http://www.ssf.gov.by/secside/faq/faqtheme4/ Вопрос 25.10.2006 Изменился ли порядок исчисления пособий по беременности и родам в связи с выведением этого вида пособия из пособий по временной нетрудоспособности? Какие имеются отличия при назначении указанных пособий? Ответ. Имеется ряд отличий в условиях назначения пособия по беременности и родам и пособия по временной нетрудоспособности. Так, в отличие от пособия по временной нетрудоспособности, указанное пособие не назначается по месту работы на условиях совместительства (пункт 7 Положения). Пункт 26 Положения, устанавливающий случаи, когда пособие по временной нетрудоспособности не назначаются, не применяется при назначении пособий по беременности и родам. Пункт 29 Положения, в соответствии с которым пособие по временной нетрудоспособности назначается в половинном размере, также не распространяется на пособия по беременности и родам. Размер пособия по беременности и родам составляет 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы, в то время как пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника(цы), приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности (пункт 27 Положения). С 1.04.2002г. минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц составляет 50 процентов бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего в каждом месяце отпуска по беременности и родам (статья 6 Закона Республики Беларусь «О гос.пособиях семьям, воспитывающим детей», пункт 27 Положения). Для пособий по временной нетрудоспособности минимальный размер не установлен. В то же время порядок определения заработка для назначения пособий по беременности и родам остался прежним, т.е. применяются те же нормы, что и для пособий по временной нетрудоспособности (пункты 31-35 Положения). (Управление соц.страхования фонда)
http://www.ssf.gov.by/secside/faq/faqtheme1/ Вопрос 25.10.2006 С 1 марта у работника уменьшился оклад. Он представил листок нетрудоспособности с 25 апреля. За какой период определять среднедневной заработок для назначения пособия по временной нетрудоспособности? | Ответ. Согласно п. 33 Положения работникам, у которых в течение 2 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, или в месяце ее наступления имели место прием на работу, перевод на другую должность, увеличение размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), изменение формы оплаты труда, пособие по временной нетрудоспособности исчисляются из заработка за период работы со дня указанных изменений до начала временной нетрудоспособности. Если у работника уменьшился размер тарифной ставки (оклада) в 2 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, или в месяце ее наступления, п. 33 Положения не применяется. В этом случае при исчислении пособия по временной нетрудоспособности следует руководствоваться общим правилом, установленным п. 31 Положения.
Вопрос 21.07.2006 Женщина работает на 0,5 ставки в одной организации и на 0,5 ставки - в другой. С 25 апреля ей предоставлен отпуск по беременности и родам. Имеет ли она право на пособие по беременности и родам по каждому месту работы? | Ответ. Согласно п. 7 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, утв. ПСМ от 30.09.1997г. № 1290 (в редакции ПСМ от 4.04.2002г. № 421) (далее - Положение) пособия по беременности и родам не назначаются по месту работы по совместительству, так как в ст. 348 ТК для беременных женщин содержится запрет работы по совместительству. Если женщина выполняет работу, не являющуюся совместительством, у разных нанимателей, она имеет право на пособие по беременности и родам по каждому месту работы. Не считается совместительством выполнение любой работы в случаях, когда по основной работе работник имеет неполный рабочий день и соответственно этому неполный должностной оклад (ставку), если оплата труда этого работника по основной и совмещаемой работе не превышает полного оклада по основному месту работы.1 Таким образом, женщине, работающей на 0,5 ставки у двух нанимателей, пособие по беременности и родам назначается по каждому месту работы. Основанием для назначения пособия являются листки нетрудоспособности, выданные по каждому месту работы. Пособие по беременности и родам назначается по каждому месту работы также женщине, работающей у одного или нескольких работодателей по трудовому и по гражданско-правовому договорам.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»