Может кто сталкивался с последними изменения ми КЗОТа. Хочу разбить отпуск на 3 части по 7 дней. Бухгалтерия утверждает, что можно разбить только на 7 и на 14. Раньше можно было разбивать на несколько частей, прчем одна из них должна была быть не меньше 7 дней. Какая статья КЗОТа сейчас регламентирует эту разбивку отпуска и можно ли разбивать отпуск более чем на 2 части? Какое количество дней отпуска сейчас минимально для ИТР 21 или 24 и где это прописано? Спасибо за помощь тем, кто сможет конкретно подсказать.
Какое количество дней отпуска сейчас минимально для ИТР 21 или 24 и где это прописано? __ см. Трудовой кодекс и http://buh.by/mes.asp?t=65747 Агент по снабжению на предприятии относится к перечню должностей с ненорм. рабочим днем. Сколько ему добавить дней отпуска Эд 13.10.2006 См. ПСМ от 27.07.2000 № 1154, утв. ПОРЯДОК предоставления и суммирования трудовых отпусков, где установлено: 8. Доп. отпуска присоединяются к основному минимальному (сейчас мин 21 к.дн) отпуску. При этом продолжительность трудового отпуска не может превышать 35 кал. дн., если иное не предусмотрено законодательством или колл. договором (соглашением). Но там же есть ПЕРЕЧЕНЬ категорий (групп) работников с ненорм. рабочим днем, где указано, что специалистам всех наименований и категорий кол-во дней доп. отпуска может быть до 10 дней (конкретное число дней устан.наниматель).
http://buh.by/mes.asp?t=98499 Устанавливается ли прорабу ненормированный рабочий день? Булимия 07.07.2007 ПСМ 27.07.2000 N 1154 Об утв. Порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков 6. Ненормированный рабочий день не устанавливается и соответственно доп. отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется: работникам, указанным в части второй ст. 115 ТК; лицам, работающим по совместительству; работникам, занятым на работе неполное раб. время за искл. случаев, когда труд. договором предусм. работа на условиях неполной раб. недели, но с полным раб. днем; (абзац 4 п.6 в ред. ПСМ от 05.01.2001 N 10) работникам при сменном режиме работы; работникам со сдельной оплатой труда.
http://buh.by/mes.asp?t=94423 положен ли доп. отпуск за работу с вредными условиями (8ч в день за компом) бухгалтеру .нпт 30.05.2007 Бух, постоянно работающий за компьютером, имеет право на доп. отпуск за работу с вредными условиями труда 7 кал. дней по п. 126 раздела XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» Списка и имеет право на доп. отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 9 кал. дней. Первый доп. отпуск предоставляется ему полностью и суммируется с основным минимальным отпуском (21 + 7 = 28), а второй - в части, не превышающей 35 кал. дней (т.е. 7 кал. дней), 28 + 7 = 35 кал. дней. Остальная часть отпуска за ненормированный рабочий день - 2 кал. дня поглощается отпуском за работу с вредными условиями труда. Для предоставления доп. отпуска аттестация не нужна. Она необходима только для доплаты за вредность Эд 30.05.2007 «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжит-сть рабочего времени и доп. отпуск», утв. Пост. Госкомтруда РБ от 29.07.1994 № 89, с изм., внесенными пост. Минтруда РБ от 05.01.2000 № 1 разд.ХLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства», п.126): работники, постоянно работающие на вычислит. машинах, независимо от видов и типов машин (за исключением калькуляторов) имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 кал. дней. Работа за комом д.б. не менее 80% рабочего времени, приказ внутреннего распорядка при работе с ЭВМ - часы работы, часы отдыха, промежутки на 15мин перерыв. Требование охраны труда. __ Но с 2008г. вст. в силу изменения в Трудовой кодекс.
Беларусь
"Анонимно"20.08.2007 23:10:09
http://www.balans.by/news.php?news_id=338 24/07/2007 Коммент. Склифа: 20.07.2007 Президент подписал Закон «О внесении изм. и доп. в ТК. Остановимся на изменениях, касающихся наиболее распространенных, по нашему мнению, ситуациях, возникающих в хоз. деятельности. 1. Ст. 80 ТК в новой редакции закреплена обязанность нанимателя при выплате зарплаты ежемесячно выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей зарплаты, причитающейся ему за соотв. период, размеров удержаний из зарплаты, а также общей суммы зарплаты, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утв. нанимателем. 2. Нормативно закреплено определение ненормированного рабочего дня во введенной в ТК ст. 1181: Ненормир. рабочий день — особый режим работы, в соотв. с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должн. лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами устан. нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением доп. отпуска за ненормир. рабочий день. Категории работников, которым не устанавливается ненормир. рабочий день, определяются Правительством РБ или уполномоченным им органом. 3. Изменена продолжит-ть основного отпуска. Согласно новой редакции ст. 155 ТК продолжит-ть основного отпуска не может быть менее 24 кал. дней. Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжит-ю основного отпуска более 24 кал. дней, условия предоставления и конкретная продолжит-ть этого отпуска устан. Правительством по согласованию с Президентом РБ. Продолжит-ть основного отпуска обязательна для всех нанимателей. 4. В связи с изложением в новой редакции ст. 158 ТК изменился источник оплаты доп. отпуска за ненормир. рабочих день: работникам с ненормир. рабочим днем наниматель ЗА СЧЕТ СОБСТВ. СРЕДСТВ устанавливает доп. отпуск за ненормир. рабочий день продолжительностью до 7 кал. дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем. 5. Согласно новой редакции ст. 159 ТК работникам, имеющим продолжит. стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель ЗА СЧЕТ СОБСТВ. СРЕДСТВ может устанавливать доп. отпуск за продолжит. стаж работы до 3 кал. дней. Порядок, условия предоставления и продолжит-ть этого отпуска определяются колл. или трудовым договором, нанимателем. 6. Изменен порядок замены отпуска денежной компенсации. Если по ныне действующему ТК по соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и доп-ного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, ден. компенсацией, за искл. 7 кал. дней, то согласно новой редакции данной статьи: только часть трудового отпуска (основного и доп-ного), превышающая 21 кал. день, по соглашению между работником и нанимателем м. б. заменена денежной компенсацией. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18-ти лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на ЧАЭС, а также доп. отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается. 7. Ограничена максимальная продолжительность кратковременного отпуска без сохранения зар. платы по семейно-бытовым причинам. Согласно изменениям ст.190 ТК по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по др. уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения зар. платы не более 30 кал. дней, если иное не предусм. колл. договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено колл. договором, соглашением. 8. В связи со вст. в силу и Закона об изм. к ТК трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано до вст. в силу изменений, предоставляются (компенсируются) полностью или пропорц-но отработанному времени до 31 декабря 2008г. в соотв. с законод-вом, действовавшим до вступления в силу настоящего изменений. 9. Закон о внесении изменений в ТК вст. в силу через шесть месяцев после его офиц. опубликования.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»