| |
|
|
| |
|
|
 Ольга Николаевна
05.07.2013 20:10:41
|
|
|
5 июля 2013г.
В Беларуси утверждена новая редакция Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей. Такое решение содержится в постановлении Совета Министров от 28 июня 2013 года №569, которое вступает в силу после его официального опубликования, сообщили корреспонденту БЕЛТА в пресс-службе белорусского правительства.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Е.Н.
10.07.2013 16:34:02
|
|
|
«среднедневной» заработок а его расчет давно прописан
---
Да, что называется- желаемое с действительным. Могли бы оставить единый подход. А теперь будет среднедневной для отпуска и среднедневной для больничного.. Понимаю те организации, которые вместо больничного платят людям зарплату.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
10.07.2013 16:34:23
|
|
|
или сдохнут программисты,
________________ у нас уже не найти толкового днем с огнем- все уехали
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
10.07.2013 16:38:56
|
|
|
Интересно, а почему так внезапно, без подготовки рубанули народу? Счас шум поднимется. А штрафов-то, штрафов буит! Пока все усвоят неусвояемое. Мрак
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
10.07.2013 16:41:51
|
|
|
Тогда очень выгодно болеть 3- 4 дня , начиная с пятницы. Так всем и скажу (своим работникам).
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
10.07.2013 16:55:54
|
|
|
Примите «от нашего стола – вашему» = от «бухгалтер-бай» с предложением «дружить семьями» «ШПАРГАЛКУ» по Положению №569
---------------------------------------------------------------
1) Если нет 6 месяцев УПЛАТЫ страховых взносов, то пособие - в минимальном размере, 50% БПМ, «ТИПОВОЕ» для всех - (см. п.17).
2) Если есть 6 месяцев УПЛАТЫ страховых взносов, то расчет пособия - «ПЕРСОНАЛЬНЫЙ», исходя из тарифной ставки или заработка.
Размер включаемого в расчет заработка не может превышать 4-кратную величину средней з/платы по РБ (см.ч.5 п.24), а для пособий по БиР при не полностью отработанном расчетном периоде – величину 1 средней по РБ (см.ч.4 п.21).
Расчетный период = 6 месяцев до наступления права на пособие - (см.ч.1.п.21).
Пособие зависит от ситуации – комбинации того, КАКОЙ имеется расчетный период и за КАКОЙ период в нем имеется заработок.
Здесь могут быть варианты: 2.1) расчетный период (6 месяцев и более) отработан на нашем предприятии.
2.2) расчетный период отработан не полностью на нашем предприятии (т.е. меньше 6 месяцев).
В свою очередь:
2.2.1) и в сумме с предыдущими местами работы, ВСЕГО в расчетном периоде - все равно МЕНЕЕ 6 месяцев (например, 2 года работы, потом полгода нет, потом 3 месяца работы – и наступило право на пособие… В расчетном периоде ВСЕГО отработано меньше 6 месяцев, он неполный). Здесь будут особенности, см. ниже.
2.2.2) в сумме с предыдущими местами работы, ВСЕГО в расчетном периоде - более 6 месяцев.
Далее, могут быть варианты по получению заработка:
А) Работник не имеет в расчетном периоде заработка или имеет заработок менее, чем за 1 КАЛЕНДАРНЫЙ месяц (для тех, кто не знает - это именно с 1 по ПОСЛЕДНЕЕ число месяца по календарю). Тогда пособие – исходя из ГОЛОГО оклада (см.п.23).
Б) Работник имеет в расчетном периоде заработок более чем за 6 месяцев. Считаем пособие исходя из фактического заработка за расчетный период (безусловно, с ограничением – не более 4-кратной величины средней з/платы по РБ, см.ч.5 п.21).
В) Работник имеет в расчетном периоде заработок более, чем за 1, но менее чем за 6 месяцев.
ЗДЕСЬ есть особенности (хотя, как правило, подход к пособиям по БиР и ВНТ одинаков).
В случае, если работником «у нас» отработан неполный расчетный период, то:
-при БиР мы попросим его принести справку (см.ч.2 п.21) с предыдущего места работы о заработке и «кал.днях за исключением…»( с учетом п.24) в недостающих месяцах расчетного периода. А пока не принесет, можем «СВОИ рубли» делить на «ОБЩИЕ дни» (см.ч.3 п.21);
При этом ВКЛЮЧАЕМЫЙ В РАСЧЕТ среднего заработок ограничен 1 средней з/п по РБ (см.ч.4 п.21)!!!
Когда работник принесет справку, мы пересчитаем размер пособия.
Если и в сумме с предыдущими местами работы, ВСЕГО в расчетном периоде - все равно МЕНЕЕ 6 месяцев, то по-прежнему ВКЛЮЧАЕМЫЙ В РАСЧЕТ среднего заработок ограничен 1 средней з/п по РБ.
Если же в сумме с предыдущими местами работы, ВСЕГО в расчетном периоде получилось более 6 месяцев, можно включать в расчет фактический заработок (безусловно, с ограничением – не превышающего 4-кратную величину среднего по РБ, см.ч.5 п.21).
-при ВНТ нас не интересует прошлая работа (см.ч.1 п.21), считаем пособие исходя из заработка за тот период, который имеется у НАС (безусловно, с ограничением – не превышающего 4-кратную величину среднего по РБ, см.ч.5 п.24).
На «выходе» размер месячного пособия ОГРАНИЧЕН размером 3 средних зарплат по РБ (см.п.29).
--------------------------------------------------------------
Это самое важное, но далеко не все, что есть в Положении. Распечатываем, карандаш в руки – и за работу!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2013 17:02:56
|
|
|
12 дней по 80, это больше, чем 5 рабочих по 80% и 5 по 100%
===
с арифметикой плохо?
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
10.07.2013 17:03:22
|
|
|
Спасибо,приняла к сведению и эту «радость»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2013 17:03:47
|
|
|
«Анонимно» 10.07.2013 17:02:56
12 дней по 80, это больше, чем 5 рабочих по 80% и 5 по 100%
===
12 календарных по 80%, а не рабочих, поэтому получается - меньше
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
10.07.2013 17:06:33
|
|
|
У меня вопрос : что подразумевается под разовыми выплатами, которые не берутся в расчет. Еси премия за производственные показатели не регулярная, ее выбрасывать или нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2013 17:07:43
|
|
|
А теперь будет среднедневной для отпуска и среднедневной для больничного..
===
он и раньше был разный
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2013 17:08:35
|
|
|
в среднедневной для отпуска входили отпуска, к примеру, а для больничного - нет, так что этот среднедневно и раньше был разный
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2013 17:16:35
|
|
|
очень актуально.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2013 17:17:26
|
|
|
шпаргалка понравилась: на 2 листа печати :)
и разбираться - разбираться...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2013 17:59:56
|
|
|
Спасибо, Ольга Николаевна!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.07.2013 8:41:07
|
|
|
Б) Работник имеет в расчетном периоде заработок более чем за 6 месяцев. Считаем пособие исходя из фактического заработка за расчетный период (безусловно, с ограничением – не более 4-кратной величины средней з/платы по РБ, см.ч.5 п.21).
____
Забыли дополнить - ограничение применяется к зарплате за 1 месяц. Но это было и ранее.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.07.2013 10:18:38
|
|
|
Извините, для всех больничных надо брать 6 месяцев или только по беременности и родам?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
11.07.2013 10:21:45
|
|
|
Прикиньте, работник поработал до 26-го июля. Потом прогулял или в отпуск пошел.А с 5-го августа заболел. Вы с июля 5 дней будете выбрасывать или 3?
При неполном месяце считать календарные дни -это ошалеть! Уж лучше бы на 29,7 делили
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
11.07.2013 10:24:53
|
|
|
При неполном месяце считать календарные дни -это ошалеть! Уж лучше бы на 29,7 делили
________________
и я про это!А выкидывать надо 5.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.07.2013 10:56:09
|
|
|
топик тонет. потом начнут в истерике спрашивать по новому кругу.
Беларусь
|
|
|
|
Ужас
11.07.2013 11:32:06
|
|
|
Ольга Николаевна, может «ваш стол» подскажет «нашему»))): я в организации работаю около двух лет... собираюсь идти в декрет... перед декретом хочу пойти в отпуск... для расчета больничного по бер. и родам я беру 6 месяцев (т.е. если я иду на больн. по бер. и род. в ноябре, а отпуск у меня в октябре)- май-октябрь? если в этих месяцах были больничн. и дни за свой счет? какие ограничения по макс. размеру пособия? как вообще произвести этот расчет? читаю это постан-е и не могу врубиться((( может по пальцам объясните? буду очень Вам благодарна
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»