2010 16:09:20
|
|
|
напр, у секретаря ставка 1-го=260000, тар. коэфф. по ЕТС 1,9, мы установили 2,5, вот и получается диапазон 494000-650000, а оклад будет в штатном для расчета указываться 580 000. Если вдруг будем уменьшать з/п, то конечно, уведомлять за месяц, но у нас тьфу-тьфу, такого не прогнозируется )))
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
02.07.2010 19:39:52
|
|
|
ИМХО-свой-то ЛНПА предусмотрен Инструкцуией 60 но сама инструкция на вас не распространяется т.к. вы добровольно отказались пользоваться ее положениями....)))
***
Да, можно сказать так.
Но можно сказать и по-другому - я пользуюсь п.2 абзаца 3 :))
Беларусь
|
|
|
|
?
05.07.2010 9:07:41
|
|
|
т.есть можно зп утвердить в диапозоне?а ежемесячно как?сегодня 500т,завтра 700?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2010 9:31:50
|
|
|
нет - в контракте все равно надо сумму а не диапазон, просто как я понимаю в этом утвержденном диапазоне в должны установить оклад работнику - не меньше и не больше
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2010 9:41:29
|
|
|
А если по старинки, то что делать со штатном расписанием ничего не менять?
Беларусь
|
|
|
|
Таня
05.07.2010 10:29:29
|
|
|
В «старом» штатном у меня имелись надбавки за высокие достижения в труде. Если мы решаем сохранить прежний порядок расчета з/п, эту надбавку я могу и дальше начислять?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2010 10:45:53
|
|
|
Как я понимаю если не будете ничего менять то надо: 1) издать приказ что тарификацию и установление тар.коэф производить с 1.06 согл. инструкции 60
2) одновременно утвердить положение об оплате труда в новой редакции с 01.06 в которое надо внести исправления - исправить ссылки на 123 инструкцию если они в вашем положении есть.
3) Штатное не трогать -оно не изменилось
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2010 14:40:55
|
|
|
Могу ли я в этой ситуации использовать надбавку за профмастерсьво?
______________
как в вашем положении об оплатье труда будет написано так и будете давать все надбавки и доплаты
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.08.2010 14:35:10
|
|
|
ау?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.08.2010 15:06:18
|
|
|
Может кто-нибудь прояснил для себя один момент. Помогите советом. Организация небольшая,но есть отдел и соответственно начальник отдела. У дира 16 тарифный разряд. По ЕТС разряд у начальника отдела не ниже 16. Но разряды замов и т.д. должны быть на несколько разрядов ниже, чем у директора. Как вы делали?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.08.2010 18:19:30
|
|
|
помогите
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-76
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»