Я устроилась на работу 7 марта 2006г. по совместительству.12февраля 2007г. на полную ставку. В сентябре хочу пойти в отпуск. Как мне рассчитать еще и компенсацию за неиспользованный отпуск в прошлом году
Ситуация из «Консультанта»: Вопрос: Работник принят на работу по контракту с 01.04.2005 г. на должность администратора по совместительству, тарифный разряд - 12-й, коэффициент - 2,84. Тарифная ставка первого разряда на предприятии - 150000 рублей. Тарифный должностной оклад работника по совместительству - 213000 рублей. С 1 марта 2006 г. работник переведен в организации на основное место работы по этой же должности. С 1 марта 2006 г. в организации увеличена тарифная ставка 1-го разряда - 200000 рублей. Тарифный разряд администратора пересмотрен - 10-й (коэффициент - 2,48). Тарифный должностной оклад - 496000 руб. Расчетный должностной оклад с учетом межразрядной разницы (6,5%) - 528240 руб. Как рассчитывать в данном случае поправочные коэффициенты?
Ответ: Если работник уходит в отпуск с сентября 2006 г., то для расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, берется период с сентября 2005 г. по август 2006 г. В названном периоде работник работал шесть месяцев на должности администратора по совместительству, а остальные шесть месяцев - администратором на полную ставку. Поправочные коэффициенты в соответствии с пунктом 32 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 г. N 47, в коммерческой организации рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка. Повышение тарифной ставки (оклада) в пределах межразрядной разницы суммируется с тарифной ставкой (окладом) и образует расчетную ставку (оклад). То есть расчет поправочных коэффициентов работнику для корректировки его среднего заработка производится только в случае изменения тарифной ставки (оклада). Таким образом, расчетный должностной оклад, установленный работнику, при расчете поправочных коэффициентов не учитывается. Поправочные коэффициенты для расчета отпускных работнику рассчитываются следующим образом. Если бы работник продолжал работать на прежних условиях (по совместительству), то его оклад при изменении в организации тарифной ставки первого разряда и тарифного коэффициента по занимаемой должности на момент его ухода в отпуск составил бы 248 тыс.руб. (2,48 x 200 тыс.руб. / 2). Таким образом, поправочные коэффициенты составят: с сентября 2005 г. по февраль 2006 г. - 1,164 (248 тыс.руб. / 213 тыс.руб.); с марта по август 2006 г. - 1,0.
Заместитель начальника отдела развития систем оплаты труда Министерства труда и социальной защиты Е.И.СЕКЕРЖИЦКАЯ 27.09.2006
Беларусь
Ольга Ч23.08.2007 11:26:01
Для расчета отпускных и компенсации не учитывается на сколько ставок вы работали. Берется фактический заработок за 12 последних месяцев (по Перечню). Если Вы берете отпуск и компенсацию только за прошлый рабочий год и количество дней отпуска по труд. договору или контракту было постоянно, то берете полное поличество дней - часть как отпуск, часть как компенсация. Если количество дней в связи с переходом на полный раб. день менялось, то нужно смотреть причины, по которым изменилось количество дней. Так если при переходе на полный раб. день вам предоставили дни за ненормированный рабочий день, то отпуск рассчитывается так: 21 к.д. - берутся полностью. Дополнительный отпуск (условно 6 дней) - 6 / 12 х 1 (если считать, что Ваш раб. год 07.03.2006 - 06.03.2007г., 12.02.07 - 06.03.2007г. - период работы, за который вам положены доп. дни отпуска)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»