| |
|
|
| |
|
|
 AVRELIY
21.09.2007 12:37:40
|
|
|
А это действительно нормальная практика при продлении контракта: уведомляем за 15 дней, получаем согласие и на старом контракте пишем - продлен с.. по..? И что так каждый год?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2007 13:14:20
|
|
|
про 15дн. - точнее за две недели есть соотв. ПСМ, обе стороны д. предупредить друг друга о намерении продлить труд.отношения. Насчет пишем - продлен с_ по_, ну, а почему нет, если контракт на тех же условиях продлевается, на мое ИМХО - нет здесь заключения нового, а есть продление старого.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2007 13:20:43
|
|
|
да, это нормально, если в трудовой указывали что принят на работу по контракту, заключенному на 1 год, то укажите и там что контракт продлен
Беларусь
|
|
|
|
ТК
21.09.2007 13:27:25
|
|
|
Насколько мне известно, в трудовой не дается ссылка на контракт и тем более срок его заключения.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
21.09.2007 13:35:10
|
|
|
а по вашему что - имеет знаечние где написать о продлении контракта. Хотите на экземпляре самого контракта, хотите оформите на отдельном листе, смысл-то от этого не менятся, что там бумага, что там.
Помните о том, что максимальный срок на который может заключаться, а соответственно и продлеваться контракт - 5 лет.
И еще контракт, если он оформлен в виде одного документа, подписанного сторонами, и при продлении должен следовать этим же правилам, т.е. запись о продлении должна совершаться и на экземпляере контракта работника. о чем многие забывают. Но в принуипе это как правило, не приводит к каким-либо проблемам.
Да, о продлении контракта запись в трудовой не производится.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2007 13:48:15
|
|
|
а если в трудовой написано, что принят по контракту сроком на 1 год?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2007 13:50:21
|
|
|
некоторые пишут и про контракт и про год. лично видела такую трудовую. считаю, уж если там это внесено, то следует написать что контракт продлен, без указания срока. одна строка ничего существенного в трудовой не изменит.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
21.09.2007 14:04:30
|
|
|
11. В трудовую книжку вносятся:
сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;
сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, заключение контракта, увольнение;
сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе;
сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке;
сведения о назначении пенсии.
Если писать про все продление то прдется очень часто менять трудовую.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2007 14:16:30
|
|
|
да я в курсе, но если написали что принят на работу по контракту на 1 год, то лучше написать что контракт продлен и все, срок не указывать, хотя....нет так нет, я не настаиваю:)
Беларусь
|
|
|
|
Программер
21.09.2007 14:22:04
|
|
|
А я еще слыхала (НПА не видела), что общее продление одного контракта не может превышать 5 лет, потом - только заключение нового (т.е. перезаключение)
Беларусь
|
|
|
|
Fil - Программер
21.09.2007 14:25:59
|
|
|
Указ № 180 от 12.04.2000г.:
1-1.
По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.
Беларусь
|
|
|
|
Программер
21.09.2007 14:29:14
|
|
|
Спасибо, Фил. Про срок уведомления мне кадровица сейчас разъяснила - предупреждение от нанимателя за 1 месяц, а 2 недели - это срок подписания нового или письменного уведомления с твоей стороны о продлении-непродлении контракта тобой (работником)
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
21.09.2007 15:01:39
|
|
|
и тут Вам неправильноразъяснили.
Согласно Указу каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Беларусь
|
|
|
|
Frederick
16.11.2007 12:20:25
|
|
|
Frederick6733@yahoo.com
Беларусь
|
|
|
|
Вопрос
16.11.2007 13:13:05
|
|
|
А если мы хотим перезаключить контракт по истечении срока действия, т.е. поменять условия, это как-то уведомлять работника заранее надо?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2007 1:12:10
|
|
|
-> Вопрос 16.11.2007 13:13:05
Если внесение изенений связано с изменением существенных условий труда, то письменное предупреждение за 1 месяц, а потом уж оформление доп. соглашения...
Беларусь
|
|
|
|
Fil
17.11.2007 14:22:00
|
|
|
Правильно - «письменное предупреждение за 1 месяц».
Внесение измений в течение этого месяца - если работник согласен, то он пишет, что с изменениями согласен и в допсоглашении отражаете, что оно вступает в силу с ... и дату через месяц после предупреждения.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»