Помогите пожалуйста разобраться. Работник принят на работу 11.02.2002. У работника ежегожный трудовой отпуск 21 день. Был в отпуске с 15.07.2003 по 11.08.2003 (21+7 дней). С 28.01.2004 по 4.12.2006 отпуск по уходу за ребенком до трех лет. (Перед этим естественно больничный по берем и родам). С 5.12.2006 работник выходит на работу и одновременно переводится на новую должность (не связанную никак с предыдущей). С 3.09.2007 по 23.09.2007 работник уходит в отпуск. 1.Как расчитывается средний заработок в условиях прехода на новую должность и получаемого пособия в октябре, ноябре и декабре 2006г? 2.Как считаются периоды за которые предоставляются отпуска?
Начнем рассуждать логически: 11.02.2002-11.02.2003 - 21 кал.дн.(отгулял); 11.02.2003-11.06.2003 - 7 кал.дней отгулял, 11.06.2003-28.01.2004 - 12 кал.дней(неиспользовал), 05.12.2006-03.09.2007 - 16 кал.дней (неиспользовал, может что-нибудь такое ...., з\п за последние месяцы 05.12.2006-31.08.2007
Беларусь
Я29.08.2007 9:40:33
СМЕЛЫХ БОЛЬШЕ НЕТ????
Беларусь
dfkz29.08.2007 12:00:21
Светлана, большое спасибо что отозвались. Я рассуждала немного подругому. Но результат получила такой же. С 11.02.02 по 10.02.02 - отгулял 21 день. С 11.02.03 по 10.02.03 - отгулял 7 дней. В этом промежутке до полного года не хватило 14 дней. Вышел на работу 5.12.06. Добавляю эти 14 дней. Получаю, что рабочий год теперь будет считаться с 19.12.06. Итого: 14 дней (не догулял с прошлого отпуска)+ 14 дней положенные с нового отпуска. = 28 дней.
Беларусь
dfkz29.08.2007 12:08:43
Меня смущал перевод. Его что совсем не учитывать? И можно ли выплатить компенсацию за 7 дней нового отпуска. 28= 14 (старый)+7(новый)+7(новый)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»