| |
|
|
| |
|
|
 Танюша
04.09.2007 14:40:16
|
|
|
Щекотливый вопрос: вправе ли наниматель уволить работника «по соглашению сторон», который месяц отсутствовал без уваж. причин и в итоге подтвердил это объяснительной ,что действительно просто прогул. Нужно ли в даннов случае опираться на ст.«за прогул». И кто поможет с содержанием этой объяснительной?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2007 14:45:27
|
|
|
если вы хотите уволить по соглашению сторон, тогда зачем эта объяснительная?
Беларусь
|
|
|
|
Uny
04.09.2007 14:47:31
|
|
|
Полагаю, что вправе. На то оно и соглашение сторон...
Беларусь
|
|
|
|
Танюша
04.09.2007 14:49:45
|
|
|
объяснительная нужна, хотя бы для того, чтобы определиться с обозначением в табеле, будет уже не НН а П (прогул). Или я не права?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2007 15:21:52
|
|
|
черт его знает. правы то правы, и в принципе, почему и нет, прогулял, признал, но статью решили не применять, чтоб не портить челу биографию. только как комментарий к ТК толкует....возможно ли....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2007 15:23:52
|
|
|
Пусть бы написал задним числом отпуск за свой счет и, мне кажется, вопрос снят
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2007 15:29:23
|
|
|
вот читаю комментирии в Главбухе, пишут, что если законных оснований у работодателя нету, а он хочет уволить работника - он предлагает расторгнуть договор по соглашению сторон. в вашем же случае есть законные основания (прогул), но я так понимаю, что люди готовы растаться мирно. попробовать можно конечно, но если найдут, что есть объяснительная, что установлен факт прогула....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2007 15:31:15
|
|
|
да задним числом можно написать заявление об увольнении по собственному желанию да и по тому же соглашению сторон
Беларусь
|
|
|
|
Uny
04.09.2007 15:36:14
|
|
|
Только никаких увольнений задним числом!! Дабы своевременно выплатить увольняемому зряплату и т.п...
Беларусь
|
|
|
|
Лиsа
04.09.2007 15:40:20
|
|
|
Наилучшим вариантом считаю заявление на отпуск за свой счет, затем увольнение.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
04.09.2007 15:49:46
|
|
|
зачем задним числом. Обратите внимание, что наниматель вправе, а не обязан увольнять за прогулы. Надеюсь, что такое право и чем оно отличается от обязанности объяснять не надо.
Поэтому никто Вас не заставляет увольнять работника за прогул, если вы хотите расстаться по соглашению сторон.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2007 16:00:47
|
|
|
согласна
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»