Здравствуйте! Пожалуйста, подскажите, что делать: У нас работает сотрудник, кот. пришел к нам по направлению колледжа, т.е. обязательно должен отработать у нас 2 года. Сейчас этот человек собирается на сессию (после колледжа поступил учиться заочно по специальности, по кот. учился в колледже, поступил самостоятельно, без направления предприятия). Наш сотрудник принес на работу справку-вызов, а также справку-подтверждение, кот. нужно, наверное, заполнять предприятию. В справке-вызове написано: УО просит предоставить доп. отпуск на период установочной сессии.... В справке-подтверждении написано: Студент (Ф.И.О.) место работы, должность - выбыл в доп. ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск .... У нас частное предприятие и оплачивать отпуска на время сессии мы не собирались. Насколько я знаю, отпуска на время сессии оплачиваются по усмотрению предрпиятия - может ошибаюсь? А может для работников, кот. работают по направлению, иначе? Спасибо.
Пожалуйста, ответьте кто-нибудь. Очень нужна помощь. Спасибо.
Беларусь
МОХ15.09.2007 18:45:42
Ann, у меня тут Тк под ркой. Но по-моему это на усмотрение предприятия. Во всяком случае МАЗ сегодня перестал оплачивать данные сессии.
Беларусь
МОХ15.09.2007 18:46:20
))0точнее Ann, у меня тут нет Тк под ркой.
Беларусь
Ann15.09.2007 21:18:23
?
Беларусь
Ann15.09.2007 21:52:16
А что делать со справкой-подтверждением ?
Беларусь
Fil15.09.2007 21:53:08
На усмотрение предприятия - точно.
Беларусь
"Анонимно"15.09.2007 21:56:18
Статья 186. Отпуска в связи с обучением
Работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных, профессионально-технических, высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, предоставляются отпуска в связи с обучением на условиях и в размере, установленных главой 15 настоящего Кодекса.
Глава 15 Совмещение работы с обучением
Статья 205. Поощрение работников, совмещающих работу с обучением
При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по профессии или при продвижении по работе учитываются успешное прохождение работниками профессионального обучения на производстве, общее среднее и профессионально-техническое образование, а также получение ими высшего или среднего специального образования, наличие ученой степени, звания.
Статья 206. Гарантии для работников, обучающихся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах и профессионально-технических учебных заведениях
Для работников, успешно обучающихся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах и по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку, коллективным или трудовым) в профессионально-технических учебных заведениях, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы в установленном порядке.
Статья 207. Сокращение рабочего времени для обучающихся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах
Для работников, обучающихся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, в период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя: в школах рабочей молодежи – не менее чем на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели), в школах сельской молодежи – не менее чем на два рабочих дня или соответствующее им количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели).
Указанные лица освобождаются от работы в течение учебного года не менее чем на 42 календарных дня при шестидневной рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов. При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.
За время освобождения от работы указанным лицам выплачивается не менее 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного минимального размера заработной платы.
Наниматели могут предоставлять без ущерба для производственной деятельности работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, по их желанию, в период учебного года один-два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы и другие гарантии.
В отдельных случаях, когда по условиям производства (сезонный, подвижной характер работы и т.п. ) лица, обучающиеся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, не могут регулярно пользоваться свободными днями, наниматели могут предоставлять им свободные от работы дни в суммированном виде (взамен еженедельного предоставления этих дней) в межсезонный период или иной период наименьшей занятости на производстве.
Статья 208. Отпуска в связи с обучением в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах
Работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, предоставляется на период сдачи выпускных экзаменов в 12 классе дополнительный отпуск продолжительностью не менее 23 календарных дней, а в 9 классе – не менее 9 календарных дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.
Работникам, допущенным к экзаменам в порядке экстерната за неполную среднюю школу, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее 17 календарных дней, а к экзаменам на аттестат о среднем образовании – не менее 20 календарных дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.
Статья 209. Время предоставления трудовых отпусков обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах и профессионально-технических учебных заведениях
При предоставлении трудовых отпусков работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах и по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку, коллективным или трудовым) в средних профессионально-технических училищах по вечерней (сменной) форме обучения, на вечерних (сменных) отделениях средних профессионально-технических училищ, по их желанию, наниматель обязан приурочивать эти отпуска ко времени сдачи экзаменов в школах, средних профессионально-технических училищах.
Работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, трудовые отпуска могут предоставляться, по их желанию, с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала учебных занятий в школах.
Статья 210. Ограничения привлечения к сверхурочным работам обучающихся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах и профессионально-технических учебных заведениях
Запрещается привлечение к сверхурочным работам в дни занятий работников, обучающихся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах и по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку, коллективным или трудовым) в средних профессионально-технических училищах по вечерней (сменной) форме обучения, на вечерних (сменных) отделениях средних профессионально-технических училищ, без их согласия.
Статья 211. Отпуска в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях
Работникам, обучающимся без отрыва от производства по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку, коллективным или трудовым) в средних профессионально-технических училищах по вечерней (сменной) форме обучения, на вечерних (сменных) отделениях средних профессионально-технических училищ, предоставляется дополнительный отпуск для подготовки и сдачи экзаменов продолжительностью 30 календарных дней в течение года с сохранением за ними средней заработной платы по основному месту работы.
Статья 212. Отпуска для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения
Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
Допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения (в том числе на заводы-втузы) предоставляется отпуск продолжительностью не менее 15 календарных дней, а в средние специальные учебные заведения – не менее 10 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно.
Статья 213. Гарантии для работников, обучающихся на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях
Работникам, обучающимся без отрыва от производства на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях, в период учебного года предоставляется, по их желанию, не менее чем один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы.
Для сдачи выпускных экзаменов им предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 15 календарных дней, не считая времени на
Беларусь
"Анонимно"15.09.2007 21:57:09
Статья 213. Гарантии для работников, обучающихся на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях
Работникам, обучающимся без отрыва от производства на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях, в период учебного года предоставляется, по их желанию, не менее чем один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы.
Для сдачи выпускных экзаменов им предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 15 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно.
Статья 214. Гарантии для работников, обучающихся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах
Работникам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку, коллективным или трудовым), предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215–220 настоящего Кодекса и другим законодательством.
Статья 215. Сокращение рабочего времени для обучающихся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях
Студенты вечерних и заочных высших учебных заведений и учащиеся вечерних и заочных средних специальных учебных заведений на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов имеют право при шестидневной рабочей неделе на один свободный от работы день в неделю для подготовки к занятиям с оплатой его в размере 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного минимального размера заработной платы. При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.
Наниматель вправе предоставлять в течение указанных 10 учебных месяцев дополнительно, по желанию студентов и учащихся, еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы.
Статья 216. Отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах
Студентам, успешно обучающимся в вечерних высших учебных заведениях, на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах – 20 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах – 30 календарных дней.
Учащимся, успешно обучающимся в вечерних средних специальных учебных заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах – 10 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах – 20 календарных дней.
Студентам и учащимся, успешно обучающимся в заочных высших и средних специальных учебных заведениях, на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах – 30 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах – 40 календарных дней.
Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений на период сдачи государственных экзаменов предоставляется отпуск 30 календарных дней.
Студентам вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) предоставляется отпуск продолжительностью 120 календарных дней, а учащимся вечерних и заочных средних специальных учебных заведений – 60 календарных дней.
Аспирантам, обучающимся без отрыва от производства и успешно выполняющим индивидуальные планы, ежегодно предоставляется отпуск для сдачи кандидатских экзаменов и выполнения работ по диссертации продолжительностью 30 календарных дней.
За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах, за работниками сохраняется средняя заработная плата.
Статья 217. Отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту
Наниматель по рекомендациям соответствующих учебных заведений вправе предоставлять обучающимся на последних курсах вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 30 календарных дней для ознакомления непосредственно на производстве с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту.
На период отпуска студенты и учащиеся зачисляются на стипендию учебного заведения на общих основаниях.
Статья 218. Время предоставления трудовых отпусков обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах
При предоставлении трудовых отпусков работникам, обучающимся без отрыва от производства в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах, наниматель обязан приурочивать, по их желанию, эти отпуска ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных или учебных работ, сдачи экзаменов и зачетов в учебном заведении.
Трудовые отпуска, предоставляемые указанным работникам, могут приурочиваться, по их желанию, также ко времени каникул в учебном заведении и аспирантуре.
Работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах по вечерней и заочной форме обучения, трудовые отпуска в первый год работы могут предоставляться, по их желанию, до истечения шести месяцев.
Статья 219. Отпуск для сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру
Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 календарных дней (из расчета по 10 календарных дней на каждый экзамен).
Статья 220. Оплата проезда к месту нахождения заочного учебного заведения и аспирантуры
Наниматель может оплачивать работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах по заочной форме обучения, проезд к месту нахождения учебного заведения, аспирантуры и обратно на установочные занятия, для выполнения исследований, лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов один раз в год в размере 50 процентов стоимости проезда соответствующим видом транспорта применительно к порядку, установленному законодательством о служебных командировках.
Кроме того, в таком же размере производится оплата проезда для подготовки и защиты дипломного проекта (работы), диссертации или сдачи государственных экзаменов.
Беларусь
"Анонимно"16.09.2007 2:58:24
Не понятно, что значит «не собирались оплачивать отпуска»? По ТК - обязаны.
Беларусь
Fil16.09.2007 8:59:18
Обязаны, если договор на подготовку специалиста с ВУЗом заключало предприятие или оплата учебных отпусков оговорена в колдоговоре. Все спецы из Минтруда комментируют так. И в комментарии к ТК так же пишут.
Беларусь
"Анонимно"16.09.2007 9:14:23
Fil прав. И ТК же почти весь выложили, читайте. А вообще-то на любом предприятии д.б. в наличии ТК и толстый Коммент. к нему. Кроме того, в любой спорной или непонятной ситуации есть возможность проконс. в Минтруда (позвонить, съездить, написать письм.запрос).
Беларусь
"Анонимно"16.09.2007 12:34:15
предприятие уже заключало договор на подготовку сотрудника в коллежде.Посмотрите что там написано.А там скорее всего написано, что ваше предприятие договорилось с колледжом об обучении будущего вашего сотрудника(скажем так),который в свою очередь обязан отработать ваши затраты.Что выражается в 2х годичной отработке.Далее, сотрудник идет учиться дальше. Вы заключали договор с ВУЗом на обучение? или Вы заключари договор с работником где будет указано, что Вы обязуетесь оплачивать сессии, а он(работник)обязуется отработать на вашем предприятии еще какое-то количество лет(кроме колледжа)? скорее всего нет.Соответственно Вы НЕ платите за обучение, работник не обязан отрабатывать за институт. Короче, внимательно прочитайте договор. или если есть вышестоящая организация, то посмотрите что она могла заключить.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»