| |
|
|
| |
|
|
 Галина
25.07.2007 14:51:47
|
|
|
Уважаемые коллеги, прошу вашей помощи!
В огранизации - контрактная система найма. В контрактах установлена доплата в размере 30 % (за изменение существенных условий труда). Сейчас возникла острая необходимость снизить размер этой доплаты на 5-10 пунктов. Для этого необходимо мотивировка, т.к. это размер заработной платы. Вопрос:
1. Как мотивировать данное снижение?
2. Как правильно данное действие оформить?
Товарищи, очень буду признательна за любую помощь и подсказку, горим просто, очень надо!!!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Анна
25.07.2007 14:56:22
|
|
|
отивировка может быть любой, например, в связи с производственной необходимостью, наличием убытков и т.п.
Все это офрмляете приказом и уведомляете работников за месяц до даты снижения, лично под роспись (т.к. это изменение существенных условий труда)
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
25.07.2007 14:59:04
|
|
|
А если в текущий период времени таких факторов не наблюдаем ( прибыль прет,производство наращивается)?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
25.07.2007 15:08:50
|
|
|
Люди подскажите!!!
Разве проблема только у нас?
Беларусь
|
|
|
|
Галина
25.07.2007 15:21:50
|
|
|
Товарищи, все поднимают зарплаты ?
А как обосновать снижение?
Беларусь
|
|
|
|
Галина
25.07.2007 16:11:57
|
|
|
Люди, ПОЖАЛУЙСТА!
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
25.07.2007 16:13:40
|
|
|
А на самом деле, если нет убытков, нет произ.необх-сти, какие еще причины могут быть? Может быть как-то опираться на конкретного работника по каким-то причинам? Каким тогда?
Беларусь
|
|
|
|
Fyt
25.07.2007 16:15:30
|
|
|
Да, дайте людям ссылку кто-нибудь на какой-нибудь документ! Они вон весь день мучаются, смотреть больно!
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
25.07.2007 16:24:53
|
|
|
а если изменить существующую систему оплаты.....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.07.2007 17:04:56
|
|
|
Тамбовский волк вам товарищ. Когда страна борется за увеличение зарплат, вы- снижать.
Очень проблематично, если подписаны контракты, то до окончания их действия
будет надбавка 30%. Пробовали некоторые снижать с разными формулировками, типа с производственной необходимость, приведением штатного расписание в соответствие и пр., с ознакомлением под роспись за месяц ( существенное изменение условий труда), и Инспекция по труду все назад открутила, потому как односторонне изменение надбавки по контракту делать наниматель не имеет права: работник уже на контракте, должности, обязанностей и места рабочего не менял, следовательно для него ничего существенно не поменялось, а просто желание
нанимателя тут нормативно ничем на подкреплено. Не хотите разборок с Инспекцией по труду и штрафов - не трогайте до окончания контракта.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.07.2007 17:11:20
|
|
|
расторгните контракт, по согласию сторон ...и заключите новый...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»