| |
|
|
| |
|
|
 AVRELIY
24.09.2007 17:46:45
|
|
|
Посылаем работнику уведомление о продлении контракта. Должен ли этот документ содеоржать исходящий номер? Или просто на фирменном бланке?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ну просто так
24.09.2007 17:48:58
|
|
|
Ну конечно должен.
Что ж енто за док без номера то?
Не солидно как то.
Беларусь
|
|
|
|
AVRELIY
24.09.2007 18:08:03
|
|
|
То есть и его согласие на продление контракта тоже что ли фиксируем в книге входящих документов?
Так что же получается, что заявление о приеме на работу тоже фиксируем?
Простите, плиз, за глупые вопросы. Но с делопроизводством сталкиваюсь впервые.
Беларусь
|
|
|
|
наталья
24.09.2007 19:21:51
|
|
|
Не думаю, что надо усложнять процесс уведомления работника о продлении контракта (подумайте о тех предприятиях, где количество работников измеряется тысячами :-).
Вам главное зафиксировать тот факт, что данное уведомление было работнику отправлено. Если вы вручаете уведомление лично работнику - пусть распишется о получении уведомления с указанием даты получения на втором экземпляре уведомления (или где угодно, главное, чтобы было по подпись зарботника зафиксирован факт получения уведомления). Если же вы отправляете уведомление по почте - то здесь главное - не исходящий номер и регистрация в журнале, а квиточек об отправлении заказного письма, в котором будет указано, что за письмо вы отправляете работнику.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»