Добрый день! Пмогите, пож-ста, срочно нужна статья ТК, в которой четко говориться о том, что наниматель не имеет права уволить работницу, вернувшуюся из отп.по уходу за ребенком до 3 лет, пока ребенку не исполнится 5 лет.
Этот порядок действует при контрактной системе: Указ от 12 апреля 2000 г. N 180 О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29 2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков; ... Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Беларусь
"Анонимно"10.09.2007 13:54:44
а при обычном договоре как вы вообще собираетесь увольнять человека???? по статье? - только если есть система нарушений
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»