| |
|
|
| |
|
|
 Татьяна
07.08.2007 9:10:28
|
|
|
Как уволиться до окончания срока действия контракта, если наниматель против.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юрий
07.08.2007 9:28:05
|
|
|
по статье, например, за прогул :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2007 9:41:51
|
|
|
найдите не соответствие со стороны нанимателя, и увольняйтесь по нарушению условий контракта со стороны нанимателя
Беларусь
|
|
|
|
АЙС
07.08.2007 9:41:55
|
|
|
Глупости, кому захочется запись иметь : «Уволена за прогулы».
Можно уволиться: за несвоевременную выплату зарплаты нанимателем, по семейным обстоятельствам, например: по уходу за больным членом семьи.
Беларусь
|
|
|
|
Тайка
07.08.2007 9:57:44
|
|
|
ищите нарушение существенных условий контракта
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
07.08.2007 10:03:41
|
|
|
А наниматель такой глупый, что будет зарплату несвоевременно выплачивать?
И где это у нас написано, что можно контракт расторгнуть по семейным обстоятельствам?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2007 10:20:38
|
|
|
Частенько на фирмах зарплата (та, которая проходит официально) выплачивается несвоевременно. Это видно, например, по чековой книжке - когда снимались деньги. Например, в контракте у ВАс указывпется, что зарплата вам будет выплачиваться 16-го числа, а по документам видно, что зарплата снималась 20-го числа. Все, невыполнение условий контракта со стороны нанимателя. Он обязан Вас не отпстить. Не отпускает - обращаетесь в Комитет по труду. Если неаниматель не исполнит предписание Комитета по труду, обращаетесь в Суд. Через суд точно уволят. Но, как правило, когда нанимателю говоришь, что будешь обращаться в комитет по труду, то вопрос как-то решается, наниметель отпускает, т.к. понимает, что у него могут быть большие неприятности.
Беларусь
|
|
|
|
SV
07.08.2007 10:20:40
|
|
|
До истечения срока действия контракта можно уволиться только по соглашению сторон. В данной ситуации могу порекомендовать не делать глупости (по статье), а только договориться с нанимателем. Совет по поводу «найти нарушения у нанимателя» - хороший, но наниматели в последнее время не глупые и мало что нарушают, т.ч. нарушения придется искать только с квалифицированным юристом.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
07.08.2007 10:36:25
|
|
|
Придите к нему, пустите слезу , раскажите ,как вам трудно материально , сделайте , чтоб он вас пожалел.
Но « плохо» уходить нельзя-это точно!
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
07.08.2007 15:25:40
|
|
|
А можно ли уволиться, указав причину - «по состоянию здоровья»?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2007 15:28:04
|
|
|
????
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2007 15:31:50
|
|
|
Хм. Тож хорошо. На больничный походите, здоровьем позанимайтесь...
Беларусь
|
|
|
|
serga
07.08.2007 15:36:00
|
|
|
В Трудовом кодексе, точнее в комментариях к нему была норма, что женщина может уволиться для ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет. Когда-то сама так уходила из госконторы. Правда, могут при этом попросить справку из детской поликлиники. Если в карточке ребенка достаточно записей (хватит и обыкновенных ОРВИ, ОРЗ), то прокатит. У меня справку не требовали, отпустили за три дня.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2007 17:25:41
|
|
|
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2007 17:37:53
|
|
|
Для того, чтобы уволиться «за нарушение работодателем законодательства о труде» сначал нужно это ДОКАЗАТЬ. И, причем, не самостоятельно, а соответствующим актом Комитета по труду. Т. е. сначала должна быть проверка по Вашему заявлению, а потом уже - заключение. Но может получиться и так, что проверка не выявит нарушений...
Беларусь
|
|
|
|
наталья
07.08.2007 17:41:09
|
|
|
Если есть ребёнок до 12 лет можно увольнять просто по уходу за ребёнком. В связи с тем что был претиндент и в суде выиграла у нанимателя такая мама теперь это могут и другие.
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
08.08.2007 10:04:53
|
|
|
Ребенка нет. На грубость нарываться не хочется. Но могу предоставить справку что постоянно прохожу лечение и стою на учете у онколога.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2007 10:18:31
|
|
|
Справка по мойму ничего не даст... Нужно почаще пойти на больничный. Ну а искать нарушение в контракте - тогда через суд только. Полный конфликт - обращение в соотв. органы. Нужно иметь наглость что бы идти таким путем. Лучшн договорится - какой прок от работника который не хочет работать...Хорошую все же придумали систему - контракт с работником :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2007 10:31:23
|
|
|
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
08.08.2007 10:31:51
|
|
|
В Трудовом кодексе, точнее в комментариях к нему была норма, что женщина может уволиться для ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет. Когда-то сама так уходила из госконторы. Правда, могут при этом попросить справку из детской поликлиники. Если в карточке ребенка достаточно записей (хватит и обыкновенных ОРВИ, ОРЗ), то прокатит. У меня справку не требовали, отпустили за три дня.
________________________________________________
Если есть ребёнок до 12 лет можно увольнять просто по уходу за ребёнком. В связи с тем что был претиндент и в суде выиграла у нанимателя такая мама теперь это могут и другие.
______________________
интересно было бы почитать на основании какой статьи увольняют и это решение суда, по какой статье было предложено уволтьь?
по моему вы ошибаетесь. Для расторжения контракта по требованию работника предусмотрены четкие основания и там нет ничего про детей.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-19
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»