СРОЧНО , кто занет ?: Человек будет уволен по ст. за систематическое неисполнение должностных обязанностей , Проблема втом что последний день работы 11.08.2007г. А приказ будет с 17.08.2007г./Просто это время еще решали будет он работать или нет , и по графики выходные у него/ На что поподаем если приказ датой 17.08.2007г и например уволитьс 11.08.2007г.
1. акты о том, что он систематически (т.е. это не первый случай и актов надо как минимум два) не исполняет 2. объяснительная от него, почему он это не делает 3. если не хочет писать объяснительную - акт, в присутствии 3 человек и с их подписями о том, что он не хочет писать акт 4. приказ, если от 17.08, то и увольнять только 17.08, но не задним числом 5. обязательно - ознакомить под подпись с приказом
Беларусь
"Анонимно"17.08.2007 17:07:43
НЕЛЬЗЯ. Или приказ 11, или день увольнения 17.
Беларусь
Кадры17.08.2007 17:11:43
У меня есть три обяъснительные , где он подтвеждает что три раза у него была неодостача , однако причин ее он не знает . Есть докладные на это зав магазином , есть приказ от 02.08.2007г о том , что за повторное нарушение /недостачи , подделки сличительных ведомостей/ он будет уволен равда по ст. ЗА недоверие .? Как можно вырулить , потому что человек вналглую /есть свидетели раздавал деньги из кассы , вообщем очень нечесте , хотелось бы , что бы другие наниматели не попались на его/
Беларусь
Кадры17.08.2007 17:12:29
Эмоции захлестывают , извините за ошибки
Беларусь
Lenussja17.08.2007 17:16:45
мы задним числом увольняли лишь за прогулы.... можите что в связи с тем то отстранен от обязанностей - отправлен в отп за свой счет и уволить 17 - но 17 он д.б и рассет получить... так что я так понимаю раз уже 17 - тополучается только 20. он может на вас написать кляузу - мол рассчет невовремя выдали... и за каждый день - среднедневную ЗП придется отдать
Беларусь
Кадры17.08.2007 17:18:29
У меня можно расчет 17-го получить , з/плата из выручки , думаю проблем не будет .Решила я буду : приказ , расчет , трудовая 17-го . Главный вопрос теперь . как правильно со статьей?
Беларусь
Lenussja17.08.2007 17:18:56
НУ я и отмочила... много осталось недосказано с 11 оформите приказ об отстронении от обязанностей. основание докл записки и объяснительные. А 20 уволите с теми формулировками , что решили 17 нельзя уже т.к. в день увольнения нужно обязательно выплатить расчет....
Беларусь
Lenussja17.08.2007 17:22:59
Статья 197. Дисциплинарный проступок
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (статьи 198 - 204).
Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42). Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204). Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.
Беларусь
"Анонимно"17.08.2007 17:23:46
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях: 1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников; 2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; 4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; 5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; 6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время; 8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; 9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
Статья 43. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 3 и 6 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением). При этом не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
Беларусь
Lenussja17.08.2007 17:24:23
надеюсь эт поможет
Беларусь
Кадры17.08.2007 17:52:49
Хочется еще совета из практики по поводу увольнения по статье
Беларусь
"Анонимно"20.08.2007 10:33:45
Уволить нужно с 17 а с 11 по 17 поставить прогулы
Беларусь
"Анонимно"20.08.2007 10:41:48
по поводу советов из практики: 1. либо увольнение «по статье» должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО мативировано, т.е. составлен акт на любой проступок работника. обычно акт составляет непосредственный начальник и подписывет его. 2. на любой проступок с работника должно быть взято объяснение. если же работник отказывается писать объяснительную - составляется по этому поводу акт в присутствии не мение трех свидетелей и ими же он подписывается. 3. приказ (и не забываем о сроках давности, желательно все делать сразу и не задним числом), с которым рабоник должен ознакомиться под роспись, если же отказывается подписывать см п. 2 4. если не соблюдать этих условий - работника могут востоновить через суд + выплатить средний заработок за вынужденный прогул + влепить штраф организации
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»