С 01.08.07 в организации повышена тариф.ставка. Работник с 03.08.07 по 13.08.07 находится в командировке. При расчете средней з/п, сохраняемой за дни командировок, надо ли применять поправочный коэф-т ?
Поставьте себя на место работника и все встанет на свои места. Есть приказ, почему неоплатить.
Беларусь
Бушка07.09.2007 14:13:04
А я все-таки пришла к выводу, что к-т не применяется, т.к. в период нахождения в командировке не происходило повышения оклада.
Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) и расчетных должностных окладов государственных служащих (далее - расчетные должностные оклады), то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов.
Беларусь
Fil07.09.2007 14:19:42
Повышать надо. Читаем Постановление дальше: 36. Если в периоде, за который осуществляется выплата на основе среднего заработка, в организации были повышены тарифные ставки (оклады), расчетные должностные оклады, часть указанных выплат, приходящихся на время после повышения, корректируется на коэффициент роста тарифной ставки (оклада), расчетного должностного оклада, установленного работнику.
Беларусь
Бушка07.09.2007 15:08:00
Fil, если бы повышение оклада было в промежутке с 03.08.07 по 13.08.07-тогда бы я с Вами согласилась.Но
Вопрос: Работник ушел в отпуск 5 апреля 2006 г. Оклад у него изменился с апреля месяца. Необходимо ли применять поправочный коэффициент в связи с новым окладом с 1 апреля 2006 г.?
Ответ: Отпуск в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Республики Беларусь - это освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы. В настоящее время наряду с Трудовым кодексом Республики Беларусь существует только один нормативный правовой акт, регламентирующий условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, - это Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 г. N 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» (с изменениями и дополнениями). В соответствии с пунктом 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 10.04.2000 г. N 47, средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее - отпуск (выплата компенсации) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация). На основании пункта 31 Инструкции исчисления среднего заработка если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) и расчетных должностных окладов государственных служащих (далее - расчетные должностные оклады), то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов. Таким образом, в связи с тем, что повышение тарифных ставок (окладов) произошло не в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты, нет оснований в представленном случае применять поправочный коэффициент, учитывающий повышение в организации тарифных ставок (окладов) в апреле 2006 г.
Главный советник главного экономического управления Аппарата Совета Министров С.А.БОЛЬШАКОВ 19.05.2006
Беларусь
наталья09.09.2007 11:49:00
Уважаемая БУШКА! А вы дата не перепутали в Вопросе? Работник в командировке с 03/08/07, а тар.ставка повышена с 01/08/07! Какие вопросы? Зарплату считаем с увеличенной ставки! И еще если работник ушел в отпуск с 5 апреля, а ставка 1 разряда по всему предприятию (а не у конкретного работника) увеличена с апреля, то для расчета отпускных вы берете 12 месяцев (т.е. с апреля 2006 по март 2007 г) и применяете поправочный коэффициент:Новый оклад делите на старый.
Беларусь
"Анонимно"09.09.2007 17:30:59
А вот наши аудитры уверяют, что при определении коэ-та нужно делить не оклад новый на старый, а тарифную ставку первого разряда,новую на старую, а окрыды - это не правильно.
Беларусь
"Анонимно"10.09.2007 13:05:46
А что за понятие ср. заработок за дни командировки? За ним остается его З/П. Чего голову ломаете?
Беларусь
Fil10.09.2007 13:55:38
ТК: Статья 95. Гарантии и компенсации при служебных командировках За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 апреля 2000 г. N 47 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ И ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО ЗА ВРЕМЯ ... В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ Глава 3 ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ВРЕМЕНИ ВЫПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ И В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»