| |
|
|
| |
|
|
 Вика
29.08.2007 16:33:42
|
|
|
Вводим контрактную систему найма. Предупредили работников за месяц, сделали штатное, которое вступит в силу с 01.09. Но позарез нужно сегодня оформить человека. В действующем штатном не предусматривается «надбавка» за контракт, просто прописать в контракте, так бухгалтерия может не отразить это в зарплате. + есть работники которые собираются увольняться в первых числах сентября, как им насчитывать? Их же не переведешь на два дня на контракт. Кто сталкивался с подобным, подскажите как вы выходили из ситуации.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Энджи
29.08.2007 16:48:47
|
|
|
На контракт работники «переводятся» не коллективно, а индивидуально. Каждый - по обоснованным производственным, экономическим и т.д. причинам. Поэтому нового работника можно смело принимать на контракт сразу, а тех, кто собирается увольняться -оставить по бессрочному трудовому договору до момента увольнения (раз уж вы так уверены, что они будут увольняться) либо заключть с ними контракт на год, а потом уволить по соглашению сторон (пусть даже и через два дня после начала действия контракта). А за контракт устанавливается не надбавка, а повышение оклада, причем индивидуально (т.е. одному можно повысить на 1%, а другому - на 50%, если иное не предусмотрено коллективным договором)..
или я не поняла суть вопроса...
Беларусь
|
|
|
|
Граната
29.08.2007 16:53:19
|
|
|
Мы тут тоже всех переводим. Только постепенно. Кто-то, действительно, увольняется - их на трудовом договоре оставили. Мальчика по распределению только с первого августа на контракт перевели - дабы не усугублять. Некоторые еще с января на контракте. Ведь законодательство не запрещает принимать работников на разные, так сказать, договоры и условия. У нас даже рабочий день для отдельный сотрудников позже начинается и заканчивается.
Беларусь
|
|
|
|
Вика
29.08.2007 17:00:28
|
|
|
Я ж надбавку в кавычки взяла ;) Логически все понятно, но тогда не пляшет штатное расписание. Ведь мы там как раз таки должны прописывать это повышение.Оно входит в должностной оклад. Писать Штатное на каждого человека в отдельности руководство не согласится. хотя для меня это был бы самым лучшим вариантом....вот как сделать чтобы и не указавать в штатном работников пофамильно и учеть повышение расчетного должностного оклада в соответствии с Декретом 29?
Беларусь
|
|
|
|
Вика
29.08.2007 17:03:05
|
|
|
Какие кто прописывает причины.... у нас причина одна, а точнее две: укрепление трудовой дисциплины и повышение зарплаты. Прямо так и писать?
Беларусь
|
|
|
|
Граната
29.08.2007 17:07:10
|
|
|
а также для поддержания материальной заинтересованности в труде, укрепление социального положения работников. Ведь зп для этого повышается. а со штатным - вопрос хороший. Можно попробовать общее + пофамильно отличающихся (тех, кого раньше приняли и скоро уволите), чтобы картина ясна была. Просто у нас пока переводим - пофамильно.)
Беларусь
|
|
|
|
Валина
29.08.2007 17:19:50
|
|
|
ПРИКАЗ № 16
3 мая 2006г. г. ,,,,,,
О внесении изменений в штатное расписание
В связи с производственной необходимостью, изменением организационной структуры, и т.д.
Приказываю:
Ввести в штатное расписание ОДО «,,,,,« с 3 мая 2006г. профессию рабочих с присвоением соответствующих разрядов по ЕТС:
• Монтажник РЭА 3 разряда-1 ед.;
3. ЮЮЮЮЮЮЮ-главному бухгалтеру, привести в соответствие с настоящим приказом штатное расписание.
и вообще штатное можно и нужно менять(приводить в соответствие) когда этого требует ситуация.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
29.08.2007 17:31:38
|
|
|
Как раз повышение в штатное я бы и не прописывал. В штатном должности, а повышение дают в большей степени конкретным физ.лицам с учетом их персональных качеств.
И что значит бухгалтерия может не отзить, с какого-такого дерева?
Беларусь
|
|
|
|
Uri
29.08.2007 17:38:30
|
|
|
А каким боком у Вас ШР связано с тем, по контракту принят работник или нет?
Например, оклад согласно ШР 100 р., а в контракте Вы предусматриваете надбавку от 0,00001% до 50% и в пределах этой вилки надбавка может быть индивидуальна для каждого работника.
Беларусь
|
|
|
|
Вика
29.08.2007 17:40:33
|
|
|
Хорошо, пропишем мы, например, повышение только в приказе и контрактах, а как тогда отражать фонд заработной платы? Или вы скажете, что в него это не входит?
Беларусь
|
|
|
|
Uri
29.08.2007 17:44:47
|
|
|
А Вы ФОТ по ШР определяете?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
29.08.2007 17:55:11
|
|
|
Ага, вместе с премиями и надбавками :)
Беларусь
|
|
|
|
Вика
30.08.2007 10:19:22
|
|
|
Погодите, у меня теперь совсем каша в голове.
Uri расскажите как тогда ФОТ отпределять?
А вы Юрий поясните, что вас так развеселило?
Я вот не бух и не экономист, а штатное надо делать и что- чем дальше в лес тем больше дров..... Поясните вообще, какой тогда смысл Графы месячный фонд оплаты труда с общим итогом и фраза Утверждаю ...с Месячным фондом заработной платы... на что влияет данная цифра в какие организации её предоставляют или её в расчет не берут для статистики, а берут то, то в итоге идет по ведомости выплаты заработной платы?
Беларусь
|
|
|
|
Вика
30.08.2007 11:22:20
|
|
|
Специалисты по штатному где же вы?
Беларусь
|
|
|
|
Вика
30.08.2007 12:11:31
|
|
|
Ну,вот смалики рисуете, а их значение не объясняете :-/
Беларусь
|
|
|
|
Энджи
30.08.2007 12:36:22
|
|
|
Не вдаваясь в тонкости составления штатного расписания, позволю себе предположить, что укрепление трудовой дисциплины и повышение зарплаты – не есть ОБОСНОВАННЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ, ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЛИ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРИЧИНЫ … это скорее цели, прописанные в том же указе..
Судебная практика в частности понимает под обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами следующие обстоятельства (они перечислены в п. 20 постановления Пленума № 2):
■ рационализация рабочих мест;
■ изменения в технике производства;
■ изменения в технологии производства;
■ введение новых форм организации труда;
■ совершенствование рабочих мест на основе аттестации.
Можно посмотреть еще Рекомендации Совета Федерации профсоюзов Беларуси по соблюдению прав работников при переходе их на трудовые контракты. По этому поводу есть куча статей…
Беларусь
|
|
|
|
Вика
30.08.2007 13:27:34
|
|
|
В торговле основной мотив разинлизации состоит в том, чтобы работники не бегали туда- сюда. Что они очень любят. С целями еще ладно можно повести под желаемое, а как быть со штатным вводить графу с повышением тарифной ставки или нет? Я своими глазами вдела как на крупных предприятиях экономисты вводят и не только на крупных, но они прописываб все вплодь до фамилий. А как быть торговле, если работники пока еще «бегают» и составлять штатное на сегодняшний день с фамилиями не рационально,ведь надо прописать тех, кто уже на контрате и кто еще не на контракте и выйти на общий месячный фонд оплаты труда ?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»