| |
|
|
| |
|
|
 Irisha
31.07.2007 12:12:26
|
|
|
Растолкуйте,кто может.
У нас есть работник:в прошлом-совместитель(запись в трудовой не делалась),а теперь числится как по основному месту работы.Как правильно сделать запись в трудовой? На основании какого приказа:о принятии на работу по совместительству или о переводе на основное место работы?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
NLN
31.07.2007 12:17:41
|
|
|
по переводу на основное место работы
Беларусь
|
|
|
|
NLN
31.07.2007 12:19:12
|
|
|
а еще лучше по совместительству уволить, а на основное принять
Беларусь
|
|
|
|
SV
31.07.2007 12:21:42
|
|
|
Если работник работал по совместительству (в штате числился) и стал как работник по основному месту работы, то:
1. его для начала надо уволить по ст. 350 ТК (в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной)
2. принять на работу как основного работника (т.е. заявление о приеме, приказ, договор (контракт))
Перевод в данном случае не допустим (у нас была типичная ситуация, я уточняла в мин. труде.
Беларусь
|
|
|
|
irisha
31.07.2007 12:24:45
|
|
|
Но ведь запись о приеме по совместительсту не делалась.Значит,если увольнять, то тоже запись делать не надо?
Беларусь
|
|
|
|
Таня
31.07.2007 12:28:35
|
|
|
Я запись не делала, уволила себя как совместителя, а на след. день приняла как основного работника
Беларусь
|
|
|
|
SV
31.07.2007 12:28:40
|
|
|
да, если запись в трудовой о приеме не делась, то и при увольнении запись делать не надо, но все остальное делать надо, т.е. приказ на увольнение и приказ на прием.
Беларусь
|
|
|
|
irisha
31.07.2007 12:33:49
|
|
|
А что с персонифицированным? В ПУ-2 показывать?
Беларусь
|
|
|
|
Таня
31.07.2007 12:36:42
|
|
|
Конечно, вы же показывали в ПУ-2, когда приняли совместителя
Беларусь
|
|
|
|
irisha
31.07.2007 12:39:06
|
|
|
Спасибо большое всем!
Беларусь
|
|
|
|
Аскеза
31.07.2007 12:45:40
|
|
|
У меня такое было. лучше всего:
1.Увольте как совместителя, примете тем же днем как постоянного.
2. Если увольнение и прием одного и того же человека в пределах нескольких дней (даже кажется месяца) то ПУ не надо носить вообще.
Беларусь
|
|
|
|
Таня
31.07.2007 12:49:19
|
|
|
Уволить сегодняшним, а принять как основного завтрашним, сегодня ведь у него еще хоть и послений но рабочий день!
Беларусь
|
|
|
|
lion
31.07.2007 12:52:52
|
|
|
и + при увольнеинии совместителя компенсацию за неиспольз. отпуск посчитать
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»