| |
|
|
| |
|
|
 ИННА О.
04.09.2007 11:12:53
|
|
|
Люди-и-и, помогите! Как выглядит уведомление работников о переносе срока зароботной платы и уведомление об изменении условий труда (перевод работника с 0,5 ставки на 1 ставку???
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Эд
04.09.2007 11:16:57
|
|
|
1.Вручение письма (уведомления) работнику об изменении условий труда и оплаты.
2.Подписание Дополнительного соглашениея к трудовому договор.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
04.09.2007 11:26:57
|
|
|
кстати очень интерсено.
В Статье 32 Тк указано, что в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
При этом существенными условиями труда признаются в том числе и установление или отмена неполного рабочего времени.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
А в статье 118 ТК написано, что по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Кому верить?
Беларусь
|
|
|
|
ИННА О.
04.09.2007 11:44:16
|
|
|
Я понимаю так:
1. За месяц до наступления изменений я обязана уведомить работников о изменении условий труда (письмо в произвольной форме). Работники в самом письме и его получении не расписываются?
2.Составляю доп.соглашение о изменении трудового договора, которое подписывают две стороны. Вопрос: доп.соглашение подписывается за месяц или не обязательно придерживаться этого срока?
3.Составляю приказ на внесение изменений в штатное расписание.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
04.09.2007 11:52:32
|
|
|
вопрос в том, что с одной стороны ТК говорит, что неполный рабочий день вводит наниматель (по своей инициативе и без согласия работника), а с другой - он вводится по соглашению сторон. В какой статье правда?
Беларусь
|
|
|
|
ИННА О.
04.09.2007 12:01:36
|
|
|
Для Юрия.
Я не юрист, никогда не занималась кадровой работой, да и бухгалтер я после З-х летнего отдыха в декрете, но если рассуждать «по-человечески», то работника уведомить надо.
Беларусь
|
|
|
|
SV
04.09.2007 12:07:41
|
|
|
1. за месяц уведомить - работник не должен уведомление (в произвольной форме, но с указанием принин изменения и само изменение) подписывать, дает согласие работник в заявлении, т.е. пишет заявление, прошу меня перевести (указать изменения).
2. штатное расписание.
3. приказ о переводе
4. дополнительное соглашение к трудовому договору составляете и подписываетет в день перевода
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
04.09.2007 12:16:54
|
|
|
народ вы че? Какое заявление при изменение существенных условий труда? Их меняет наниматель. Работник может согласится или отказаться, но никак не писать прошу... Наниматель уже все решил за него.
ИННА О. Еще раз повторюсь. Мой Вопрос заключается не в том нужно или нет предупреждение. Вопрос в том может ли наниматель в одностороннем порядке вводить нполный рабочий день, потому что в одной статье написано, что наниматель вводит, а в другой, что вводится по соглашению сторон. Разницу чувствуете?
Беларусь
|
|
|
|
Эд_ Инна О
04.09.2007 12:30:15
|
|
|
Что стоит за 0,5 ставки работника:
- совместительство?
- работа на услових неполного рабочего времени?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2007 12:43:23
|
|
|
а как же тогда работник изъявит свою волю о переходе????Юрий 04.09.2007 12:16:54 ?
если согласен, пишет заявление, а если нет - то пишет заявление об увольнении по п. 5 ст. 35 ТК, это точно!!! я знаю!!!
Беларусь
|
|
|
|
Дум
04.09.2007 13:12:23
|
|
|
>>что в одной статье написано, что наниматель вводит, а в другой, что вводится по соглашению сторон.
----
Наверное если соглашение не достигнуто, трудовой договор расторгается, так же по соглашению :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2007 13:35:02
|
|
|
прочитайте про перевод, при переводе обязательно заявление работника
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
04.09.2007 13:44:02
|
|
|
кто в ле кто по дрова.
«Анонимно» 04.09.2007 12:43:23 Вы очень самоуверенны, но на самом деле совсем не правы.
К Вашему сведению по п.5 статьи 35 договор прекращается, ввиду отказа работника от продолжения работы в изменившихся условиях. В этом случае никто не пишет никаких заявлений.
Волю выражают не заявление. Заявлением заявляют что-то, а волю выражают в данном случае согласием. Как в ЗАГСЕ например. Можно конечно заявлять о своем согласии, но как-то это не по русски.
Беларусь
|
|
|
|
ИННА О.
04.09.2007 13:46:45
|
|
|
Для Эда.
Работник работает на условиях неполного рабочего времени - 4 часа в день (не совместитель).
Для Юрия.
Простите меня, чайника, но я не понимаю, что значит
...наниматель в одностороннем порядке вводить на полный рабочий день...Как это в одностороннем порядке, ведь у работника должен быть выбор.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»