| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
04.09.2007 11:37:56
|
|
|
Подскажите как правильно написать заявления:
1. На один день без сохранения зарплаты
2. На работу на 0,5 ставки (до этого работал на полную ставку)
И как оформить соответствующие приказы. Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
***
04.09.2007 11:46:48
|
|
|
1. на один день без з/п - заявление: прошу предоставить отпуск без сохранения з/п на (число); приказ: ПРЕДОСТАВИТЬ:
ФИО, должность, отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, по договоренности между нанимателем и работником в количестве 1 (Одного) календарного дня (число).
2. прошу перервести меня на 0,5 ставки (должность)либо как вариоан: на неполный рабочий день, приказ: ПЕРЕВЕСТИ:
ФИО, должность, на неполный рабочий день с оплатой 0,5 от оклада
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2007 12:23:43
|
|
|
А какая разница между «неполный рабочий день продолжительностью 4 часа» и «работа на 0,5 ставки»?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2007 12:45:50
|
|
|
0,5 ставки - 1. изменение штатного о переводе этой должности с 1 на 0,5 (обосновать изменение), утвержденное нанимателем, т.е. - решение нанимателя, а неполный рабочий день - только решение работника
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2007 16:28:46
|
|
|
А если работник захотел наботать на 0,5 ставки и наниматель его «поддержал» - все равно изменение штатного расписания с указанием 0,5 штатной единицы?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»