| |
|
|
| |
|
|
 Начинающий
10.08.2007 21:53:54
|
|
|
Ситуация: работник увольняется и тут же оформляется по совместительству, т.е. вместо основной работы наша контора стала у него совместительством.
Вопросы: Нужно ли заполнять ПУ? Нужно ли ему выплачивать компенсацию за не использованный отпуск?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Eva
10.08.2007 21:59:35
|
|
|
Если уволился и устроился, то выплачивать компенсацию надо, ПУ по-моему нет
Беларусь
|
|
|
|
Nika
11.08.2007 11:55:24
|
|
|
Да, компенсацию выплачивать надо. А вот если один и тот же человек в течение одного и того же отчетного периода (квартала) увольняется и устраивается заново на работу в одной и тойже организации, то ПУ по нему заполнять не надо. Оно подается, только когда он в первый раз пришел и окончательно ушел или приходил и уходил в разных кварталах
Беларусь
|
|
|
|
Начинающий
13.08.2007 18:27:38
|
|
|
т.е. ПУ не заполняем, а компенсацию за неиспользованный отпуск надо было начислять?.. Даже если 31 июля уволили а 1 августа приняли, но уже как совместителя?..... Работник почти год уже отработал, и скоро хотел бы в отпуск сходить... Получается, мы должны были ему все равно выплатить компенсацию?..
а как же тогда отпуск положенный, право на который возникает у работника через пару месяцев? - не оплатим что ли?...
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
13.08.2007 18:49:12
|
|
|
Если хотел сходить в отпуск, надо было идти, а потом устраиваться по совместительству.
У него уже имеется другое основное место работы, т.к. у вас он работает совместителем.
Статья 347. Трудовой отпуск работающим по совместительству
Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.
Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет
ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.
Беларусь
|
|
|
|
Начинающий
13.08.2007 19:31:20
|
|
|
Ну так а где тут про компенсацию за неиспользованный отпуск?...
Беларусь
|
|
|
|
Начинающий
13.08.2007 20:10:22
|
|
|
Статья 351. Иные особенности регулирования работы по совместительству
Иные особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников в части оплаты за трудовой отпуск или выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск устанавливаются Правительством Республики Беларусь.
Беларусь
|
|
|
|
Начинающий
13.08.2007 20:11:16
|
|
|
?....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.08.2007 22:45:05
|
|
|
Компенсацию выплатить обязаны
Беларусь
|
|
|
|
Начинающий
14.08.2007 8:58:32
|
|
|
На каких основаниях?... Ведь работник не уволился вообще, а только перешел на совместительство. И через месяц-другой ему будет положен отпуск.. А если он изъявит желание сходить в отпуск а мы ему уже компенсацию выплатим?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
14.08.2007 9:14:31
|
|
|
Форма ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении» (тип формы - исходная) представляется работодателем на основании приказов о приеме на работу и увольнении с работы по всем физическим лицам, принятым на работу (по трудовому договору или на основе членства (участия), а также уволенным с работы. За определенный отчетный период по одному застрахованному лицу может быть представлена только одна форма ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении» (тип формы - исходная). По застрахованным лицам, принятым на работу и уволенным с работы у данного работодателя (по основному месту работы и по совместительству) и не имеющим перерывов в работе, в форме ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении» (тип формы - исходная) указывается одна дата приема на работу (более ранняя) и одна дата увольнения с работы (более поздняя).
Беларусь
|
|
|
|
Начинающий
14.08.2007 9:23:23
|
|
|
т.е. ПУ не нужно?..
Беларусь
|
|
|
|
Lenok
14.08.2007 9:57:08
|
|
|
скажите, Ваш работник уволился и устроился заново к вам или же просто переводом? я думаю, что если уволился и устроился, то надо выплачивать компенсацию. а во втором случае по его желанию (либо отпуск, либо компенсация)
Беларусь
|
|
|
|
SV
14.08.2007 9:57:46
|
|
|
обязательно надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении!!!! т.к. после того, как он устроится по совместительству у него начинается новый отсчет рачего года. ПУ-2 так же надо подавать, т.к. человек вначале увольняется, а потом принимается.
Беларусь
|
|
|
|
SV
14.08.2007 9:58:48
|
|
|
а переводом это оформить нельзя, т.к. основное место работы у него другая фирма и от вас он будет обязательно увольняться
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»