Если бы при приеме на работу к водителям относились так же, как к бухгалтерам, это бы выглядело видимо так: -- Вакансия: водитель. Требования: профессиональные навыки управлении легковыми и грузовыми автомобилями, троллейбусами, трамваями, поездами метрополитена и фуникулера, экскаваторами и бульдозерами, спецмашинами на гусеничном ходу, боевыми машинами пехоты и современными легкими/средними танками, находящимися на вооружении стран СНГ и НАТО. Навыки раллийного и экстремального вождения - обязательны, опыт управления болидами F1 - приветствуется. Знания и опыт ремонта поршневых и роторных двигателей, автоматических и ручных трансмиссий, систем зажигания, бортовых компьютеров, антиблокировочных систем, навигационных систем (GPS) и автомобильных аудиосистем ведущих производителей - обязательны. Опыт проведения кузовных и окрасочных работ приветствуется. Претенденты должны иметь сертификаты Mercedes, BMW, General Motors, а также справки об участии в крупных международных ралли не более чем двухлетней давности. Зарплата 100-150$, определяется по результатам собеседования.
Беларусь
Инна14.04.2006 18:19:09
Народ, а вы не задумывались над тем, что работодатели вынуждены выдвигать такие требования к бухгалтерам? Что нас засыпают всякими нормативными и прочими актам? На небольшом предприятии трудно приходится всем. Там не только бухгалтеры, но и менеджеры вынуждены знать все и про все. Интересно какой необходимый и достаточный персонал д.б. на небольшой фирме? Давайте посчитаем, если на фирме работает 10 человек: 1. Директор 2. гл.бух 3. 3 менеджера 4. 2 программиста 5. 3 инженера, есть Вэд, произ-во, опт., з/та 500, и к ним взять (обязательный персонал согласно требованиям всяких инстанций и вашим пожеланиям о разделении труда). 1. юриста, 2. кадровика 3. экономиста 4. специалиста по ВЭД 5. финансового менеджера 6. инженера по Тб и охране труда (с совмещением электрика, т.к. если в офисе есть лампочки, то их вкручивать должен специальный ответственный) 7. водителя 8.уборщицу, (Еще кого я забыла?) то з/та у всех остальных будет уже не 500. И ищут таких уникальных специалистов и предлагают им такие з/ты не всегда потому что жмоты. Золотой контракт нужно найти, и не всегда это сразу бывает, но чтобы расти, нужно же с чего-то начинать. Добавлю, что у нас и директор работает и как программист и как наладчик и, к сожалению, не сидим мы на нефтяной трубе, и рады платить за высокую квалификацию больше, но пока не получается.
Беларусь
pininfarina14.04.2006 23:38:31
На мой взгляд, чел уже нашел:)). Во всяком случае, те, кого это заинтересовало, уже выслали свое резюме. Остальные просто филосовствуют на тему:))Или не на тему?:)) Работодатель предлагает столько, сколько считает нужным. Дело соискателя рассматривать эту вакансию или нет:)) ЗЫ. Хотя, почитать интересно:)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»