Здравсвуйте! Скажите, какой датой следует уволить работника за прогул, если уже два месяца он на работе не появляется? Дозвониться не можем, выслали заказное письмо с уведомлением, в котором просим сообщить о причинах непоявления на работе, ни служебной, ни акта не составляли еще.
А как быть со ст.200 ТК, где говорится, что дисцип. взыскание применяется в течение одного месяца со дня обнаружения проступка? А у Вас была подобная ситуация - начисляли ли ему зарплату?
Беларусь
Инна25.07.2007 16:37:36
Составте акт, комис-ия из 3-х человек, о том, что нет и сколько дней. А письмо с уведомлением посылали? Если да, то приложите к акту уведомление, что письмо получено. Мы еще в милицию сообщали, что мол пропал человек, на работе нет, дома невозможно застать, на письма не отвечает. Получите официальный ответ из милиции, тогда можно решать: увольнять или нет, и с какой формулировкой ( вдруг - в больнице,или пропал без вести, или еще чего) Вот наша пропажа под стражей и под следствием оказалась, за разбойное нападение.
Вы ошибаетесь!У нас был точно такой случай! Если сотрудник не выходит на работу,не отвечает на звонки,в семье тоже не знают где он( она),уведомление ему вы послали, а он не ответил и т.д., то вы идёте с заявлением в милицию о пропаже своего сотрудника, заполняете там 4-5 листов бумаг, в т.ч какие вы провели меры, чтобы найти сотрудника (уведомление, звонки и.д.) Просто так вы его уволить не можете! А вдруг сотрудника того .....
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»