Подскажите, в связи со вступлением нового ТРУДОВОГО ОТПУСКА. Отпуска которые накопились с прошлых лет, пропадают или есть срок до которого их нужно отгулять (или взять компенсацию)???
отпуска не пропадают, но в плане компенсации, ее можно будет взять: 1. при увольнении, 2. все, что превышает 21 календарный день, 3. либо отпуском
Беларусь
"Анонимно"20.08.2007 9:36:31
http://www.balans.by/news.php?news_id=338 24/07/2007 Комм. Склифа 20.07.2007 Президент подписал Закон «О внесении изм. и доп. в ТК. Остановимся на изменениях, касающихся наиболее распространенных, по нашему мнению, ситуациях, возникающих в хоз. деятельности. 1. Ст. 80 ТК в новой редакции закреплена обязанность нанимателя при выплате зарплаты ежемесячно выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей зарплаты, причитающейся ему за соотв. период, размеров удержаний из зарплаты, а также общей суммы зарплаты, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утв. нанимателем. 2. Нормативно закреплено определение ненормированного рабочего дня во введенной в ТК ст. 1181: Ненормир. рабочий день — особый режим работы, в соотв. с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должн. лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами устан. нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением доп. отпуска за ненормир. рабочий день. Категории работников, которым не устанавливается ненормир. рабочий день, определяются Правительством РБ или уполномоченным им органом. 3. Изменена продолжит-ть основного отпуска. Согласно новой редакции ст. 155 ТК продолжит-ть основного отпуска не может быть менее 24 кал. дней. Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжит-ю основного отпуска более 24 кал. дней, условия предоставления и конкретная продолжит-ть этого отпуска устан. Правительством по согласованию с Президентом РБ. Продолжит-ть основного отпуска обязательна для всех нанимателей. 4. В связи с изложением в новой редакции ст. 158 ТК изменился источник оплаты доп. отпуска за ненормир. рабочих день: работникам с ненормир. рабочим днем наниматель ЗА СЧЕТ СОБСТВ. СРЕДСТВ устанавливает доп. отпуск за ненормир. рабочий день продолжительностью до 7 кал. дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем. 5. Согласно новой редакции ст. 159 ТК работникам, имеющим продолжит. стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель ЗА СЧЕТ СОБСТВ. СРЕДСТВ может устанавливать доп. отпуск за продолжит. стаж работы до 3 кал. дней. Порядок, условия предоставления и продолжит-ть этого отпуска определяются колл. или трудовым договором, нанимателем. 6. Изменен порядок замены отпуска денежной компенсации. Если по ныне действующему ТК по соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и доп-ного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, ден. компенсацией, за искл. 7 кал. дней, то согласно новой редакции данной статьи: только часть трудового отпуска (основного и доп-ного), превышающая 21 кал. день, по соглашению между работником и нанимателем м. б. заменена денежной компенсацией. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18-ти лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на ЧАЭС, а также доп. отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается. 7. Ограничена максимальная продолжительность кратковременного отпуска без сохранения зар. платы по семейно-бытовым причинам. Согласно изменениям ст.190 ТК по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по др. уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения зар. платы не более 30 кал. дней, если иное не предусм. колл. договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено колл. договором, соглашением. 8. В связи со вст. в силу и Закона об изм. к ТК трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано до вст. в силу изменений, предоставляются (компенсируются) полностью или пропорц-но отработанному времени до 31 декабря 2008г. в соотв. с законод-вом, действовавшим до вступления в силу настоящего изменений. 9. Закон о внесении изменений в ТК вст. в силу через шесть месяцев после его офиц. опубликования.
Беларусь
"Анонимно"20.08.2007 9:39:05
8. В связи со вст. в силу и Закона об изм. к ТК трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано до вст. в силу изменений, предоставляются (компенсируются) полностью или пропорц-но отработанному времени до 31 декабря 2008г. в соотв. с законод-вом, действовавшим до вступления в силу настоящего изменений.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»