Коллеги подскажите,как мне оформить дочку или невестку на директора моего ЧУП?Обе учатся и официально подрабатывают.Обоим нужны эти работы(по специальности будущей).Какие будут штрафные санкции,если я все таки оформлю их на директора?Что мне их обязательно увольнять там,потом принимать в ЧУП?Организации,в которых они работают,одна-коммерческая,др.государственная.Посоветуйте,как быть? В ЧУПЕ может быть в одном лице и директор и бухгалтер и без соотв.образования?
по моему директор больше не может нигде работать (ни по совместительству, никак), только если неофициально. Если в Уставе ЧУП записано,что без гл.буха, то можете без глав буха
Беларусь
Главбуся11.09.2007 12:18:17
Никак не уловлю смысл происходящего. Что, в одной конторе будет два директора? И если они «подрабатывают», значит, не на полную ставку? Так при чем здесь трудовая?
Беларусь
"Анонимно"11.09.2007 12:23:44
подрабатывают к учебе, я так поняла а на деле, он кого то из родных хочет назначить директором, но так, чтоб эта родная не потеряла ту работу-подработку (кстати, она официальная по трудовой или так?), потому что эта подработка -практика по специальности, по которой учится.
*Согласно ст. 255 ТК руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности. Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Даже если законодательством установлено настоящее «китайское нельзя» в отношении совместительства, в жизни руководителей мелких и средних организаций такие ситуации чаще всего и встречаются. «Каждому директору в руки только по одной фирме!». А если он вынужден руководить двумя небольшими организациями, хотя бы и в силу «исторически сложившейся» ситуации? Несмотря на то, что в данном случае нарушается законодательство, бухгалтерских или налоговых последствий в подобной ситуации быть не может, так как это не гражданско-правовые отношения, а трудовые. Максимум, что может ожидать такого руководителя, -- это незначительный административный штраф со стороны инспекции труда при Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь. («КАДРОВИК. Управление персоналом», февраль 2002 г., № 2)
Беларусь
"Анонимно"11.09.2007 12:47:47
а без соответствующего образования директором быть можно.
Беларусь
***11.09.2007 12:53:34
Дирик,конечно будет один)) Они работают по трудовой по осн.штату на полставки!
Беларусь
***11.09.2007 13:02:32
Спасибо ребята за ответы.Я вот думаю,...надо для получения директорского удостоверения,чтобы в тр.кн.человек был уволен?Копия труд.кн.предоставляется в орган,где выдают удостоверение? Дочке нельзя уволится,потому что ей оплачивают обучение в ин-те,невестка в гос.орг.работает.И тоже по той специальности,которой учится..Как быть? Если уволится,то её,наверно,НЕ примут по совместительству?
Вопрос «Анонимно»:А где прописано,что в Уставе должна быть надпись,что без гл.буха? А,если я потом захочу взять гл.бух,то что..вносить изменения в устав? Мне сказали,что можно в ЧУПе главбухствовать без спец.образования. Кстати,может кто поможет уставом для ЧУП?
Беларусь
"Анонимно"11.09.2007 13:37:20
«В этой связи можно лишь напомнить об исключении, установленном для частных унитарных предприятий, связанном с нормой части четвертой статьи 7 Закона Республики Беларусь от 18.10.1994 N 3321-XII »О бухгалтерском учете и отчетности«, которой установлено, что руководитель частного унитарного предприятия имеет право вести бухгалтерский учет и составлять бухгалтерскую отчетность лично, если это предусмотрено уставом предприятия». То есть про самого главбуха писать не надо, просто указать, что руководитель может, а если у вас есть либо будет гл.бух, то уже никаких изменений не надо
Беларусь
Мара11.09.2007 13:38:35
Устав для ЧУП могу выслать, если подойдет «болванка» из консультант+
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»