| |
|
|
| |
|
|
 Виолла
11.09.2007 15:59:34
|
|
|
подскажите уважаемые!!!!
Если за месяц меня не уведомили о продлении контракта и вот уже подходит срок его истечения .....то какие права на моей стороне????
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
11.09.2007 16:07:29
|
|
|
наниматель ДОЛЖЕН за 2 недели до истечения срока контракта предупредить вас, что не намерен продолжать с вами трудовые отношения. Указ Президента № 392 обязывает также предупредить другую сторону о решении продолжить трудовые отношения. Если вы не планируете уходить по истечении срока контракта, а 2х недельный срок для предупреждения уже истек, подойдите и поговорите с начальством.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.09.2007 16:08:01
|
|
|
Насколько я знаю,это Вы должны поставить в известность за две недели до истечения котракта нанимателя о своем желании продлить или расторгнуть контракт.Посмотрите ,что написано об этом в Вашем контракте.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.09.2007 16:09:45
|
|
|
392 указ обязывает обе стороны
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.09.2007 16:15:39
|
|
|
почитайте Вестник № 39 там есть комменты
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.09.2007 16:17:48
|
|
|
если ни одна из сторон не предупредила о продлении или о расторжении контракта - контракт автоматом превращается в бессрочный договор
Беларусь
|
|
|
|
Viper
11.09.2007 16:56:59
|
|
|
Бред!
Ни во что он автоматом не превращается.
Несоблюдение этого требования может служить только как основание для наложения взысканий за несоблюдение законодательства о труде.
А «автоматом» в бессрочный - это когда трудовые отношения фактически продолжаются, а не предупредить забыли.
Беларусь
|
|
|
|
Дум
11.09.2007 17:34:17
|
|
|
>>>А «автоматом» в бессрочный - это когда трудовые отношения фактически продолжаются, а не предупредить забыли.
---
Если работодатель не хотел продлевать договор, но прощелкал с уведомлением. А затем еще не сразу подсуетился и работник отработал день после окончания договора, можно ли считать что «трудовые отношения фактически продолжаются»
Я так понимаю, в последний день должен был быть приказ об увольнении. А раз забыли, то теперь просто так не уволить, так?
Беларусь
|
|
|
|
Дум
11.09.2007 17:39:23
|
|
|
>>>Если за месяц меня не уведомили о продлении контракта и вот уже подходит срок его истечения .....то какие права на моей стороне????
-----
Смотря, что вы хотите.
Уволится? - в последний день договора приходите и огорашивате дира требованием окончательного расчета :)
Остаться? - продолжаете работать как работали. Хотя стоит всеже проявить иницитиву в заключении нового контракта. Если вы дира удовлетворяете как сотрудник, до можно выторговать новые условия :)
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
11.09.2007 17:46:00
|
|
|
согласен с Viper, ни во что он не превращается. Не уведомил - нарушил требования указа и только, нигде не написано, что в этом случае нельзя прекратить контракт. Вернее в нем самом написано, что он прекращается - он же срочный.
Другое дело, если не уволят по истечении контракта и будут продолжаться трудовые отношения, тогда их надо как-то определить и определяют, как бессрочный трудовой договор, так как стороны не предусмотрели иного.
Беларусь
|
|
|
|
Виолла
12.09.2007 12:32:31
|
|
|
Мои дорогие !!!
я прекращаю труд.отношения...и увольняюсь .....мне должны выплатить три оклада???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2007 12:40:25
|
|
|
конечно нет - только з/п и компенсацию отпуска
Беларусь
|
|
|
|
Fil
12.09.2007 12:41:48
|
|
|
Согласен с «Анонимно» 12.09.2007 12:40:25
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2007 12:48:44
|
|
|
вот цитирую из 39 вестника ИМНС:
пунктом 2 постановления № 1180 установлена минимальная компенсация в размере 3 среднемесячных зарплат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
Вы же увольняетесь по п.2ч.2 ст 35 - истечение срока тудового договора? я так понимаю? о какой компенсации может идти речь?
Нюанс в том, что вас не предупредили за 2 недели о том, что труд отношения с вами не будут продолжены. и тот же 39 вестник пишет, что указ 392 обязывает это сделать (предупредить).
Указ:
«Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.»
Я так понимаю, что наниматель свою обязанность профукал, можете ему это предъявить:)
Беларусь
|
|
|
|
Дум
12.09.2007 12:50:17
|
|
|
>>> тогда их надо как-то определить и определяют, как бессрочный трудовой договор, так как стороны не предусмотрели иного.
-----
Частенько в срочном договоре предусматривают пункт, что если никто не против, то договор продолжает действие на неопределенный срок.
Т.е стороны предусмотрели это.
А если нет такого пункта, то получается сотрудник работает, но без договора? Т.е контора при проверке попадет на штраф.
Беларусь
|
|
|
|
Дум
12.09.2007 12:52:45
|
|
|
>>>Я так понимаю, что наниматель свою обязанность профукал, можете ему это предъявить:)
----
А почему вы решили, что нанимаетль профукал. Может он хотел, чтобы сотрудник и дальше работал. Соответсвенно и не предупреждал.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2007 12:53:21
|
|
|
а вообще не мешало бы сам контракт почитать
Беларусь
|
|
|
|
Дум
12.09.2007 12:55:31
|
|
|
>>>Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели
-----
Вопрос, как защищен наниматель, если работник в последний день заявит о прекращении работы.
Срок контракта закончен, но нанимаетль не предупрежден что вы «не намерены продолжать с вами трудовые отношения.»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2007 13:02:00
|
|
|
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении ПРОДОЛЖИТЬ или прекратить трудовые отношения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2007 13:05:27
|
|
|
а насчет того, что он в бессрочный трансформируется, возможно здесь уже имеется ввиду то, что контракт - это вид срочного трудового договора, а с последним именно так...
Беларусь
|
|
|
|
Оксана В.
12.09.2007 13:06:36
|
|
|
А если у меня срок контракта истек 1 августа, но я продолжаю дальше работать. Нужно как то переоформлять документы или нет?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-30
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»