Здравствуйте. 3 августа этого года написала заявление на увольнение. Отработала месяц, передала дела, в дальнейшем нового человека консультировала по телефону. Уволена 31.08.07 (в трудовой книжке) по собственному желанию ст.40.(в приказе с 03.09.07) Окончательный расчет перечислен на карт-счет 20.09.2007г. после неоднократных звонков с просьбой расчитать. Хотелось бы узнать, могу ли я в этом случае расчитывать на выплату средней з/п за каждый день просрочки? И как проиходит процедура взыскания этих средств с работодателя? Сама бухгалтер, но с з/п почти не сталкивалась. Во избежании лишних вопросов о моем моральном поведении, уточню, что расчет произвели только по белому, остальное, директор сказал,не положено. В общем понимаю, что сумма не большая, но после разговора с директором и злость и слезы... Пока нужна все будут улыбаться и просить помочь, а как ушла... так стала врагом компании, а сил и нервов отдано не мало..
Трудовой Кодекс РБ гласит: Статья 77. Сроки расчета при увольнении
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Статья 78. Ответственность за задержку расчета при увольнении
В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки.
Беларусь
"Анонимно"21.09.2007 7:49:15
Все вопросы, связанные с трудовым кодексом (з/п в т.ч.) решают через Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ. Идите в Департамент и рассказывайте. Они устроят проверку по данному вопросу. В большинстве случаев принимают сторону работника. Совет: идти надо, т.к. потом будет жаль себя саму еще больше. И не зацикливаться на этой проблеме - это уже будет вопрос Департамента, а самой заниматься другими проблемами - иначе от собственного понимания справедливости «сорвет крышу». Проша.
Беларусь
Эд21.09.2007 10:02:49
А по-моему,как бухгалтер, Sonja сама должна была себе сделать расчет и получить деньги в последний рабочий день. Почему не сделала?
Подать в суд необходимо в течение 3-х месяцев со дня увольнения и дело 100 % в вашу пользу! Сама прошла через это и не жалею ! Как наниматели они злые, а как челы - говорят, что поступили бы также.
Беларусь
Звязда21.09.2007 10:36:19
В прошлом году у меня складывалась аналогичная ситуация, и было обидней от того, что за несколько месяцев до меня-главного бухгалтера, увольнялась второй бух- с ней расчитались полностью в последний день работы, а со мной только белой частью, причем сумма на 24-е число равнялась 143000 руб. Я кричала им , что это такое-со вторым бухом нормально расчитываетесь, а со мной этимим копейками, пожелала им успехов в труде.А утром следующего дня проснулась с мыслью, что я заработаю в 10 раз больше, чем они мне не доплатили, и самое интересное, что в тот же день директриса позвонила и пригласила для окончательного расчета. До меня у них была история с моей предшественницей, с которой они не хотели нормально расчитываться, так она ушла от них в июле, в сентябре ей по почте отправили уведомление об увольнении,а она в декабре принесла больничный с того числа, которым её увольняли, и судилась с ними-в январе ей выплатили по больничному+ компенсация, и в суде работодателям прямо сказали, что подобные суды всегда на стороне работников. Дерзайте!
Беларусь
Sjnja21.09.2007 10:44:39
Всем большое спасибо за ответы. Для Эд. Расчет то сделала, только вот деньги на свой счет самовольно не перевела. Совесть не позволила. Кто ж думал, что кинут.
Беларусь
Хильда21.09.2007 11:07:08
Эд! На немаленьких предприятиях ГБ НЕ ЗАНИМАЕТСЯ зарплатой. Для этого есть бухгалтер по з/плате. И лезть в его расчеты главному бухгалтеру, даже увольняющемуся, не корректно, по меньшей мере... ГБ ИМЕЕТ право проверять и проводить ревизии, но отодвигать сотрудника плечиком... хм..
Беларусь
Audi21.09.2007 11:17:40
Надо судиться.Был знаковый юрист,уходил также, т.е. с просрочкой оплаты.Так он ни одного дня не простил,все грамотно сделал.И, конечно,плохой. А я простила-ждала,просила, и все-равно плохая.ВЫВОД.
Беларусь
"Анонимно"21.09.2007 14:55:50
Так ведь и дирику обидно было что чем-то недовольны и ушли. И сейчас будете тягаться кто больше кому насолит...
Беларусь
Е.А.21.09.2007 15:55:53
Да наверное большинство бухгалтеров побывало в такой ситуации, 3 года назад, уволилась, отработав 11 лет в одном комерческом предприятии( сворачивалось производство), остались дожны 400 у.е. И не только мне, в общей сложности насколько я знаю директор не вернул зарплаты людям около 3000у.е.(Наварился) Конечно жалко денег было.Только теперь ему эти деньги таким боком выходят, вы представить себе не можете. Вечно в минусе. Если сумма долга небольшая,не связывайтесь,пожелайте ему чего-нибудь.И ему «Воздасться»(блин,забыла как это слово пишется«.
Беларусь
"Анонимно"22.09.2007 3:42:45
-> Хильда. Вы так говорите, что у нас все предприятия сплошь немаленькие... Или в Вашем понимании «немаленькая компания» - от 3 человек работников?...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»