| |
|
|
| |
|
|
 УЛЯ
01.06.2023 18:07:06
|
|
|
:) Ищу продавца. Может интересно кому?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2023 14:02:35
|
|
|
:) Работать 15-16 дней в месяц, по 10 часов. Это 150-160 часов в месяц.
Откуда взяли 180 часов
перерывы между рабочими днями должны быть не менее не двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене
Беларусь
|
|
|
|
УЛЯ
06.06.2023 14:04:23
|
|
|
и с 10 до 22 это 12 часов
_______________
:) О блин. Точно. Это у меня сидит четко теперяшний график. Да, вы правы, 180 часов -900 руб. Плюс % от продаж.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2023 14:04:57
|
|
|
«Анонимно» 06.06.2023 14:02:15
и с 10 до 22 это 12 часов
два дня через два по 12 часов т.е. 15 рабочих дней по 12 часво - это 180 часов
Беларусь
|
|
|
|
УЛЯ
06.06.2023 14:06:29
|
|
|
два дня через два по 12 часов т.е. 15 рабочих дней по 12 часво - это 180 часов
___________________
:) Да, правильно. Оплата на руки - 60 руб в день. Минимум. Нормально для продавца.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2023 14:07:04
|
|
|
Расчетная норма рабочих часов в месяц 167, 180-167 = 13 часов сверх нормы, надо как минимум в двойном размере оплачивать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2023 14:08:13
|
|
|
) Да, правильно. Оплата на руки - 60 руб в день. Минимум. Нормально для продавца.
5 руб в час у вас оплата тогда -
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2023 14:10:04
|
|
|
Для признания работы сверхурочной требуется соблюдение в совокупности следующих условий ч. 1 ст. 119 ТК):
— работа выполняется работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя;
— выполняемая работа превышает установленную для работника продолжительность рабочего времени, предусмотренную ПВТР или графиком работы (сменности).
Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполненная отдельными категориями работников (совместителями, надомниками), не признается сверхурочной (ч. 2 ст. 119 ТК).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ — 12 часов. Предельное количество сверхурочной работы в год с согласия работника составляет 180 часов (ч. 1 ст. 122 ТК). В них не учитываются сверхурочные работы, выполняемые в исключительных случаях, без согласия работника (ч. 2 ст. 122 ТК).
К сверхурочным работам не допускаются (ч. 2 ст. 120 ТК):
— беременные женщины (ч. 1 ст. 263 ТК);
— работники моложе восемнадцати лет (ст. 276 ТК);
— работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, профессионально-техническое образование, в дни учебных занятий;
— освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии;
— другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия (даже в исключительных случаях), причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов (ч. 3 ст. 120, ч. 2 ст. 263, ч. 5 ст. 287 ТК).
Предусмотрены следующие основания привлечения к сверхурочным работам:
— случаи, вызывающие необходимость организации сверхурочной работы (например, срыв сроков выполнения заказов, пусконаладочные работы при запуске нового оборудования и др.) (с согласия работника (ч. 1 ст. 120 ТК));
— исключительные случаи (без согласия работника), предусмотренные законодательством или коллективным договором, соглашением.
Наиболее распространенным на практике является привлечение к сверхурочной работе с согласия работника. В этом случае инициатива, как правило, принадлежит нанимателю и может содержаться в распоряжении или предложении нанимателя или может быть реализована в устной форме. Однако для предотвращения спорных ситуаций целесообразным является оформление такого распоряжения в письменной форме.
Для уведомления нанимателя о необходимости привлечения к сверхурочной работе уполномоченное должностное лицо может составить докладную записку. На основании ее нанимателю целесообразно оформить предложение работнику, в котором последний может зафиксировать свое согласие на сверхурочную работу. Если руководитель обратился к работнику с устной просьбой о необходимости выполнения сверхурочной работы, то согласие работника целесообразно (а в отдельных случаях необходимо) зафиксировать в письменном виде посредством написания соответствующего заявления.
Далее необходимо составить приказ (распоряжение), который будет являться основанием для компенсации работнику отработанного сверх нормы времени. В приказе следует указать:
— фамилию, имя, отчество работника, его должность (профессию);
— причину привлечения работника к сверхурочной работе (если привлечение осуществляется без согласия работника);
— дату, время начала и окончания работы;
— реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на привлечение к такой работе (если согласие было необходимо).
Время выполненных сверхурочных работ учитывается отдельно, поэтому его необходимо отразить в табеле использования рабочего времени (ч. 5 ст. 133 ТК). Для этого в табеле можно предусмотреть отдельный столбец, в котором будет проставляться количество часов выполненных сверхурочных работ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2023 14:10:14
|
|
|
Уля, так вы же писали, что третий продавец работает по выходным. значит 11 рабочих дней у основного?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2023 14:10:36
|
|
|
Анонимно« 06.06.2023 14:10:04
сгинь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2023 14:11:39
|
|
|
«Анонимно» 06.06.2023 14:07:04
Расчетная норма рабочих часов в месяц 167, 180-167 = 13 часов сверх нормы, надо как минимум в двойном размере оплачивать
180*5+13*5
Беларусь
|
|
|
|
УЛЯ
06.06.2023 14:13:23
|
|
|
Уля, так вы же писали, что третий продавец работает по выходным. значит 11 рабочих дней у основного?
__________________
:) Нет. Это старый график. На новом месте будет 2/2, два продавца посменно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2023 14:15:13
|
|
|
Уля, придется подрабатывать вам самой. 180 часов и правда нельзя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2023 14:23:07
|
|
|
«Анонимно» 06.06.2023 14:15:13
Уля, придется подрабатывать вам самой. 180 часов и правда нельзя.
Можно на 13 часов надо платить по 10 руб
Беларусь
|
|
|
|
УЛЯ
06.06.2023 14:23:26
|
|
|
Уля, придется подрабатывать вам самой. 180 часов и правда нельзя.
__________________
:) Ну, значит 2 дня выйдет третья девочка. Если возникнет такой вопрос.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2023 14:24:31
|
|
|
Такой элитный бутик эксклюзивной парфюмерии, а зарплата работников не дотягивает до среднереспубликанской даже, не то что по Минску. :)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2023 14:25:52
|
|
|
1 814,2 средняя ЗП по стране,
2 430,3 по Минску
Беларусь
|
|
|
|
УЛЯ
06.06.2023 14:26:36
|
|
|
Такой элитный бутик эксклюзивной парфюмерии, а зарплата работников не дотягивает до среднереспубликанской даже, не то что по Минску. :)))
_________________
:) Зарплата Продавцов. Вполне нормально, кстати 900-1500. Ко мне вчера на собеседование приходила продавец - 20 руб в день платили. Минск.
А вы меньше статистику читайте. )))
Беларусь
|
|
|
|
УЛЯ
06.06.2023 14:28:10
|
|
|
не дотягивает до среднереспубликанской даже,
_________________
:) И это еще потому, что покупательская способность в Минске не дотягивает до среднеевропейской, существенно, кстати.
Беларусь
|
|
|
|
Не Минск
06.06.2023 14:30:20
|
|
|
зарплата работников не дотягивает до среднереспубликанской даже
у нас далеко не у каждого гб такая зарплата
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2023 14:32:38
|
|
|
Вчера на подъезде висела объявка, что в Новую Боровую требуются озеленители зарплата 1700 чистыми на руки.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»