| |
|
|
| |
|
|
 Ананимно
27.08.2007 8:30:35
|
|
|
Как правильно рассчитать рабочий год для расчета отпуска, когда в течении года сотрудник брал 12 календарных дней за свой счет и было 5 дней прогула. Прогул включать в 14 календ. дней (ст. 164 ТК РБ)и рабочий год продлевать на 3 дня или увеличить на 5 дней прогула?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2007 8:38:07
|
|
|
за пять дней прогула - увольнение по статье...
Беларусь
|
|
|
|
SV
27.08.2007 9:05:06
|
|
|
рабочий год для расчета трудового отпуска остается прежний (он смещается только в том случае, если отпуск без з/п превышал 14 календарных дней - смещается на превышаемое количество дней). 5 дней прогула можно вычесть из отпуска, т.е. сократить количество дней отпуска на 5 календарных дней, но!!! не из минимального, т.е. если у работника отпуск превышает 21 и при условии, что делая приказ о прогулах, вы указывали, что эти дни будут вычтены из отпуска, а если вы этого не делали и прогулы были уже давно - все, сроки давности истекли
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2007 9:18:19
|
|
|
Как правильно рассчитать рабочий год для расчета отпуска, когда в течении года сотрудник брал 12 календарных дней за свой счет и было 5 дней прогула. Прогул включать в 14 календ. дней (ст. 164 ТК РБ)и рабочий год продлевать на 3 дня или увеличить на 5 дней прогула(рабочий год)?
Беларусь
|
|
|
|
Тая
27.08.2007 9:25:11
|
|
|
Если у вас работник увольняется за прогул - то дата увольнения - это его последний РАБОЧИЙ день, соответственно и отпуск вы считаете принимая за рабочий год от даты приема до дня увольнения.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»