Рассудите такую ситауцию: кто прав, а кто нет. Работница написала завление об увольнении, когда нашла новую работу. Заявление ей не подписали, сказали, что нужно будет дорабатывать еще до конца контракта (в общем не отпускали), хотя в то же время на ее место вроде нашли другого человека (которого,в свою очередь, тоже со старой работы не отпускали). Потом с новой работой не получилась и она вернулась на старую работу опять (просто не было куда идти). Ее оставил, сказали, что она будет работать и никто ее не уволит. Естественно, поиски работы были остановлены. Но через месяц без предупреждения ей просто говорят - увольняйся и все (хотя до окончания контракта оставалось еще 6 месяцев). И пришлось увольнятся в никуда. Есть ли в этой истории нарушение в части разрыва трудовых отношений по контракту или нет. Ведь, если они (директор и Гл.бухом) собирались ее уволить сами (в наказание за внезапное заявление об увольнение), то они должны были ее предупредить за месяц, чтобы было время найти хоть что-нибудь или нет. Как вы считаете?
А что было написано в контракте про увольнение по инициативе нанимателя (при ненарушении условий контракта со стороны работника)? Вот отсюда и танцевать. Впрочем, если она уволилась «по соглашению сторон»... сама себе злобная буратина.
Беларусь
ЕК29.08.2007 20:22:50
Не совсем понятен момент: так она ушла, а потом вернулась или просто осталась (продолжила) на прежней работе? Если она осталась (никуда не уходила), то: т. к. у нее контракт, то она может быть уволена по соглашению сторон (в случае, если бы было подписано ее заявление), по требованию работника в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде (что тоже не наблюдается), по инициативе нанимателя (поводы - ст. 47 и 42 ТК), в связи с прекращением контракта. Т. к. ни один из 3 пунктов Вам не подходит, то остается последний, четвертый - истечение срока контракта. До этого срока наниматель без явных причин (ст. 42, 47 ТК) не может ее уволить. О том, что срок действия контракта заканчивается и что он не будет в дальнейшем продлен, наниматель обязан предупредить письменно работника за 2 недели до окончания контракта. И работник должен письменно подтвердить согласие на расторжение или же написать просьбу о продлении или переводе на бессрочный трудовой договор. Из всего вышесказанного Вами я делаю вывод, что наниматель нарушает трудовое законодательство. Работник имеет право остаться работать (независимо от того, подписано его заявление или нет). Т. е. может получиться ситуация, что заявление подписали, работник готовился к уходу, но в самый последний день передумал и остался работать. Обязаны оставить.
Беларусь
наталья29.08.2007 21:09:39
Наталья→ЕК Заявление подписано руководством не было, т.е. была попытка работницей уволится, но не получилась, т.к. директор сказал, что не уволит до окончания контракта. А потом и на новой работе не взяли. И работница не увольняясь (т.е. без подписания заявления) осталась здесь. В то же время был взят человек на это место еще не уволенного человека(его просто привели по знакомству на это место). А через месяц внезапно ей сказали уволится без объяснения почему, т.к. работа выполнялась в полном объеме без нарушений.
Беларусь
"Анонимно"30.08.2007 9:55:16
грубое нарушение... если заявление не было подписано, а даже, если оно было подписано, но в течение месяца отозвано - работник продолжает работать
Беларусь
OMA30.08.2007 10:07:15
Это же контракт! Nут не действуют эти «в течение месяца можно отозвать». А уволили скорее всего по соглашению сторон. раз согласилась, так уже поздно менять ситуацию. А вот если бы уволили за что-нибудь тогда можно было судиться. Потому как это «что-нибудь» еще доказать надо.
Беларусь
Viper30.08.2007 10:12:50
Нарушений ТК здесь нет. Работника «уговорили» расторгнуть контракт по соглашению сторон. Надо было не соглашаться и работать до истечения срока контракта. И вообще, контрактная ситсема - это палка о двух концах. Вы получаете дополнительные блага за то, что берете на себя дополнительные обязательства. А в данной ситуации может рассматриваться только факт понуждения к совершению действия. Но это доказать... (((
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»