Доброе утро! Помогите, как поступить в следующей ситуации: работник принят 28.06.2007 и уволен 14.08.2007. Нужно выплатить компенсацию, но проблеме в том, что в июле он был в отпуске без сохранения заработной платы 5 дней. Получается, что нет ни одного месяца с полным заработком. Как быть?
Может посчитать как для работника, не отработавшего ни одного полного месяца (с 1-го по 1-го числа). Только вот брать зарплату только июля или еще июнь и август учитывать? Или так нельзя поступать?
Беларусь
АЛЕНА14.08.2007 10:16:08
Помогите, пожалуйста, сегодня нужно уволенного рассчитать!!!
Беларусь
"Анонимно"14.08.2007 10:21:14
п. 11 . ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 апреля 2000 г. N 47 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ И ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО ЗА ВРЕМЯ ТРУДОВОГО (ОСНОВНОГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО) И СОЦИАЛЬНОГО (В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ) ОТПУСКОВ, ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК И В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, А ТАКЖЕ ПЕРЕЧНЯ ВЫПЛАТ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА»
Для работников, не отработавших у нанимателя ни одного полного месяца до предоставления ему отпуска, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке: определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, начисленной работнику за отработанное время, предшествующее уходу в отпуск, на количество отработанных им часов в данном периоде; исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев; определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7; рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска. В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение всех 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска (выплаты компенсации).
Беларусь
Анна14.08.2007 11:04:54
А кто сказал, что месяцы, в которых были отпуска за св. счет нужно исключать из подсчета? Мы их всегда оставляем и как-то пока претензий со стороны аудиторов не было.
Беларусь
АЛЕНА14.08.2007 11:10:02
то есть нужно взять зарплату августа, определить среднечасовой, месячный, дневной и т.д.? Я правильно понимаю?
Беларусь
АЛЕНА14.08.2007 11:12:28
исключать нужно месяц, в котором был отпуск без сохранения зарплаты, не исклячается только в случае, если в этои месяце заработок был выше, чем в полных месяцах.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»