подскажите, пожалуйста, в течение какого времени сотрудники должны ознакомиться с приказом и подписать его? Что следует дальше, если сотрудники не подписывают приказ )(требование объяснительной и в случае не предоставления объяснений в течение двух дней - замечание, выговор?
Что следует дальше, если сотрудники не подписывают приказ __ А о чем приказ? Если он изменяет существенные условия труда работника, которые были устан. при приеме на работу, и работник с такими изменениями не согласен, то наниматель вправе его уволить по ст. 35 ТК «несогласие работника продолжать работу в связи с изм. существ.условий труда». И это же не проступок работника, чтобы его дисциплинарно наказывать за нежелание работать в других условиях. А если контракт был заключен с работником и эти изменения еще и нарушают условия контракта, то вообще может оказаться «вина нанимателя» - нарушение нанимателем условий контракта... http://www.zakon.by/webnpa/text.asp?RN=HK9900296 ТК РБ
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»