Задумалась сколько дней компенсации: Работник оформлен приказом с декабря по июль (8 месяцев), т.е. при отпуске 21 день компенсация положена - 14 дней. Но при этом заработную плату начала получать с апреля, т.е. фактически на 7 дней отпуска заработала.( Фирма новая, пока получали бумажки и т.п., работать начали с апреля) Как быть с расчетом дней: 14 или 7?
Не очень понятно , что делал работник с декабря по апрель? Если был за свой счет , то этот период исключается из отработанного . Т.е. отработал 4 месяца ( 21/12*4=7 дней)
Беларусь
"Анонимно"13.08.2007 12:04:12
Работник был принят в декабре в качестве гл.бухгалтера и иногда за период с декабря по апрель надо было поставить его закорючку. Табелей за этот период нет, начисления ЗП тоже. Директор носился с бумажками и заезжал иногда к буху домой за подписью.
Беларусь
Елена13.08.2007 12:13:57
???? Что тогда у Вас получается, что работник не был оформлен в отпуке за свой Счет? Тогда почему не получал з/плату? Этоже не законно. Нужно оформить все документально.
Беларусь
"Анонимно"13.08.2007 12:18:33
К сожалению не был оформлен а свой счет и сейчас оформить не представляется возможным. Я только пришла работать в эту контору, вот думаю что делать....
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»