| |
|
|
| |
|
|
 Sonya
21.08.2007 14:20:09
|
|
|
переходим на контракты, подскажите с чего начинать? по з/п все остается как при договорах (тарифная ставка, коэффициенты) или там свои хитрости?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Helen
21.08.2007 14:29:52
|
|
|
Перевод на контракт считается существенным уходшением условий труда. Необходимо уведомить работников за 1 месяц о переводе на контракт
Беларусь
|
|
|
|
Sonya
21.08.2007 14:40:28
|
|
|
а что-нибудь по з/п?
Беларусь
|
|
|
|
SV
21.08.2007 14:40:35
|
|
|
1. уведомление работников за месяц (кто отказался - увольнение по п. 5 ст. 35 ТК)
2. в контракте обязательно к з/п должны быть проценты по контракту
3. обязательно 1 или более дополнительных дней отпуска
а еще почитайте декрет Президента № 29 от 26.07.1999
Беларусь
|
|
|
|
ЕК
21.08.2007 14:56:41
|
|
|
1. Письменное предупреждение каждого работника за 1 месяц, экономическое обоснование причины перевода (если до этого были на трудовых бессрочных договорах).
2. Спустя месяц: приказ, оформление контрактов.
З/плата не останется такой, какой была до трудовых договоров. Читайте Декрет Президента №29 по этому вопросу. Сам принцип расчет сохранится, но добавится надбавка за контрактность и доп. отпуск за измененые условия труда.
«Плюс» контрактов - возможность выплаты з/платы 1 раз в месяц.
Беларусь
|
|
|
|
Sonya
21.08.2007 17:04:18
|
|
|
а еще я где-то читала, что премирование руководителей осуществляется только в конце каждого квартала, и премия д.б. не более 30% от оклада. это должно вывполняться при контрактах?
Беларусь
|
|
|
|
Тати
22.08.2007 8:01:00
|
|
|
Постановление 555 от 27.04.06:
Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов коммерческих организаций осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством, по итогам работы за квартал.
При этом 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в следующем порядке:
за I и II кварталы – по итогам работы за первое полугодие;
за III и IV кварталы – по итогам работы за год.
Действие частей первой и второй настоящего пункта не распространяется на организации, входящие в систему Национальной государственной телерадиокомпании Республики Беларусь, закрытое акционерное общество «Второй национальный телеканал», закрытое акционерное общество «Столичное телевидение».
2. Республиканским органам государственного управления, иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, облисполкомам и Минскому горисполкому:
ежегодно устанавливать для подчиненных коммерческих организаций предельный норматив средств, направляемых на оплату труда, сверх включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании и налогообложении в соответствии с законодательством, и осуществлять контроль за их выполнением;
согласовывать руководителям подчиненных коммерческих организаций все виды выплат стимулирующего характера и устанавливать их размеры в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности этих организаций.
3. Министерству труда и социальной защиты давать разъяснения по применению настоящего постановления.
4. Республиканским органам государственного управления в двухмесячный срок со дня официального опубликования настоящего постановления привести свои нормативные правовые акты в соответствие с данным постановлением.
5. Настоящее постановление вступает в силу с первого числа месяца, следующего за месяцем его официального опубликования.
А в соответствии с Постан. 878 премии руководителям можно начислять 60% и полностью относить на себестоимость.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»