| |
|
|
| |
|
|
 Отдельный топик-6
12.11.2012 11:07:34
|
|
|
:)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Грушенька
19.12.2012 12:36:34
|
|
|
Затем, ни одна из сторон не заявила о продлении либо расторжении контракта по истечению его срока, контакт перетек плавно обратно в бессрочный трудовой договор, запись никакую делать не надо?
***
Мне кажется не нужно. Ты же в трудовую вносишь запись о принятии на должность такую-то сог. приказу. Контракт у работника или договор - это нигде не фиксируется в трудовой. Просто увольнять будешь не по соглашению сторон, как при контрактной системе, а по собственному желанию, со ссылкой на соответствующую статью.
Беларусь
|
|
|
|
нвс
19.12.2012 12:37:37
|
|
|
Таиса 19.12.2012 _________________________
Таиса, ну терпеть не могу мыть, драить и т.п., я тоже не барыня, но уже вторую неделю все на потом откладываю, надоело.
И еще, может женщине, которая убирае Ваш офис подработка нужна? Мой адрес maria_shuba@mail.РУ
Беларусь
|
|
|
|
баб Зин
19.12.2012 12:38:05
|
|
|
Кроша, ов на надбавку по контракту.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.12.2012 12:38:34
|
|
|
Удачливая Любовница 19.12.2012 12:29:54
а я вот чего расстерялась , все карты открыла
____________________
:) И што вы им на себя наговорили?
_____________________________________
УЛя, а что бы вы ответили, на такой вопрос7
Беларусь
|
|
|
|
Кроша
19.12.2012 12:41:28
|
|
|
Контракт у работника или договор - это нигде не фиксируется в трудовой
***
Наскока я знаю, если заключен контракт, то это прописываем в трудой....
Баб Зин, по надбавку чет недопоняла
Беларусь
|
|
|
|
Удачливая Любовница
19.12.2012 12:45:55
|
|
|
УЛя, а что бы вы ответили, на такой вопрос7
_______________
:) У меня- один недостаток- скромность.)))))))))))) А если серьезно, не знаю, скорее всего, ориентировалась бы по-обстоятельствам, т.е. смотрела бы, кто именно меня об этом спрашивает.
Беларусь
|
|
|
|
Грушенька
19.12.2012 12:45:55
|
|
|
Баб Зин, по надбавку чет недопоняла
***
Баб Зин, наверное, имеет в виду, что если сотрудник у тебя уже не на контракте, то обязательную надбавку по контракту ты ему уже делать не должна, т.е в штатное нужно внести изменения. Так Баб Зин?
Беларусь
|
|
|
|
баб Зин
19.12.2012 12:47:02
|
|
|
если кончился контракт и пошел трудовой договор, снимают надбавку за контракт. Сама не знала, у соседей ком. по труду проверял, поснимали.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.12.2012 12:48:56
|
|
|
так, вроде юристы говорят, что, наоборот, нельзя снижать зарплату...
Беларусь
|
|
|
|
Кроша
19.12.2012 12:49:16
|
|
|
ААА, эти изменения я сделала, я приказами делала надбавку за сложность и напряженность. Все, значит я его щас увольняю и пишу по статье 40.
Беларусь
|
|
|
|
Кроша
19.12.2012 12:49:57
|
|
|
Блин, ППЦ я в этих кадрах ваще пень пнем (((
Беларусь
|
|
|
|
баб Зин
19.12.2012 12:50:57
|
|
|
ну да, я тож перекинула надбавку с одной на другую.
Хочу моченых яблок )
Беларусь
|
|
|
|
Грушенька
19.12.2012 12:51:02
|
|
|
Да, и еще если был доп. отпуск по контракту (до пяти дней), то его не нужно давать. В общем смотри, какие дополнительные меры стимулирования за ухудшение условий труда были предусмотрены в контракте. При трудовом договоре они уже не действуют.
Беларусь
|
|
|
|
Кроша
19.12.2012 12:53:38
|
|
|
Это вродь гуд, за год на контракте давала 25 дней, потом стало 24, надбавку поменяла, запись никакую в книгу не горожу-не сочиняю, увольняю по статье 40.
Беларусь
|
|
|
|
Кроша
19.12.2012 12:53:51
|
|
|
Спасибо ))))
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
19.12.2012 12:53:53
|
|
|
так, вроде юристы говорят, что, наоборот, нельзя снижать зарплату...
***
Не читала вглубь, но да - снимать надбавку нельзя, там еже доп.дни к отпуску - их тоже нельзя отнимать. Это ухудшение условий труда, надо согласовывать с работником за месяц. Как вариант - это все оплачивать из прибыли.
Беларусь
|
|
|
|
Кроша
19.12.2012 12:58:20
|
|
|
Это ухудшение условий труда, надо согласовывать с работником за месяц. Как вариант - это все оплачивать из прибыли.
***
Я делаю всегда уведомления о существенных изменениях труда
Беларусь
|
|
|
|
Грушенька
19.12.2012 13:00:17
|
|
|
Это ухудшение условий труда, надо согласовывать с работником за месяц. Как вариант - это все оплачивать из прибыли.
***
Ухудшение условий труда - это контракт. А тут сотрудника переводят на трудовой договор - улучшение условий) А вообще, если у сотрудника не дай Боже чего-нибудь ухудшается или уменьшается, то нужно лепить доп. соглашение.
Беларусь
|
|
|
|
Кроша
19.12.2012 13:03:10
|
|
|
Любое изменение, наименование должности, надбавка, отпуск, оклад, ставка 1-го разряда, применение повышений - это существенные условия труда, даже, если они влекут к «улучшениям». Поэтому я всегда делаю уведомления.
Беларусь
|
|
|
|
Кроша
19.12.2012 13:04:15
|
|
|
Да, Грушенька, и доп.соглашение, но тут в случае перехода с контракта на бессрочный доп.не делала (чешу затылок)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 8281-8300 8301-8320 8321-8340 8341-8360 8361-8380 8381-8400 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»