...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы (пользователь не идентифицирован)

ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ
Войти >>
Зарегистрироваться >>
ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
Валентина 07.06.2021 10:21:34
ПОДРАБОТКА. Есть вакансия на подработку: распечатка (только вывести на печать) накладных из 1С. График работы: понедельник-пятница с 19.00 до 23.00. Оплата: 600 руб. на руки + оплата топлива. Офис в районе дер. Дроздово (около Экспобел). Из требуемых компетенций - умение пользоваться оргтехникой.
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
"Анонимно" 13.06.2021 16:11:04
«Анонимно» 12.06.2021 11:15:22
-------------------
Поддерживаю!
Как комментарии строчить о нарушении законодательства, так здесь все умные и просвещенные. Работу бы вашу проверить на то, как вы ваши знания применяет на практике.
А вообще добрее нужно быть. Человек предложил вакансии - прекрасно! Кому нравится, тот откликнется, и все
Беларусь
Ивановна 14.06.2021 10:39:44
«Анонимно» 12.06.2021 11:15:22
-------------------
Поддерживаю!
Как комментарии строчить о нарушении законодательства, так здесь все умные и просвещенные. Работу бы вашу проверить на то, как вы ваши знания применяет на практике.
===============================
а почему а 3 месяца должна делать работу на 200-300 р дешевле? И при чём здесь доброта? Просто надоели эти хитрозачатые работодатели... И не надо писать, что если не устраивает, проходите мимо....
Беларусь
"Анонимно" 14.06.2021 10:48:05
Протрите глаз
__________________________________________________.. .. __________
Пропейте витамин В

Зачем мне он, если адрес изначально заявлен? И виден не полностью тупым пользователям?
Беларусь
"Анонимно" 14.06.2021 10:51:00
а не тупым - виден полностью?
Беларусь
"Анонимно" 14.06.2021 11:39:36
а почему а 3 месяца должна делать работу на 200-300 р дешевле?
--------------
Да потому что без надзора и совета «старшего товарища» Вы вряд ли сделаете эту работу правильно
Беларусь
"Анонимно" 14.06.2021 12:33:35
Ивановна 14.06.2021 10:39:44
========
если не устраивает, проходите мимо....)
Беларусь
Ивановна 14.06.2021 12:37:56
а почему а 3 месяца должна делать работу на 200-300 р дешевле?
--------------
Да потому что без надзора и совета «старшего товарища» Вы вряд ли сделаете эту работу правильно
==================================
«старший товарищ» будет сидеть рядом на стуле 3 месяца?
Беларусь
Ивановна 14.06.2021 12:38:32
Ивановна 14.06.2021 10:39:44
========
если не устраивает, проходите мимо....)
========================
я разберусь без вас, проходить мне или стоять...
Беларусь
"Анонимно" 14.06.2021 12:50:45
Ивановна 14.06.2021 12:38:32
Ивановна 14.06.2021 10:39:44
========
если не устраивает, проходите мимо....)
========================
я разберусь без вас, проходить мне или стоять...

====
Да стойте, только чухни не пишите, типа правильные тут все ,статьи КоАП РБ знаем наизусть.Ну так и сидите (стойте) где вас такую от жизни оторванную терпят.
Беларусь
"Анонимно" 14.06.2021 13:17:41
Если б не такая «жопа мира» я б свое ГБшество на буха с такой з/п сменила.И чего не так с испытательным сроком? Вам же нужен наставник по крайней мере,или сразу спец такой с порога во всем?
Беларусь
"Анонимно" 14.06.2021 13:40:59
статьи КоАП РБ знаем наизусть
--
Счас! Чтоб выпендриваться достаточно ГУГЛ освоить.
Статья 9.19. Кодекса РБ об административных правонарушениях
Hарушение законодательства о труде
1. Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы –
влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.
2. Исключена.
3. Непроведение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя в установленных законодательством случаях аттестации рабочих мест по условиям труда, нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, представление нанимателем либо уполномоченным должностным лицом нанимателя документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, содержащих недостоверные сведения, –
влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.
4. Иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.16–9.18 настоящего Кодекса и частями 1 и 3 настоящей статьи, причинившие вред работнику, –
влекут наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин.



И в чем нарушение?Оклад 400р, остальное надбавки и премия.И премия новичку не бывает на уровне опытных сотрудников,это нонсенс.
Беларусь
"Анонимно" 14.06.2021 14:14:32
Да потому что без надзора и совета «старшего товарища» Вы вряд ли сделаете эту работу правильно


А что там сложного-то - распечатать ТТН? Или вы по себе судите - вы 3 месяца пороли ошибки при распечатке?
Беларусь
"Анонимно" 14.06.2021 14:23:23
«Анонимно» 14.06.2021 14:14:32
Да потому что без надзора и совета «старшего товарища» Вы вряд ли сделаете эту работу правильно


А что там сложного-то - распечатать ТТН? Или вы по себе судите - вы 3 месяца пороли ошибки при распечатке?
________
Опоздунша.Рассматриваем новую вакансию,иди еще вздремни
Беларусь
Ивановна 14.06.2021 14:33:54
Да стойте, только чухни не пишите, типа правильные тут все ,статьи КоАП РБ знаем наизусть.Ну так и сидите (стойте) где вас такую от жизни оторванную терпят.
==================================
попейте воды, это вас успокоит....а то , не ровен час, нервный срыв приключится....
Беларусь
Валентина 14.06.2021 14:42:18
Добрый день. По поводу испытательного - если сотрудник придет и сразу без обучения и объяснения всех нюансов (у каждой компании свои) начнет работать - не вопрос, хоть сразу все 1300, правда не сталкивалась с такими вундеркиндами еще. Что касается оплаты на испытательном в меньшем размере - прежде чем выкладывать комментарии законодательства, желательно его изучить и знать, что такая ситуация в рамках трудового законодательства, главное знать и уметь правильно его применять.
Вакансия еще открыта.
Беларусь
"Анонимно" 14.06.2021 15:00:08
Вы все еще спорите? а кто то уже печатает
Беларусь
 
<< к списку вопросов

1-20 21-40 41-60 61-76 

 
 

 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru