Накануне сезона отпусков... Еле уговорила дирика на на 2 недели отпуска, никто не замещал, вернулась, документы аккуратненько сложены в стопочку, работы выше крыши, сижу по вечерам, а ЗП+отпускные те же самые. Дирик еще сказал: скажи спасибо, что отпустил. Но ведь не справедливо!!! Рабочий вон ушел на месяц, вернулся, никто его не заставляет двойную норму делать, а если и сделает то в 2 раза больше и получит. Скажите, неужели все бухгалтера так «отдыхают»?
-> Юлия->Дум 10.04.2007 14:29:26 «Секретарь должен УМЕТЬ работать как второй бух на первичке» И кто Вам сказал такую глупость? Секретарь обязана выполнять свои непосредственные обязанности: вести делопроизводство на фирме, отвечать и переключать звонки, планировать и организовывать рабочий день руководителя, встречи. Контролировать выполнение обязанностей руководителя. У нее своей работы хватает. Она НЕ ДОЛЖНА вести первичку. Для этого есть: а) главбух (если фирма небольшая); б) временный замещающий обязанности главбуха (или фирма). Если этих нет, то всю работу делает бухер после возвращения из отпуска.
А насчет премии… Юля, Вы читали свою должностную инструкцию и Закон «О бухгалтерском учете»? Перечитайте, полезно будет… Там про обязанности главного бухгалтера все хорошо сказано. Только объясните мне, как поступить Вашему нанимателю в следующей ситуации: Вы сдали баланс (потому что обязаны его сдать) и он Вам выплатил премию. А спустя некоторое время пришли контролирующие органы и нашли у вас значительные ошибки, из-за которых фирма недоплатила в бюджет большие суммы налогов и вам выставили санкции… Вы свою премию дирику обратно вернете или оставите при себе? Как поступить, чтобы было всё честно? А с работником не сравнивайте: он (в основном) работает на сделке и то, сколько он сидит на работе, никакого значения не имеет. Ему платят за объем, а не за время. Он свою норму может и за 3 часа выполнить.
-> «Анонимно» 10.04.2007 15:17:13 «чтобы он спланировал деятельность по объемам» Прикольно звучит… Вот представляю себе, как меня бухер уведомляет: «Я с-го числа ухожу в отпуск на 21 календарный день, так что будь добра: обзвони своих клиентов и предупреди, чтобы они тебе в этот период не оплачивали товар. А то документы соберутся и я буду требовать доплаты….» Люди, проснитесь!!!! Смешно читать… Очередное нытье исполнителей, которые никогда не станут руководителями (по сути, а не по должности) и никогда не поймут директоров…
А вот у меня – другая ситуация: бухер в отпуск не хочет идти. «Выгоняю» ее уже второй год – ни в какую! Придется даже штраф за нее платить (за непредоставление отпуска)...
Беларусь
"Анонимно"10.04.2007 16:22:24
>>>Е 10.04.2007 16:08:05 вы тоже не правы, директор тоже должен думать, а не заявлять накануне: типа «..мы кредит валютный неделю оформлять будем, или друзей с китая ждем» ... всегда спрашиваю, где он был раньше
Беларусь
Юлия->Е10.04.2007 16:27:10
По поводу проверки, за себя говорю,- была комплексная, справку написала, а не акт, заметьте. И вопрос алаверды: у вас менеджер по поставкам на % сидит. Класс все, з/п свою он получил. И вдруг, ГК пришел, товар конфисковал/арестовал. Менеджер что, вам свою з/п вернет?
Беларусь
Юлия->Е10.04.2007 16:32:50
А вот у меня – другая ситуация: бухер в отпуск не хочет идти. «Выгоняю» ее уже второй год – ни в какую! Придется даже штраф за нее платить (за непредоставление отпуска)... ___________________________ Ну, теперь вы меня не смешите. Что это за бухер такой, что не может себе хоть на бумаге, если так упирается, отпуск нарисовать, чтобы избежать штрафов. Или у нее столько работы, что не продохнуть, или опыта набирается после института?
Беларусь
lion10.04.2007 16:34:39
Юлия, вы автор топика?
Беларусь
Дум10.04.2007 16:37:33
>>>Она НЕ ДОЛЖНА вести первичку. ------ Конечно не должна, а бухгалтер должен вести кадровый учет, расчет цен, договора проверять? Это не входит в должностные обязанности бухгалтера. Речь идет о малых фирмах где работает всего то несколько человек, и чтобы всем было комфортно должнабыть взаимозаменяемость вне зависимости от должности.
Беларусь
Юлия->Lion10.04.2007 16:40:43
НЕ, не я. Я просто прыкалываюсь тут.
Беларусь
"Анонимно"10.04.2007 16:55:04
Уважаемая Е, я написала, что не всем это подходит, конечно, если у вас обычная торговля, где идет вал, то тогда конечно, это смешно выглядит, а если у вас производство по разовым заказам, то можно спланировать на 15 рабочи дней (21 календарный) отсутствия буха, как до этой даты произвести максимально возможные отгрузки, а за время отпуска буха заключать договора и принимать предоплату, и делать минимално необходимые платежи, для этого есть клинет-банк, или провести валютный контракт до ухода в отпуск. Все это возможно, и если вам смешно - смейтесь, говорят, продлевает жизнь.
Беларусь
СветаZ10.04.2007 16:58:15
Что-то в процессе обсуждения всё в одну, извините, кучу смешали. Ведь вопрос о фактическом совмещении других должностей в вопросе не поднимался. Высказалось желание получить доп.оплату за свои непосредственные обязанности.
Беларусь
Юлия->СветаZ10.04.2007 17:05:39
Вы знаете, я думаю, что если она одна на конторе, то так и происходит - и швец, и жнец. Поэтому чел и возмутился. У меня 2 чела. Но, как писала Е, мне грошь цена как руководителю, что своей барышне я не могу поручить серъезную работу, поскольку цели совершенствоваться у нее (т.е. в будущем стать ГБ)нет. Поэтому при уходе в отпуск я подтягиваю все по максимуму и выбираю «мертвое время»
Беларусь
КРИК ДУШИ11.04.2007 12:35:02
Сломался комп, поэтому только сегодня прочитала свой топик, всем большое спасибо за ответы. За эти дни так все достало, что пошла говорить с дириком. В итоге - новый комп и премия за увеличение объема работ. Дирик полностью согласился с доводами, что бухгалтер тоже должен отдыхать как и все остальные работники, а раз меня это время никто не заменял, (кроме банка)то доплата мне положена, а вообще я давно заметила, пока не попросишь сама - не дадут
Беларусь
СветаZ-> Юлия11.04.2007 12:39:28
Так и надо прямо говорить - мол, обязанностей много, денег платят мало. И уже отсюда решать вопросы - брать ещё людей или добавлять зп, а лучше, и то и другое :) Но просить доплату за то, что работы после отпуска скопилось, тем более сравнивать свою должность с другими, попросту непрофессионально.
Беларусь
КРИК ДУШИ11.04.2007 12:56:37
Но просить доплату за то, что работы после отпуска скопилось, тем более сравнивать свою должность с другими, попросту непрофессионально ---------------- насчет непрофессионально полностью несогласна, ни чем мы не лучше и не хуже ни сварщиков, ни менеджеров. Если менеджер заболел-ушел в отпуск его заменяют, (тот же директор).
Беларусь
Iris11.04.2007 13:41:24
Такое впечатление, что всех гл.бухов приговорили к своему директору! Если Вы работаете на гос. предприятии. то еще можете что-нибудь требовать(если Вы, конечно, ценный работник), если нет(коммерческой стр-ре)- только в формате диалога! Согласна, за работу нужно платить. Только не пойму почему нужно доплачивать за то, что человек выполняет свою работу в рабочее время и без ошибок? Т.е. когда оговаривается З.П. имеется ввиду безграмотная работа? Наниматель выплачивает премию гл. буху, когда экономяться средства. Если не находите обоюдно выгодных решений вопроса - зачем вместе работать? Нужно понять одну вещь, не будет наёмный работник = наниматель. Я усвоила еще в прошлой жизни: Сегодня ищешь справедлиость - завтра другую работу! Нужно быть дипломатом по жизни и все будет О.К.
Беларусь
Е11.04.2007 14:06:52
Юлия, так я говорила о главном бухгалтере, который выполняет свои прямые обязанности, а не кадровую и прочую работу. У меня бухер ведет только свой кусок работы, юридический и кадровые аспекты ведут совсем другие люди. А насчет того, что мой бухер не хочет идти в отпуск - это у нее спросите. Причина мне до сих пор не ясна. Она говорит просто: «не хочу!». Я уже не знаю, как ее заставить туда пойти... А насчет менеджеров... Ну, если не хотите отвечать за ошибки, идите работать менеджером и сидите, получайте свой оклад+%. Только потом, когда не можете продать что-то только потому, что у Вас это не получится, не вините других. И, поверьте, работа «продажника» не так уж безоблачна, как вам кажется. Каждый выбирает то, на что способен и к чему стремиться... Но поверьте, никогда не будет такого у бухгалтера: фиксированный оклад в 1000 уе + отсутствие угрозы штрафных санкций + отсутствие хождения в налоговую + отпуск в 34 дня + премии за годовой, квартальный и прочие отчеты... Хотя, я с таким случае один раз в своей жизни сталкивалась... На одной фирме такое положение вещей - норма для главбуха. И отпуск, когда захочешь, и премии, и в подчинении 10 человек, и зарплата - фиксированный оклад в 800 уе... Одно «но»: главбух не имеет права подписи бухгалтерских и налоговых документов, каждую неделю делает управленческие отчеты, не может сказать «вяк» на фирме. Все доки подписывает фин. директор, один из учредителей фирмы. Он же и принимает решения о фин. операциях. Как следствие, из-за малейшего пересчета в отчетах налоговой, главбух увольняется. А про проверки вообще молчу: главбух не может уволиться ни до, ни после проверки. «Сидит» до последнего дня и по результатам проверки выносится решение о его профпригодности. А, поскольку штрафы могут влепить всегда, то делайте соответствующие выводы... Юридически все там (по документам) сделано правильно, что не подкопаешься... И фирма, кстати, одна из самых ведущих в РБ... Хотите на такие условия?
-> «Анонимно» 10.04.2007 16:22:24
Не переводите своего директора на всех директоров. Они, как и бухгалтера, все разные. Есть и нормальные.
Беларусь
"Анонимно"11.04.2007 14:22:11
Самая лучшая праводка гэта 50-45
Беларусь
"Анонимно"11.04.2007 15:05:41
Одно «но»: главбух не имеет права подписи бухгалтерских и налоговых документов, каждую неделю делает управленческие отчеты, не может сказать «вяк» на фирме. Все доки подписывает фин. директор, один из учредителей фирмы. Он же и принимает решения о фин. операциях. __________________________ Вот повезло-то! Я думаю, так все бы согласились без права подписи не «вякать».
Беларусь
Юлия->Е11.04.2007 17:04:49
Согласна с «Анонимно 15:05:41 , насчет отсутствия подписи. А вот теперь этого ГБ не смогут привлечь еще и потому, что он не должен еще и вести бухг. отчетность. А то эта уголовная ответственность! Так гнятёць!
И поверьте,Е, что большинство фирм хотят видеть ГБ как профессионала во ВСЕХ областях, а не только непостредственно в области бухг. учета.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»