Знатоки, кто что видел или слышал: в новом ТК отпуск 24 дня - в затраты, за ненормир.раб.день, за стаж, за вредные условия - за счет собственных средств. А вот нигде ничего не сказано куда относить за контрактную систему до 5 кал.дней. (я так понимаю раз нет изменений, значит в затраты как и ранее?)
Сегодня в действующем законодательстве отпуска подразделяются на трудовые и социальные. Основной минимальный отпуск составляет 21 календарный день, основной удлиненный — от 28 до 56, дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда могут составлять 7-41, за ненормированный рабочий день — до 14, за длительный стаж работы — до 4 календарных дней. На несколько категорий делятся и социальные отпуска: по беременности и родам (126 календарных дней), по уходу за детьми — до достижения возраста 3 лет, в связи с обучением — 20-40 дней, в связи с катастрофой на ЧАЭС — 14 дней. Кроме того, возможны творческие отпуска (90-180 дней), а также отпуска по уважительным причинам личного и семейного характера, предоставляемые по договоренности с нанимателем.
Теперь же значительная часть норм главы 12 ТК, регулирующая предоставление трудовых и социальных отпусков, пересмотрена. При этом дифференциация видов отпусков становится более простой и прозрачной.
Прежде всего, согласно ст.155 ТК продолжительность основного трудового отпуска составит не менее 24 календарных дней. Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска будут устанавливаться правительством по согласованию с Президентом.
Статья 156, в которой рассматривались правила предоставления основного удлиненного отпуска, из ТК исключена.
В ТК введена ст. 1181, в которой дается определение ненормированного рабочего дня - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные категории работников могут при необходимости эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Ранее такого определения в законодательстве не было. Тем не менее почти в 40 нормативных актах содержались перечни работников с ненормированным рабочим днем, в которые были включены едва ли не все категории специалистов и служащих. При этом в реальности далеко не всегда имеется и учитывается необходимость выполнения работы сверх установленной нормы рабочего времени, сложность, напряженность труда работника. Отпусками за ненормированный рабочий день в настоящее время пользуются около 1,5 млн. работников. Теперь такой отпуск сокращен с 14 календарных дней до 7. При этом оплачиваться он будет за счет средств нанимателя (ст.158 ТК). А значит, у нанимателей должен появиться стимул обеспечивать работу без сверхурочных, чтобы работники справлялись со своими обязанностями в рамках 8-часового рабочего дня и 40-часовой рабочей недели.
Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы в одной организации был введен в свое время как поощрительная мера, чтобы удержать работника на занимаемом им месте, сократить текучесть кадров. Теперь ситуация на рынке труда изменилась, введена контрактная форма найма. Поэтому, если наниматель хочет поощрять работников таким дополнительным отпуском (причем не в 4, а в 3 дня), ему придется сделать это за счет собственных средств. Эта норма содержится в новой редакции ст.159 ТК. При формировании соответствующих бюджетов министерствам и организациям, особенно бюджетным, придется найти весьма веские аргументы, чтобы обосновать использование прибыли на оплату таких отпусков.
Отпуск за работу с вредными условиями труда в настоящее время предоставляется на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск. Предоставление права на такой вид компенсации направлено на снижение неблагоприятного влияния вредных и (или) опасных условий труда на работников. В ст. 157 ТК появилась норма о том, что данный отпуск будет предоставляться работнику по итогам аттестации конкретного рабочего места по условиям труда. Это должно стимулировать нанимателя к улучшению этих условий. Продолжительность отпуска и порядок его предоставления, а также порядок проведения аттестации будут утверждаться правительством по согласованию с Президентом. Поскольку для проведения аттестации требуется время, предлагается переходный период — 1 год, в течение которого будут продолжать действовать существующие правила и принципы предоставления отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Изменились правила замены отпуска денежной компенсацией. Согласно новой редакции ст.161 часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, а также для отдельных категорий работников не допускается.
В связи с внесением изменений в ст.174 ТК отпуск может быть разделен только на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом, как и ранее, одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Отпуска без сохранения зарплаты по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам будут предоставляться по договоренности между работником и нанимателем на срок не более 30 календарных дней в год (если иное не предусмотрено коллективным договором (ст.190). Причем уважительность перечисленных причин будет оценивать наниматель.
Исключается из кодекса ст.188. Творческие отпуска не будут оплачиваться. Их предоставление теперь будет регулироваться ст.190, так же, как социальный отпуск для лечения и других личных потребностей работника, тоже отныне неоплачиваемый (ст. 187 также исключается из кодекса).
Порядок и условия предоставления учебных отпусков не изменились. Но уменьшена их продолжительность, например, для защиты диплома — со 120 календарных дней до 90.
Если работник обучается по направлению либо заявке нанимателя или в колдоговоре имеются соответствующие нормы, то учебный отпуск может оплачиваться, а эти затраты относятся на себестоимость.
Отметим, что ТК дает право на предоставление учебного отпуска лишь по согласованию между работником и нанимателем. То есть работник может попросить о таком отпуске (даже неоплачиваемом), а наниматель вправе или удовлетворить эту просьбу, или отклонить ее.
В ст. 2 Закона № 272-З предусмотрена норма, снижающая напряженность среди работников, которые имели право на трудовой отпуск, но не реализовали его по нормам ныне действующего законодательства. Она направлена на то, чтобы не ухудшалось правовое положение таких работников. Неиспользованные отпуска или их части можно использовать до 31 декабря 2008 г. При предоставлении полного трудового отпуска (его части) или выплате компенсации при увольнении продолжительность трудового отпуска и дополнительного отпуска будет исчисляться из прежних норм, которые действовали до вступления в силу изменений в кодекс.
Беларусь
"Анонимно"17.08.2007 13:59:55
Отпуск по контракту регулируется Декретом № 29, а не ТК...
Беларусь
"Анонимно"17.08.2007 14:02:19
Вопрос по отнесению на затраты.
Беларусь
ГМИ17.08.2007 14:10:31
А с какого числа минимальный отпуск 24 дня?
Беларусь
Lenussja17.08.2007 14:17:16
Источник публикации «Звязда», N 137, 25.07.2007, «Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь», 01.08.2007, N 183, 2/1369, «Народная газета», N 156, 09.08.2007
Примечание к документу Вступает в силу через шесть месяцев после официального опубликования, за исключением статей 3 и 4, вступивших в силу со дня официального опубликования (статья 4 данного документа).
Название документа ЗАКОН Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ»
так о каких изменениях идет речь -если они еще не вступили в силу
Беларусь
Юлия17.08.2007 14:18:18
Подскажите где наити новый ТК с этими изменениями?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»