| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
23.08.2007 16:03:00
|
|
|
В целях некоторой пока секретности не подписываюсь (простите)...т.к. вопрос деликатный
Я узнала что беременна, но работаю по срочному труд.договору на время отсутсвия одного работника, которы планирует выйти на работу к ноябрю.
Смогут ли меня уволить и какие права у меня есть в такой ситуации?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Андрей
23.08.2007 16:09:14
|
|
|
Как только отсутствующий работник выйдет - могут уволить.
Статья 268 ТК РБ. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
...
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, КРОМЕ случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 44 настоящего Кодекса.
А статья 44 гласит:
Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на воинскую службу;
2) ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ РАБОТНИКА, РАНЕЕ ВЫПОЛНЯВШЕГО ЭТУ РАБОТУ;
3) нарушение установленных правил приема на работу;
Сочувствую, но подыскивайте другую работу...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2007 16:11:01
|
|
|
Есть еще мнения?
сейчас буду плакать...
где же я сейчас устроюсь
Беларусь
|
|
|
|
Fil
23.08.2007 16:15:21
|
|
|
Какие тут мнения. Андрей все написал. :(((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2007 16:22:50
|
|
|
Что же вы сначала поляну не прочесали, а сразу беременели? К этому делу надо подходить аккуратно и продумано... Сочуствую!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2007 16:23:06
|
|
|
А нету никакой возможности на контракт перевестись? У меня было не совсем так т.е. беременна я не была но планировала и тоже понимала что на срочном это увольнение после выхода основного работника. Пошла и попросила изыскать средства перевести меня на контракт. Перевели. Теперь более уверенна.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2007 16:24:39
|
|
|
Спасибо всем
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2007 16:28:12
|
|
|
с контрактом не получиться, частная структура
тут вообще все на честном слове держиться
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2007 16:29:48
|
|
|
to «Анонимно» 23.08.2007 16:22:50
новость о том что у меня будет ребенок для меня очень приятная и долгожданная
не стОит так говорить
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
23.08.2007 16:32:23
|
|
|
Не всё так горько в реале, обычно в нормальной шарашке, беременными не разбрасываются, рожают, приходят, работают, то одна уёдет, то вторая.
Главное знания чела, а состояние беременности у женщин то ж временное
:))
У меня все переходили, и все остались, никого не увольняли, так как затрат никаких, а отдача в виде работы, знаний, благодарности, преданности щарашке, хорошего микроклимата в шарашке во сто крат превышает все возможные минусы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2007 16:36:21
|
|
|
to НТП
согласна
остаеться только надеяться на понимание нанимателя данной ситуации и не особо углубленное знание ТК
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2007 16:36:33
|
|
|
А где вероятность того, что сотрудник, которого вы замещаете, выйдет на работу раньше.чем вы уйдете на больничный по беременности и родам?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2007 16:37:55
|
|
|
спасибо за поддержку
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2007 16:39:12
|
|
|
Ну и слава Богу, что ваша беременность для вас приятна, никто и не спорит, но я считаю что это дело надо как-то учитывать в карьере и увязывать сразу-себе же лучше. Я тоже в достаточно ближайшем времени планирую, но с работой уже это увязала и продумала. Ничего обидного в этом нет, это жизнь, а к серьезным событиям ПО-МОЕМУ надо подходить подготовленной.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2007 16:39:59
|
|
|
to «Анонимно» 23.08.2007 16:36:33
если я правильно поняла, то даже если она выйдет позже начала моего больничного, то это меня не спасет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2007 16:42:08
|
|
|
to «Анонимно» 23.08.2007 16:39:12
видимо я просто наивно и свято до сих пор верила что беременных не увольняют не прикаких обстоятельствах
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2007 16:47:07
|
|
|
В этом случае вы совершенно спокойно дорабатываете до больничного, получаете его в полном объеме, а после его окончания вас увольняют, если выходит сотрудник, которого вы заменяли. Или вы выходите и продолжаете работать или сидите в отпуске по уходу до тех пор пока не выйдет тот сотрудник.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2007 16:51:14
|
|
|
Если все-таки уволят раньше чем начнеться больничный
оплачивается ли больничный и где получают все пособия прирождении и последующие по уходу?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2007 16:56:28
|
|
|
Если не работаете - больничный не оплачивается вообще, оплачивается только пособие по рождению + 12 недель, на сегодняшний день эдо разовая сумма около 1100 000
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2007 17:20:44
|
|
|
Уволить раньше могут только, если выйдет на работу тот кого вы замещаете. В этом случае надо найти кого-нибудь кто возьмет вас на работу хоть на 1 день. Только в этом случае вы сможете получить больничный. Но этот человек рискует так как не сможет уволить вас до того как ребенку испонится 5 лет, только если вы напишите заявление по собственному желанию
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2007 17:26:18
|
|
|
А где по Тк есть, что не уволят, пока не исполнится ребенку 5 лет?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-23
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»