послать нах ___________ Самому опуститься до его уровня? Не подходит. Ничего не помогает- ни разговоры на эту тему, ни замечания, ни «штрафы» С клиентами разговаривает без матов. На больше его не хватает
Беларусь
"Анонимно"22.08.2017 15:17:43
а что, вы такая нежная? ______________ Я не не только нежная, я еще женственная и культурная, уважаю себя и других
Беларусь
"Анонимно"22.08.2017 15:18:10
О чем вы будите убиваться зимой, когда клещи впадут в спячку:) Анонимы все идите сдавать анализы!:))) А лучше ехайте в Польшу сдавать. У нас все врут!
Беларусь
"Анонимно"22.08.2017 15:19:17
О чем вы будите убиваться зимой, когда клещи впадут в спячку:
О птичьем или свинном гриппе))
Беларусь
Танита22.08.2017 15:20:18
Я не не только нежная, я еще женственная и культурная, уважаю себя и других -------------- Ну тогда - только смена работы. начальник всегда прав, знаете ли)))
Беларусь
"Анонимно"22.08.2017 15:20:22
только нежная, я еще женственная и культурная, уважаю себя и других ---------------- Я матом никогда не ругаюсь, но вот тут захотелось вас послать, культурная и женственная ... твою мать:))))
Беларусь
Ирника22.08.2017 15:21:49
Как с ними бороться,особенно если это твой непосредственный начальник. ------------------------ если вылетает в сердцах ёпамать, пропустить мимо ушей, мы все люди, то эмоции. Я и сама могу .лякнуть после телефонного разговора с фсзн или ПТОшницей какой. А если это постоянно и норма без которой не обойтись и начальника того обойти нельзя тут уж или Терпи или сами знаете что (др. работа), но ведь это и повод дает для такого же ответа тому начальнику, пару раз пошлете, может подумает, не получится, тогда см. пункт первый (др. работа)
Беларусь
"Анонимно"22.08.2017 15:22:32
О чем вы будЕте убиваться зимой
Беларусь
"Анонимно"22.08.2017 15:23:49
Солоха 22.08.2017 15:07:12
«Анонимно» 22.08.2017 15:04:09 ______________________ зачем так длинно, если можно уложиться в одну единственную фразу: «из этой жизни живым еще никто не уходил» )))) == Для тех кто думает, а не для дурынд, повторяюсь - в наших реалиях самое безопасное для здоровья после укуса любого клеща, пока бактерии сидят в месте укуса, а не ассимилировали в различные органы и ткани, т.е. не распространились по всему организму и не залезли внутрь клеток как вирусы, пить антибиотики которые способны убить бактерии на месте, у нас - это юнидокс саллютаб и суммамед. Чем дольше тянуть ( 14-21 день), тем больше будет бактерий и они с током крови и лимфы оккупируют организм и спрячутся внутри клеток в виде цист, там где их иммунные клетки вообще не достанут. В месте укуса бактерии сидят до 72 часов. После этого курса в 28 дней уже не хватит, чтобы их убить. Лучше зря пропить месяц антибиотики, чем не лечиться когда надо было и получить 2 стадию сразу, или 3 уже. === Кидайте ваши виртуальные тапки и гнилые помидоры...
Беларусь
Ирника22.08.2017 15:23:58
ПС вообще как себя изначально поставишь, так при тебе и разговаривать будут. С солдафонами это правило не работает
Беларусь
"Анонимно"22.08.2017 15:25:34
«Анонимно» 22.08.2017 15:12:48
Есть ли у кого такие коллеги, которые ругаются матом. Как с ними бороться,особенно если это твой непосредственный начальник. == С ними не только вы но и целые страны ничего не могут сделать, что же вы одна сможете?
Беларусь
"Анонимно"22.08.2017 15:25:55
у меня была бабушка. простая беларусская полячка. до войны учительница. культурная женщина. так вот изредка она типа ссорилась с соседкой через забор, и когда та её доставала, то бабушка говорила - ты, Лора, тут постой, а я - пойду к е@ениматери. *чот вспомнилось ))
Беларусь
"Анонимно"22.08.2017 15:28:13
Есть деловая этика, есть еще много чего, но если человек воспитан хамом и разговаривает с применением ненормативной лексики и иначе не может, то вы попали на работу к быдлу, а перевоспитать взрослого человека, да еще вашего начальника вы вряд ли сможете, но попробуйте.:)
Беларусь
"Анонимно"22.08.2017 15:32:24
ПС вообще как себя изначально поставишь, так при тебе и разговаривать будут. С солдафонами это правило не работает _____________ При приеме на работу все было чинно-благородно. А потом уши в трубочку сворачиваются. Я согласна, что иногда любой может сорваться. Но это просто понос, я бы даже сказала может он так самоутверждается. Конечно, если в таком режиме все будет продолжаться, держаться за такую работу не буду. Но, честно впервые встречаю такое «быдло». Просто по жизни не общалась с людьми, которые так себя ведут.
Беларусь
"Анонимно"22.08.2017 15:35:02
ты, Лора, тут постой, а я - пойду к е@ениматери.
))))))))))))
Беларусь
Солоха22.08.2017 15:39:00
ты, Лора, тут постой, а я - пойду к е@ениматери. ________________________ прелись)))
Беларусь
"Анонимно"22.08.2017 15:40:51
Правила борьбы с хамством Главное понять, кто ваш босс - истерик, двоечник или садист «Такие непрофессионалы работают, что иногда убить хочется», - жалуется на своих подчиненных директор по производству. Чтобы привести их в чувство, он примерно дважды в день устраивает им эмоциональные выволочки и убежден, что повышение тона вкупе с нецензурной лексикой хорошо действует на провинившихся. Правда, иногда подчиненные - особенно девушки - реагируют на его выпады неадекватно: впадают в истерику, плачут. Каждый человек должен решить для себя сам, стоит ли ему закрыть глаза на хамство начальника или противостоять ему. «У человека должен быть внутренний баланс между двумя чашами весов, когда на одной его чувство собственного достоинства, а на другой - желание работать в этой компании». Люди, которые не приемлют вторжения в свое личное пространство, обычно не могут мириться с хамством, и психологи уверены, что не стоит переступать через себя. «Если человек воспринимает хамство со стороны руководства как нечто должное, то скорее всего у него либо раздавлено, либо изначально атрофировано чувство собственного достоинства», - считает психолог. Если судьба свела с начальником-хамом, то нормальный человек оказывается перед выбором: противостоять хамству или уйти из компании. Чтобы принять правильное решение, важно понимать, какого поведенческого стиля придерживается босс. По словам психологов, существует три основных типа. Эмоциональный босс. Такие руководители только криком и руганью умеют выражать свои эмоции. Они даже искренне верят, что, матерясь, сокращают дистанцию между собой и подчиненными, в каком-то смысле сближаются с ними. Несмотря на бурное проявление эмоций, такие начальники часто уважают и ценят свой коллектив. «Эти хамы могут быть относительно безобидными. И в глубине души они вовсе не обязательно агрессивны. Нередко истинно злобные люди, наоборот, весьма сдержанны». Босс-двоечник. Очень часто человек, ставший начальником, перенимает стиль управления предыдущего руководителя. Если учитель позволял себе кричать и ругаться матом, то велика вероятность, что его преемник будет вести себя точно так же. Однако снятие кальки не гарантирует, что новому начальнику удастся с помощью хамства эффективно руководить людьми. «Это довольно смешной и нелепый стиль управления. Человек вместо того, чтобы выработать собственную модель взаимодействия с подчиненными, примеряет полушубок с чужого плеча. Ведь может оказаться, что мат предыдущего начальника компенсировался его харизматичностью». Начальник-садист. Желание унизить, оскорбить, причинить боль, самоутвердиться за счет подчиненного - вот истинные потребности начальника-садиста. Чужая боль доставляет такому руководителю настоящую радость, «подпитывает» ощущение собственной значительности за счет чужого унижения и страдания. Психологи не советуют работать в одной команде с начальником-садистом, даже если работа хорошо оплачивается. «В таких случаях нужно голосовать ногами. Особенно если унижает и кричит владелец бизнеса. Перевоспитать такого человека невозможно, это напрасная трата личного времени. Лучше уволиться». Противостоять хамству психологи рекомендуют лишь в том случае, если руководитель относится к первому или второму типу. Тактика борьбы может быть самой разной, начиная от полного игнорирования хамства до заявления от уходе. «Очень много зависит от того, как поставить себя с самого начала, - рассказывает психолог, директор Центра делового развития Николай Козлов. - Голос часто повышают на слабых, а если сразу продемонстрировать свою силу и профессионализм, то руководитель кричать не будет». Старший менеджер департамента консалтинга АКФ «Современные бизнес-технологии» Андрей Голеней рассказывает, что когда-то работал в команде, где начальница при всех орала на одного из подчиненных. «Когда она кричала на меня, я ничего ей не отвечал, просто сидел и молчал, - делится он своим опытом. - Внутренне я чувствовал себя выше, поскольку не опускался до ответного крика. Такая тактика сработала, я добился того, что она очень редко повышала на меня голос». В некоторых случаях срабатывает и противоположный метод - как только начальник начнет хамить, рявкнуть ему в ответ. Правда, для этого лучше заранее разучить несколько нецензурных выражений и набраться мужества. Дмитрий Галаджий рассказывает, что если подчиненный в ответ вдруг повышает голос да еще ругается матом, то это верный признак, что босс перегнул палку. «Тогда я могу попросить у него [подчиненного] извинения», - рассказывает Галаджий. Людям, которые из-за крика начальства впадают в ступор, не стоит пытаться хамить в ответ. Лучше написать заявление об уходе, где причиной указать неприемлемые условия работы. «Человека или сразу уволят, или будут вести с ним конструктивный диалог, - говорит Григорий Крамской. - А попытки объяснить на словах свое отношение к хамству вызовут у начальника лишь усмешку». Наилучший климат в коллективе складывается, если борьба с хамством ведется на корпоративном уровне. Например, в компании Nycomed недавно сформулировали «Правила внутреннего трудового распорядка», где написано, что часть корпоративной этики - это уважение личности работника. По словам директора по персоналу Nycomed Елены Игнатьевой, такие правила помогают доносить до сотрудников, что хамство неприемлемо в компании. Правда, бывает, что крик и ругань становятся частью корпоративной культуры и начальник с подчиненным, наоравшись друг на друга, потом вместе идут пить пиво, рассказывает директор по персоналу компании «Вимм-Билль-Данн», психолог Дмитрий Куприянов. Если человек попал в коллектив, где ругаются 80 - 90% сотрудников, то нужно смириться либо уволиться. «Такой стиль руководства распространен, к примеру, в строительных компаниях», - говорит Куприянов.
Беларусь
"Анонимно"22.08.2017 15:45:31
Люди, которые не приемлют вторжения в свое личное пространство, обычно не могут мириться с хамством, и психологи уверены, что не стоит переступать через себя. ____ Для меня верно.:)
Беларусь
"Анонимно"22.08.2017 15:48:21
Личное пространство придумали психологи, болезненно реагирующие на присутствие других людей в своей жизни, это не аксиома.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»