| |
|
|
| |
|
|
 Ольга К.
20.08.2007 11:45:31
|
|
|
Я оказалась просто в удивительной ситуации. Наемный работник ИП работающий у него с 01.09.2004г. по сегодняшний день, документально ни разу не был в отпуске. Теперь он увольняется и у меня на повестке дня стоит вопрос как грамотно его уволить, дабы избежать неприятностей в будущем? По идеи я должна посчитать причитающиеся ему дни неиспользованного отпуска и произвести окончательй расчет. Как считаются отпускные у ИП ведь зарплата бралась сначала от балды когда человек работал на целую ставку,а потом был период выплаты 0.5 от БПМ, с января этого года 0.5 МЗП, когда человека перевели на 0.5 ставки. Я так понимаю что отпускные не от каких коллебаний зависить не будут, как в бюджетной сфере. Но как с этим всем разобраться...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2007 12:02:30
|
|
|
У Вас работал не ИП, а штатный работник, компенсация как обычно - исходя из зарплаты работника. Забудьте, что он ИП. Как ИП он сам платит налоги с дохода от своей предприн.деят-ти.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2007 12:04:57
|
|
|
Я так понимаю что отпускные не от каких коллебаний зависить не будут, как в бюджетной сфере
--------
Отпускные суммы - зависят от зарплаты,
считаются отдельно за время когда
он работал на ставку и 0,5 ставки,
а дни отпуска предоставляются за отработнааное время, если он не совместитель внешний.
Беларусь
|
|
|
|
Uny
20.08.2007 12:22:28
|
|
|
-Анонимно.
Насколько понимаю, речь идет о работнике, работавшем У индивидуальноГО предприниматеЛЯ.
-Ольге К. Может, оттолкнуться от этого: «...33. В случаях, когда тарифную ставку (оклад) работников организации установить невозможно, поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством...»
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
20.08.2007 12:43:03
|
|
|
C 2002 года оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
Поэтому от балды - уже нарушение.
Отпускные зависят от размера зарпаты, если Вы ее повысили (именно экономически повысили оплату труда)то надо осовременивать.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга К.
20.08.2007 15:21:38
|
|
|
Спасибо всем большое, что откликнулись!!! Вы поняли правильно Uny, я думаю, что в данном случае, то что наемный работник сам являеся ИП, никакого отношения к делу не имеет. С 01.09.2004г. по 20.01.2006г. зарплата начислялась в размере 200.000 в месяц, с 20.01.2006г. работник был переведен на 0.5 ставки и по 31.12.2006г. его зарплата составляла 0.5 БПМ в месяц, а с 2007г. 0.5 МЗП, необходимо ли осовременнивать эти цифры? Кроме того у меня получается, что работнику положено компенсировать 61 день не использованного отпуска, исходя из следующих данных: 01.09.2004г.-31.12.2004г. - 4 мес., что равняется 7-ми дням отпуска, с 01.01.2005г. по 31.12.2005г. - 21 к.д., с 01.01.2006г. по 31.12.2006г. -21 к.д., с 01.01.2007г. по 01.08.2007г. = 7 мес. - 12 к.дней. Итого: 61 - верно?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
20.08.2007 15:53:54
|
|
|
т.е. на полной ставке было 200 000
на о.5 стало пол МЗП? Выходит она у него упала так как теперь он получает 89 525, чего осовременивать-то?
Беларусь
|
|
|
|
ТатьянаА
20.08.2007 16:02:22
|
|
|
На мой взгляд,
01.09.04-01.08.05-21 день,
01.08.05-01.07.06-21 день
01.07.06-01.06.07-21 день
01.06.07-01.08.07-4 дня
Он не был в отпуске, мы его ему компенсируем. Поэтому за 11 месяцев расчет.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга К. -ТатьянеА
20.08.2007 17:00:18
|
|
|
Значит осовременивать не надо и на том спасибо.
А почему за 11-ть? А за предыдущие годы, что компенсировать не надо? че то я ваще запуталась...
Беларусь
|
|
|
|
Ольга К.
21.08.2007 10:38:45
|
|
|
Ну помогите же, я на Вас рассчитываю.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»