Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
Беларусь
Елена16.08.2007 8:33:30
В дополнение к «Анонимно» 16.08.2007 8:28:01 - если же на контракте , то все по соглашению сторон,либо как сочтет нужным наниматель, либо как просите Вы.
Беларусь
"Анонимно"16.08.2007 8:38:56
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»